Dự thảo Thông tư quy định cơ chế tài chính đối với nhiệm vụ phát triển công nghệ chiến lược đang đề xuất hàng loạt chính sách mang tính đột phá, từ cơ chế đãi ngộ nhân lực chất lượng cao, quản lý theo kết quả đầu ra đến chấp nhận rủi ro trong nghiên cứu. Những thay đổi này được kỳ vọng sẽ tháo gỡ các điểm nghẽn về cơ chế, tạo điều kiện thu hút nhân tài, thúc đẩy làm chủ công nghệ lõi và hình thành các sản phẩm công nghệ chiến lược có sức cạnh tranh quốc tế.
Dự thảo Thông tư quy định cơ chế tài chính đối với nhiệm vụ phát triển công nghệ chiến lược đề xuất cơ chế thu nhập lên tới 300 triệu đồng/tháng đối với Tổng công trình sư, cùng hàng loạt đổi mới về quản lý tài chính, chấp nhận rủi ro trong nghiên cứu và chuyển sang quản lý theo kết quả đầu ra...
Dự thảo Thông tư quy định cơ chế tài chính đối với nhiệm vụ phát triển công nghệ chiến lược vừa được đưa ra lấy ý kiến đang đưa ra nhiều đề xuất đột phá, nổi bật là mức thù lao lên tới 300 triệu đồng/tháng cho các tổng công trình sư.
Việt Nam đề xuất cơ chế thu nhập 300 triệu đồng/tháng cho Tổng công trình sư phát triển công nghệ chiến lược.
Dự thảo Thông tư quy định cơ chế tài chính đối với nhiệm vụ phát triển công nghệ chiến lược đề xuất nhiều chính sách đột phá, nhằm tạo động lực phát triển các công nghệ lõi của Việt Nam.
Dự thảo Thông tư quy định cơ chế tài chính đối với nhiệm vụ phát triển công nghệ chiến lược lần đầu đề xuất khung thu nhập cạnh tranh cho đội ngũ nhân lực chủ chốt.
Tổng công trình sư cần được hưởng thu nhập lên tới 300 triệu đồng/tháng, cùng các cơ chế chấp nhận rủi ro trong nghiên cứu, quản lý theo kết quả đầu ra và nhiều chính sách đột phá khác.
Muốn làm chủ trí tuệ nhân tạo, bán dẫn, robot hay công nghệ lượng tử, Việt Nam không chỉ cần đội ngũ nhà khoa học giỏi mà còn cần một cơ chế tài chính đủ mạnh để nuôi dưỡng những công nghệ có độ rủi ro cao và chu kỳ đầu tư dài.
Dự thảo Thông tư quy định cơ chế tài chính đối với nhiệm vụ phát triển công nghệ chiến lược đề xuất mức thu nhập tối đa 300 triệu đồng/tháng đối với Tổng công trình sư. Đây được xem là bước đi đột phá nhằm xây dựng cơ chế đãi ngộ đủ sức cạnh tranh để thu hút, giữ chân nhân tài, từng bước làm chủ các công nghệ chiến lược.
Bộ Khoa học và Công nghệ đề xuất nhiều cơ chế mới, trong đó Tổng công trình sư có thể nhận mức thu nhập tới 300 triệu đồng/tháng để tăng sức cạnh tranh nhân lực.
Ông Nguyễn Phú Bình, Phó Giám đốc Quỹ Phát triển Khoa học và Công nghệ Quốc gia (NAFOSTED) cho rằng, nếu muốn có công nghệ thì phải có tri thức, muốn có tri thức thì phải có những nghiên cứu cơ bản xuất sắc. Nghiên cứu cơ bản chính là giai đoạn đầu tiên của chuỗi đổi mới sáng tạo quốc gia, nơi hình thành những ý tưởng, phát hiện và tri thức nền tảng để phát triển các công nghệ mới.