HTX tăng tốc thu hút nhân lực, đẩy mạnh chuyển đổi số

Tại HTX Sông Giá (Hải Phòng), những ngày đầu năm 2026, ngoài nhu cầu về lao động đóng hàng, vận chuyển hàng hóa, đơn vị này còn có nhu cầu về nguồn nhân lực sale, thị trường, quay dựng video… nhằm mở rộng và nâng cao hoạt động tiếp cận khách hàng và kinh doanh trên các sàn thương mại, trang online.

Nhu cầu nhân lực chất lượng cao

Còn tại HTX nông nghiệp và sản xuất Khánh Lâm (Hà Nội), năm nay, nhu cầu về nguồn nhân lực biết ứng dụng công nghệ thông tin để bán hàng trên các sàn thương mại điện tử là khoảng 10 người, nhằm đưa sản phẩm như dầu lạc và các đặc sản phủ sóng rộng rãi hơn.

Không chỉ dừng lại ở sản xuất kinh doanh đơn thuần, HTX sản xuất kinh doanh Nông nghiệp Sạch-Trám Đen (Nghệ An) đang tham gia các dự án nông nghiệp nên cần tuyển dụng cán bộ tốt nghiệp từ đại học trở lên chuyên ngành nông nghiệp, khoa học cây trồng, bảo vệ thực vật, chăn nuôi, thú y, thủy sản, kinh tế, kế toán doanh nghiệp.

Có thể thấy, không chỉ có nhu cầu về nguồn lao động phổ thông, nhiều HTX hiện nay đã rất năng động và muốn nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh bằng việc đầu tư cho nguồn nhân lực chất lượng cao.

Như tại HTX Nông nghiệp Sạch-Trám Đen ngoài bằng cấp, HTX còn chú trọng vào nguồn nhân lực trẻ để thuận lợi cho việc di chuyển, nghiên cứu, phát triển các dự án. Đặc biệt, nhiều HTX hoạt động rất bài bản, đạt được nhiều kết quả trong thực tiễn nên tạo môi trường thuận lợi để thu hút người lao động vào làm việc.

Nhân lực chất lượng cao giúp HTX thuận lợi ứng dụng khoa học, công nghệ.

HTX Thủy sản Xuyên Việt (Hải Phòng) là một ví dụ. HTX đã liên kết và thu hút thành viên là những người có chuyên môn cao đang công tác tại các viện, trường. Thậm chí, HTX còn thu hút được doanh nghiệp làm thành viên, từ đó tạo thuận lợi cho HTX trong việc phát triển chuỗi giá trị hàng hóa bền vững cũng như nắm bắt các chủ trương, chính sách của Nhà nước về phát triển kinh tế tập thể, sản xuất nông nghiệp và ứng dụng hiệu quả vào thực tiễn

Nhiều HTX hiện nay không dừng ở sản xuất kinh doanh đơn thuần mà mở rộng sang nhiều lĩnh vực khác như bao tiêu nông sản, nghiên cứu, có sáng kiến sản xuất kinh doanh, xuất khẩu… Đây không chỉ là điều bắt buộc mà còn là cơ hội cho HTX tiếp cận và áp dụng các giải pháp chuyển đổi số. Và để giải quyết vấn đề này, sự thỏa đáng về nguồn nhân lực chất lượng cao, có năng lực là hết sức cần thiết.

Ông Lê Văn Việt, Chủ tịch HĐQT kiêm Tổng giám đốc HTX Xuyên Việt, cho biết nguồn nhân lực trẻ, có tri thức sẽ giúp HTX đẩy mạnh ứng dụng khoa học công nghệ, chuyển đổi số. Nguồn lao động này sẽ giúp các HTX thuận lợi trong quá trình phát triển bền vững bởi khả năng tiếp cận, ứng dụng công nghệ mới một cách nhanh chóng.

Thu hút lao động nhờ “đối nhân”

Hiện nay, để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, nhiều HTX đã chủ động tuyển dụng người lao động có trình độ, chuyên môn, trẻ tuổi về làm việc. Đây là bước đi hợp lý, giúp HTX có thể giải quyết nhanh bài toán nguồn nhân lực chất lượng cao. Đặc biệt, không ít người lao động muốn làm việc trong môi trường năng động nên những HTX có kế hoạch, lộ trình sản xuất kinh doanh, có định hướng rõ ràng như Sông Giá, Xuyên Việt hay Nông nghiệp Sạch-Trám Đen sẽ thuận lợi trong thu hút người lao động hơn.

Theo khảo sát vào tháng 1/2026 của Cốc Cốc Research, Việc làm 24h, gần 77% người lao động chấp nhận thu nhập thấp hơn một chút để được làm việc trong một môi trường lành mạnh, có sự thấu hiểu từ những người quản lý, có cơ hội phát triển cá nhân.

Trong khi mô hình kinh tế tập thể với nòng cốt là HTX là một mô hình có môi trường làm việc có thể đáp ứng được mong muốn này của nhiều người, trong đó có những lao động trẻ. Bởi HTX hoạt động trên tinh thần vì lợi ích của thành viên với nguyên tắc đối nhân thay vì đối vốn như doanh nghiệp.

Các HTX hiện nay cũng chú trọng sản xuất xanh, tuần hoàn nên đây là môi trường thuận lợi cho những người trẻ muốn tạo ra những giá trị thật cho nông nghiệp sạch, bền vững. Ngược lại, những người trẻ rời bỏ thành thị về nông thôn lập nghiệp, tìm kiếm hướng đi từ nông nghiệp sạch cũng là nguồn nhân lực chất lượng cho chính các HTX.

Không chỉ chủ động tuyển dụng lao động chất lượng cao, nhiều HTX còn chú trọng đào tạo cho thành viên, người lao động. Như HTX Tâm Thái (Lạng Sơn) hoạt động trong lĩnh vực may gia công nên việc liên kết cùng doanh nghiệp mở các lớp đào tạo cho người lao động. Cách làm này không chỉ giúp HTX nâng cao chất lượng nguồn nhân lực mà còn chủ động nguồn lao động.

Tuy nhiên, theo khảo sát của Liên minh HTX Việt Nam, khoảng 66% HTX vẫn đang gặp khó khăn trong việc đào tạo thành viên trong việc ứng dụng chuyển đổi số.

Trong khi ngành nông nghiệp nước ta đang chú trọng vào việc tăng năng suất và hiệu quả thông qua áp dụng khoa học kỹ thuật, ứng dụng máy móc. Do đó, HTX muốn thích ứng và phát triển bền vững thì thành viên, người lao động trong HTX phải nắm được khoa học kỹ thuật, biết chuyển đổi số, có kỹ năng sử dụng máy móc, công nghệ, AI…

Chính vì vậy, ngoài việc “thuê” lao động từ bên ngoài, các HTX cần được quan tâm hỗ trợ trong việc đào tạo nguồn lao động, thành viên. Điều này giúp khu vực kinh tế tập thể và cả ngành nông nghiệp có tỷ lệ lao động chuyên nghiệp cao hơn trong thời gian tới.

Huyền Trang