Khó khăn về nhân lực trong thí điểm chính quyền đô thị tại Đà Nẵng
Sau 3 năm thí điểm mô hình chính quyền đô thị, thành phố Đà Nẵng đã sắp xếp bộ máy theo hướng tinh gọn. Tuy nhiên, khi không tổ chức HĐND tại 6 quận và 45 phường, dù trách nhiệm các cấp chính quyền được nâng lên, nhưng điều này cũng đang gây khó khăn ở nhiều địa phương, và cho cả HĐND TP.
Thực hiện mô hình chính quyền đô thị, nhân lực phòng tài chính – kế toán của UBND phường Hải Châu 1 đang thực hiện thêm nhiều nhiệm vụ, nhiều đầu việc, tuy nhiên, lại không được bổ sung biên chế, và các cơ chế, chính sách hỗ trợ cho họ hầu như không có.
Còn tại quận Liên Chiểu, trên địa bàn 5 phường của quận này có 11 trường Đại học, Cao đẳng và Trung học chuyên nghiệp, 3 Khu Công nghiệp, Bến xe Trung tâm, khối lượng công việc lớn, phức tạp, nếu không có cơ chế đặc thù về nguồn lực con người thì việc giải quyết nhiệm vụ hằng ngày sẽ quá tải.
Trong hoàn cảnh cấp quận, phường chỉ còn là cấp dự toán ngân sách, đồng thời không tổ chức HĐND cấp dưới, nhiệm vụ của HĐND thành phố tăng lên và đối tượng giám sát trực tiếp cũng nhiều hơn. Tuy nhiên, hiện nay số lượng đại biểu chuyên trách không nhiều, ảnh hưởng đến hiệu quả thực hiện nhiệm vụ.
Sơ kết 3 năm thí điểm mô hình Chính quyền đô thị, Đà Nẵng đề xuất nhiều chủ trương đặc thù để kiện toàn, bổ sung nhân lực cho cấp quận, phường, đề xuất áp dụng Nghị định 33/2023 về cán bộ công chức cấp xã và người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố, trong đó quy định phường cứ tăng thêm đủ 1/3 mức quy định về quy mô dân số thì được tăng 01 công chức. Nếu được áp dụng, Đà Nẵng sẽ có thêm nguồn nhân lực bảo đảm thực hiện tốt yêu cầu nhiệm vụ.
Mời quý vị và các bạn theo dõi chương trình!
