Theo Dự thảo Nghị định mới, từ năm 2026, tiền lương nhà giáo sẽ được tính thêm hệ số đặc thù bên cạnh hệ số hiện hưởng, trong khi các khoản phụ cấp giữ nguyên, nhằm cải thiện thu nhập và bảo đảm quyền lợi bảo hiểm xã hội.
Ngay sau khi Luật Nhà giáo 2025 có hiệu lực, Bộ GD&ĐT dự thảo hướng dẫn mới về mã số, xếp lương nhà giáo. Điểm nhấn là sự xuất hiện 'hệ số lương đặc thù' và nâng trần lên 7,55, mở ra cơ hội thu nhập đột phá, tương xứng với vị thế và đóng góp của đội ngũ nhà giáo trong kỷ nguyên mới.
Nhiều ý kiến cho rằng, mức phụ cấp cao nhất 80% cho giáo viên công tác ở vùng đặc biệt khó khăn là phù hợp với thực tiễn.
Bộ Giáo dục và Đào tạo (GDĐT) đang xây dựng hàng loạt dự thảo mới về chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp cho nhà giáo thu hút sự quan tâm lớn của đội ngũ giáo viên. Những điều chỉnh này được kỳ vọng sẽ tạo bước chuyển quan trọng về đãi ngộ nhà giáo từ năm 2026.
Trong quá trình triển khai Luật Nhà giáo 2025, Bộ GD&ĐT đã xây dựng dự thảo Nghị định quy định chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp đối với nhà giáo và đang thực hiện các thủ tục thẩm định theo quy định.
Tăng lương tối thiểu vùng, nhà giáo được xếp lương cao nhất, sửa đổi bổ sung về phụ cấp đặc biệt là chính sách có hiệu lực từ tháng 1/2026.
Những hình ảnh bảng lương giáo viên 'cao chót vót' lên tới vài chục triệu đồng/tháng được chia sẻ rầm rộ trên mạng xã hội thời gian qua đã tạo sự quan tâm đông đảo của dư luận.
Luật Nhà giáo chính thức có hiệu lực, quy định 'Lương của nhà giáo được xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp' từ ngày 1/1/2026.
Phụ cấp ưu đãi cho giáo viên, đặc biệt là mầm non, phổ thông và vùng khó khăn được Chính phủ đề nghị nâng lên với mức cao nhất tới 80%, có nhóm hướng tới 100% vào năm 2031.
Tăng lương cho giáo viên chính là đầu tư cho tương lai. Bởi phía sau mỗi học trò trưởng thành là tâm huyết và niềm tin của người thầy.
Từ 1/1/2026, theo Nghị quyết vừa được Quốc hội thông qua, các cơ chế, chính sách đặc thù cho giáo viên, nhân viên các cấp được áp dụng.
Tại dự thảo Nghị định quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với viên chức, người lao động công tác trong các cơ sở giáo dục công lập, Bộ Giáo dục và Đào tạo đề xuất, nhà giáo được hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề từ 30% đến 80%.
Chính sách nâng phụ cấp ưu đãi nghề đối với giáo viên mầm non và phổ thông lên mức 70% đã được nêu trong các nghị quyết mới. Tuy nhiên, việc triển khai cụ thể vẫn phụ thuộc vào lộ trình và các văn bản hướng dẫn, khiến nhiều giáo viên tiếp tục chờ đợi.
Ngoài các nhà giáo được hưởng phụ cấp trách nhiệm công việc theo quy định của pháp luật, Bộ Giáo dục và Đào tạo đề xuất bổ sung một số trường hợp được hưởng phụ cấp trách nhiệm công việc với nhà giáo có mức hưởng cao nhất 0,3.
Bộ Giáo dục và Đào tạo (GDĐT) đề xuất bổ sung phụ cấp ưu đãi và hệ số đặc thù đối với nhà giáo nhằm tháo gỡ những vướng mắc trong thực hiện chế độ hiện hành, đồng thời thống nhất mức chi trả từ nay đến khi áp dụng chính sách tiền lương mới, qua đó tạo động lực, giữ chân và thu hút giáo viên.
Bộ Giáo dục và Đào tạo đề xuất công thức tính lương mới cho nhà giáo dựa trên việc bổ sung 'hệ số lương đặc thù'.
Bộ GD&ĐT đang lấy ý kiến đối với Dự thảo Nghị định quy định chi tiết một số điều của Luật Giáo dục nghề nghiệp.
Giáo viên hưởng phụ cấp ưu đãi đến 50% là quy định tại Công văn 1678 với những trường hợp cụ thể.
Bộ Tư pháp đang thẩm định hồ sơ dự thảo Nghị định quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với viên chức, người lao động công tác trong các cơ sở giáo dục công lập do Bộ Giáo dục và Đào tạo đề xuất.
Tại hồ sơ dự thảo Nghị định quy định chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp đối với nhà giáo đang được Bộ Tư pháp thẩm định, Bộ Giáo dục và Đào tạo đề xuất chế độ phụ cấp lưu động đối với nhà giáo.
Tại hồ sơ dự thảo Nghị định quy định chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp đối với nhà giáo đang được Bộ Tư pháp thẩm định, Bộ Giáo dục và Đào tạo đề xuất bổ sung một số trường hợp được hưởng phụ cấp trách nhiệm công việc với nhà giáo.
Một số cơ chế, chính sách đặc thù, vượt trội nhằm tạo đột phá phát triển giáo dục và đào tạo được Quốc hội thông qua bắt đầu có hiệu lực từ tháng 1/2026. Chính sách mới mang lại sự phấn khởi và là nguồn động viên lớn để đội ngũ nhà giáo tiếp tục yên tâm cống hiến với nghề, nhất là các cô giáo mầm non.
Tiền lương giáo viên năm 2026 xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp phù hợp với chủ trương tại Kết luận 91 ra sao?
Việc tăng mức phụ cấp được kỳ vọng sẽ góp phần tạo động lực để đội ngũ nhà giáo yên tâm công tác, giữ nhiệt huyết với nghề, nhất là giáo viên mầm non – cấp học đang đối mặt với thách thức giáo viên nghỉ việc, bỏ nghề.
Giáo viên mầm non có thể nghỉ hưu sớm hơn quy định chung tối đa 5 năm, trong khi một số nhà giáo có trình độ cao được kéo dài thời gian công tác tới 10 năm.
Nếu đề xuất mới của Bộ Giáo dục và Đào tạo (GD&ĐT) được thông qua, bảng lương giáo viên mầm non sẽ có bước thay đổi đáng kể, khi lần đầu tiên được áp dụng hệ số lương đặc thù cao nhất (1,25) cùng phụ cấp ưu đãi nghề tối thiểu 70%, góp phần cải thiện thu nhập cho lực lượng đang chịu nhiều áp lực nhưng có mức lương thấp nhất trong đội ngũ nhà giáo.
Lần đầu tiên, phụ cấp ưu đãi nghề đối với giáo viên được quy định ở mức tối thiểu 70%. Theo Nghị quyết số 248/2025/QH15, chính sách này sẽ có hiệu lực từ 1/1/2026, được kỳ vọng góp phần cải thiện thu nhập, tạo động lực để đội ngũ nhà giáo yên tâm gắn bó với nghề.
Chính thức từ 01/01/2026 lương của nhà giáo được xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp.
Nghị quyết số 248/2025/QH15 về một số cơ chế, chính sách đặc thù, vượt trội để thực hiện đột phá phát triển giáo dục và đào tạo được Quốc hội khóa XV, Kỳ họp thứ 10 thông qua ngày 10/12/2025 và có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2026.
Từ 01/01/2026 chính thức thực hiện mức phụ cấp ưu đãi nghề 100% cho giáo viên theo lộ trình tại Nghị quyết 248 khi công tác tại đâu?
Theo Nghị quyết 248 triển khai mức phụ cấp ưu đãi nghề tối thiểu 70% cho đội ngũ giáo viên từ 01/01/2026 theo lộ trình do Chính phủ quy định khi giảng dạy ở đâu?
Đến nay, nhiều trường học trên địa bàn TPHCM đã công bố mức chăm lo Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 đối với cán bộ quản lý, giảng viên, giáo viên và người lao động. Nhìn chung, mức chăm lo tăng nhẹ so với năm 2025, giúp đội ngũ nhà giáo và người lao động có thêm niềm vui khi tết đến, xuân về.
Từ 1/1, Luật Nhà giáo năm 2025 chính thức có hiệu lực, với nhiều quy định mới về chế độ tiền lương, phụ cấp đối với đội ngũ nhà giáo. Đáng chú ý, lương nhà giáo được xếp ở mức cao nhất trong hệ thống thang bậc hành chính sự nghiệp, thể hiện sự quan tâm đặc biệt của Đảng, Nhà nước đối với nghề dạy học.
Từ 1/1/2026, nhiều chính sách giáo dục mới có hiệu lực gồm: Xếp lương giáo viên cao nhất, dùng một bộ SGK, tuyển dụng nhân sự, bỏ bằng THCS, nghỉ hưu linh hoạt mới.
Từ ngày 1/1/2026, nhiều luật sửa đổi trong lĩnh vực giáo dục chính thức có hiệu lực, với loạt chính sách quan trọng liên quan đến chế độ tiền lương, phụ cấp nhà giáo, tuyển dụng giáo viên, sách giáo khoa và tổ chức hệ thống giáo dục.
Từ ngày 1/1/2026, nhiều chính sách lớn của ngành giáo dục chính thức có hiệu lực, liên quan trực tiếp tới quyền lợi của giáo viên, học sinh. Đây được xem là bước ngoặt lớn về thể chế, mở ra vận hội mới cho ngành giáo dục.
Từ ngày 1/1/2026, một số chính sách Giáo dục có hiệu lực như: Lương nhà giáo xếp cao nhất; thống nhất bộ sách giáo khoa dùng chung; bỏ bằng tốt nghiệp THCS.
Phụ cấp ưu đãi nghề giáo tăng mạnh, lần đầu được luật hóa theo lộ trình; Khoáng sản chiến lược dưới 'khung' quản lý mới; Xếp lương từ bậc 2 cho bác sĩ ngay khi tuyển dụng... là những chính sách nổi bật về xã hội, môi trường, y tế có hiệu lực từ năm 2026.
Từ ngày 1/1/2026, nhiều luật và nghị quyết quan trọng liên quan đến giáo dục và đào tạo chính thức có hiệu lực, tạo ra những thay đổi lớn, toàn diện đối với đội ngũ nhà giáo, học sinh – sinh viên và hệ thống quản lý giáo dục.
Bước sang năm 2026, lĩnh vực giáo dục ghi nhận nhiều thay đổi mang tính nền tảng, tác động trực tiếp đến đội ngũ nhà giáo, người học và công tác quản lý, từ chính sách tiền lương, sách giáo khoa đến tuyển dụng giáo viên và hệ thống văn bằng, các quy định mới được kỳ vọng tạo chuyển biến thực chất cho ngành.
Mỗi điều chỉnh về tiền lương, chế độ đãi ngộ nếu được thực thi đầy đủ, kịp thời sẽ trở thành điểm tựa để giáo viên tiếp tục 'giữ lửa' cho nghề, giữ con chữ ở những nơi khó khăn nhất.
Nhiều chính sách mới liên quan đến tiền lương có hiệu lực từ ngày đầu năm mới 2026, tác động trực tiếp tới quyền lợi của người dân.
Từ ngày 1/1/2026, nhiều chính sách lớn của ngành giáo dục chính thức có hiệu lực, trong đó có nhiều quy định mới về lương, chính sách lương, chức danh nghề nghiệp nhà giáo.
Từ ngày 1.1.2026, nhiều chính sách quan trọng của ngành Giáo dục chính thức có hiệu lực, tạo bước chuyển mới về quyền lợi cho giáo viên, học sinh và sự đồng bộ trong triển khai chương trình giảng dạy.
Lương cơ bản sau 2026 trong bảng lương mới cán bộ, công chức, viên chức khi cải cách tiền lương chiếm bao nhiêu % tổng quỹ lương?
Lương giáo viên 2026 tăng so với năm 2025 khi có thêm hệ số lương đặc thù dự kiến từ 01/01/2026 cụ thể ra sao?