Quốc hội đã chính thức thông qua Luật Viên chức (sửa đổi), mở đường cho cải cách tiền lương gắn với vị trí việc làm và đặt nền tảng tái thiết đội ngũ viên chức theo hướng chuyên nghiệp, minh bạch và đáp ứng tốt hơn yêu cầu cung ứng dịch vụ công.
Luật Viên chức (sửa đổi) quy định: Viên chức được góp vốn, tham gia quản lý, điều hành doanh nghiệp, hợp tác xã, bệnh viện, cơ sở giáo dục, tổ chức nghiên cứu khoa học ngoài công lập, trừ trường hợp pháp luật về phòng, chống tham nhũng, pháp luật về doanh nghiệp hoặc pháp luật về ngành, lĩnh vực có quy định khác.
Chiều 10/12, Quốc hội thông qua Luật Viên chức (sửa đổi) với tỷ lệ tán thành cao, mang lại nhiều quyền lợi mới cho viên chức.
Chiều 10/12, tiếp tục chương trình Kỳ họp thứ 10, dưới sự điều hành của Phó Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Khắc Định, Quốc hội đã biểu quyết thông qua Luật Viên chức (sửa đổi).
Từ ngày 1/7/2026, viên chức sẽ được góp vốn, tham gia quản lý, điều hành doanh nghiệp. Họ cũng được hành nghề với tư cách cá nhân nếu pháp luật về ngành, lĩnh vực không cấm, bảo đảm không xung đột lợi ích theo quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng và không vi phạm đạo đức nghề nghiệp...
Chính phủ đã chỉnh lý một số nội dung liên quan trong dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi) để chuyển đổi phương thức quản lý viên chức theo vị trí việc làm, lấy vị trí việc làm là căn cứ chính để thực hiện tuyển dụng, bố trí, đánh giá, quy hoạch, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng và thực hiện chế độ, chính sách đối với viên chức…
Luật Viên chức (sửa đổi) được Quốc hội thông qua chiều 10-12 đã quy định hai hình thức tuyển dụng là thi tuyển và xét tuyển công khai, trong đó xét tuyển được áp dụng với các đối tượng cụ thể…
Luật Viên chức (sửa đổi) được thông qua tại Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV gồm 6 Chương 43 Điều, có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2026.
Chiều 10.12, Quốc hội thông qua Luật Viên chức (sửa đổi), trong đó có sửa đổi với tỉ lệ 92,39% đại biểu có mặt tán thành.
Trước băn khoăn về thời gian hoàn thành việc bố trí và xếp lương theo vị trí việc làm, Bộ trưởng Nội vụ nêu rõ, Chính phủ sẽ ban hành kế hoạch triển khai thực hiện luật, trong đó xác định rõ thời điểm các bộ quản lý chuyên ngành phải hoàn thành các nhiệm vụ được giao trên cơ sở danh mục vị trí việc làm.
Luật Viên chức (sửa đổi) áp dụng khung năng lực theo vị trí việc làm gắn với tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ của ngành, lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp, dùng chung cho cả khu vực công và khu vực tư.
Chiều 10/12, với 437/442 đại biểu tham gia biểu quyết tán thành, chiếm 92,39% tổng số đại biểu Quốc hội, Quốc hội đã thông qua Luật Viên chức (sửa đổi) với 6 chương, 43 điều.
Luật quy định viên chức được góp vốn, tham gia quản lý, điều hành doanh nghiệp, hợp tác xã, bệnh viện, cơ sở giáo dục, tổ chức nghiên cứu khoa học ngoài công lập, trừ trường hợp pháp luật về phòng, chống tham nhũng hoặc pháp luật về ngành, lĩnh vực có quy định khác.
Chiều 10-12, tiếp tục chương trình kỳ họp thứ mười, với đa số đại biểu Quốc hội biểu quyết tán thành, Quốc hội thông qua Luật Viên chức (sửa đổi). Luật có hiệu lực thi hành từ ngày 1-7-2026.
Chiều 10/12, Quốc hội thực hiện quy trình biểu quyết thông qua Luật Viên chức (sửa đổi). Kết quả biểu quyết bằng hình thức bấm nút điện tử cho thấy có 437/442 ĐBQH tham gia biểu quyết tán thành, Quốc hội chính thức thông qua luật này. Luật Viên chức (sửa đổi) sẽ có hiệu lực từ ngày 1/7/2026.
Chiều 10/12, tại Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV đã thông qua Luật Viên chức (sửa đổi) với 6 chương, 43 điều; có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2026.
Chiều 10-12, Quốc hội thông qua Luật Viên chức (sửa đổi), trong đó có sửa đổi chính sách về thứ bậc (hạng) chức danh nghề nghiệp viên chức.
Viên chức được hành nghề với tư cách cá nhân; được góp vốn, tham gia quản lý, điều hành doanh nghiệp, bệnh viện, cơ sở giáo dục… khi không xung đột lợi ích theo quy định của luật phòng, chống tham nhũng.
Viên chức được hành nghề với tư cách cá nhân, được góp vốn, tham gia điều hành doanh nghiệp… khi không xung đột lợi ích theo quy định của pháp luật.
Chiều 10/12, với 437/442 đại biểu tham gia biểu quyết tán thành (chiếm 92,39%) Quốc hội chính thức thông qua Luật Viên chức (sửa đổi).
Chiều 10/12, dưới sự chủ trì của Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn và điều hành của Phó Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Khắc Định, Quốc hội đã biểu quyết thông qua Luật Viên chức (sửa đổi) với 437/442 tổng số ĐBQH có mặt tán thành, đạt 98,8%.
Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa 15 hôm nay bước vào tuần làm việc cuối cùng với nội dung chính là thông qua hàng loạt dự thảo luật và nghị quyết quan trọng, trong đó có chủ trương đầu tư Chương trình mục tiêu quốc gia, Luật Viên chức (sửa đổi)...
Ngày 25-11, Sở Y tế tỉnh Gia Lai ban hành Kế hoạch số 91/KH-SYT điều chỉnh Kế hoạch số 48/KH-SYT ngày 29-9-2025 về tuyển dụng viên chức ngành Y tế năm 2025 với tổng nhu cầu là 1.036 chỉ tiêu.
Phiên thảo luận về dự án Luật Viên chức (sửa đổi) tuần qua diễn ra sôi nổi với những nội dung trọng tâm tiến bộ về quản lý viên chức theo vị trí việc làm, phân rõ các nhóm chức danh gắn với thẩm quyền, trách nhiệm tương ứng, khắc phục tình trạng bình quân dàn trải trong trả lương, sử dụng viên chức.
Việc sửa đổi các quy định liên quan đến quyền của viên chức trong ký hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ và tham gia hoạt động kinh doanh đang thu hút sự quan tâm lớn tại Kỳ họp thứ mười, khi Quốc hội xem xét Luật Viên chức (sửa đổi).
Tiếp tục chương trình làm việc tại Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV, các đại biểu Đoàn Lâm Đồng đã tích cực nghiên cứu, tham gia thảo luận, góp ý với nhiều nội dung trọng tâm.
Sáng 13/11, Quốc hội thảo luận về Dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi). Nhiều đại biểu đề nghị hoàn thiện quy định về nguyên tắc tuyển dụng, phân cấp thẩm quyền và chính sách ưu tiên, nhằm đáp ứng yêu cầu đổi mới quản trị đơn vị sự nghiệp công lập.
Nhiều đại biểu bày tỏ sự đồng tình với chủ trương mở rộng quyền của viên chức, song cũng cho rằng cần kiểm soát chặt chẽ, bảo đảm nguyên tắc trách nhiệm công vụ, tránh xung đột lợi ích khi hành nghề ngoài khu vực công.
Đại biểu Quốc hội đề xuất viên chức thôi việc do sắp xếp tổ chức, sáp nhập đơn vị hành chính cần được hưởng trợ cấp một lần tối thiểu bằng 12 tháng lương, đồng thời ưu tiên giới thiệu công việc trong hệ thống công lập hoặc khu vực chuyển tiếp...
Sáng 13/11, tiếp tục chương trình kỳ họp thứ 10, Quốc hội thảo luận ở hội trường về dự án Luật Viên chức (sửa đổi).
Sáng 13/11, Quốc hội đã thảo luận về dự án Luật Viên chức sửa đổi, các đại biểu tán thành sự cần thiết ban hành Luật Viên chức nhằm hoàn thiện khuôn khổ pháp lý quản trị đội ngũ cung ứng dịch vụ công theo vị trí việc làm, gắn tự chủ đơn vị với trách nhiệm giải trình và chuyển đổi số.
Thảo luận dự án Luật Viên chức (sửa đổi), các đại biểu Quốc hội đánh giá cao những điểm mới trong quản lý, tuyển dụng, đánh giá viên chức, song đề nghị cần bảo đảm thực chất, hiệu quả, tránh cảm tính.
Nhiều đại biểu Quốc hội cho rằng, quy định cho phép viên chức được góp vốn, tham gia quản lý, điều hành doanh nghiệp, hợp tác xã hay cơ sở ngoài công lập là bước 'mở' cần thiết để khuyến khích viên chức phát huy năng lực, đóng góp cho xã hội, song, cần siết chặt các quy định về cơ chế kiểm soát, phòng chống tham nhũng…
Bộ trưởng Bộ Nội vụ khẳng định sẽ rà soát, chỉnh lý dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi) nhằm tạo điều kiện tối đa cho viên chức trong hoạt động nghề nghiệp, đồng thời bảo đảm minh bạch, ngăn chặn xung đột lợi ích và trục lợi chính sách.
Sáng 13/11, dưới sự điều hành của Phó Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Khắc Định, Quốc hội thảo luận tại hội trường về dự án Luật Viên chức (sửa đổi).
Ngày 13/11, sau khi các ĐBQH thảo luận về dự án Luật Viên chức (sửa đổi), Bộ trưởng Bộ Nội vụ Đỗ Thanh Bình đã giải trình, làm rõ các ý kiến của ĐBQH nêu liên quan đến: đổi mới cơ chế quản lý, sử dụng viên chức; tuyển dụng viên chức; đánh giá, xếp loại viên chức.
Ngày 13/11, Quốc hội thảo luận ở hội trường về dự án Luật Viên chức (sửa đổi). Bộ trưởng Bộ Nội vụ Đỗ Thanh Bình đã giải trình, làm rõ một số vấn đề đại biểu quan tâm.
Dự thảo mở rộng quyền của viên chức theo hướng được góp vốn, tham gia quản lý, điều hành doanh nghiệp, hợp tác xã, bệnh viện, cơ sở giáo dục...
Sáng 13/11, tiếp tục Kỳ họp thứ 10, Quốc hội họp toàn thể tại Hội trường Diên Hồng, tiếp thu giải trình, chỉnh lý và biểu quyết dự thảo Nghị quyết về Kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm 2026; thảo luận dự án Luật Viên chức (sửa đổi). Phó Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Khắc Định điều hành phiên họp.
Đại biểu Quốc hội đưa ra nhiều quan điểm khác nhau liên quan quy định viên chức quản lý được phép ký hợp đồng làm việc bên ngoài.
Sáng 13/11, tiếp tục chương trình Kỳ họp thứ 10, Quốc hội thảo luận ở hội trường về dự án Luật Viên chức (sửa đổi). Tán thành việc mở rộng quyền của viên chức về ký hợp đồng thực hiện hoạt động nghề nghiệp và hoạt động kinh doanh, Đại biểu Quốc hội cũng đề nghị siết chặt các quy định về cơ chế kiểm soát, phòng chống tham nhũng, tránh trường hợp lợi dụng chức vụ trong khu vực công để trục lợi cho đơn vị mình quản lý ở khu vực tư.
Trong phiên thảo luận tại hội trường ngày 13/11, các đại biểu Quốc hội đã góp nhiều ý kiến tâm huyết, thẳng thắn, đề xuất chỉnh lý một số nội dung của Dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi) nhằm bảo đảm tính khả thi, phù hợp thực tiễn và đáp ứng yêu cầu đổi mới quản lý đội ngũ viên chức.
Đại biểu Quốc hội đề xuất viên chức thôi việc do sắp xếp tổ chức, sáp nhập đơn vị hành chính được hưởng trợ cấp một lần tối thiểu bằng 12 tháng lương.
Đại biểu Quốc hội đề xuất quy định viên chức có quyền báo cáo khi nhận thấy nhiệm vụ được giao có dấu hiệu trái pháp luật và được tạm hoãn thực hiện trong phạm vi không gây hậu quả nghiêm trọng; nếu người đứng đầu yêu cầu bằng văn bản thì phải chấp hành nhưng không phải chịu trách nhiệm pháp lý nếu phát sinh hậu quả.
Bộ trưởng Nội vụ Đỗ Thanh Bình giải trình về vấn đề đổi mới cơ chế quản lý, sử dụng viên chức theo vị trí việc làm được nhiều đại biểu Quốc hội quan tâm.
Sáng 13/11, giải trình, tiếp thu ý kiến đại biểu Quốc hội liên quan đến dự án Luật Viên chức (sửa đổi), Bộ trưởng Nội vụ Đỗ Thanh Bình cho biết, nhiều đại biểu Quốc hội quan tâm liên quan đến nội dung đổi mới cơ chế quản lý, sử dụng viên chức, lấy vị trí việc làm là trung tâm để thực hiện việc tuyển dụng, sử dụng, đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức, thực hiện chế độ, chính sách tiền lương, tiền thưởng và các chế độ chính sách khác liên quan đến đội ngũ viên chức.