Hệ thống thiết chế văn hóa cơ sở đang đứng trước yêu cầu đổi mới mạnh mẽ khi mô hình chính quyền địa phương hai cấp được triển khai cùng tiến trình chuyển đổi số và sắp xếp đơn vị hành chính.
Sau một năm triển khai trên phạm vi cả nước, mô hình chính quyền địa phương hai cấp đã từng bước đi vào vận hành ổn định, tạo chuyển biến trong tổ chức bộ máy, phương thức quản trị, cải cách hành chính và chuyển đổi số.
Sau hơn 1 năm triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, thành phố Đồng Nai đã ghi nhận những tín hiệu tích cực trên nhiều lĩnh vực, cho thấy chủ trương đổi mới tổ chức bộ máy không chỉ bảo đảm vận hành thông suốt mà còn tạo thêm động lực phát triển.
Thực tiễn sau một năm triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp cho thấy nhiều nhiệm vụ đã được phân cấp, phân quyền mạnh mẽ cho cấp cơ sở. Đây là chủ trương đúng đắn nhằm phát huy tính chủ động, sáng tạo, nâng cao hiệu quả quản trị và rút ngắn khoảng cách giữa chính quyền với người dân. Tuy nhiên, trong quá trình triển khai vẫn còn bộc lộ những bất cập nhất định.
Từ thực tiễn sau một năm triển khai, Quảng Ninh đang tập trung tháo gỡ những 'điểm nghẽn' về thể chế, dữ liệu, nguồn lực và đội ngũ cán bộ để xây dựng nền hành chính hiện đại, phục vụ người dân và doanh nghiệp.
Ngay khi vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp, tỉnh Điện Biên đã chủ động ban hành văn bản lãnh đạo, chỉ đạo, triển khai thực hiện phân cấp, phân quyền, phân định thẩm quyền cụ thể của từng cấp bảo đảm tăng cường tính chủ động, tự chịu trách nhiệm cho các cơ quan chuyên môn và chính quyền cấp xã.
Phát biểu kết luận Hội nghị sơ kết một năm vận hành mô hình tổ chức tổng thể của hệ thống chính trị và mô hình chính quyền 3 cấp, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm yêu cầu: nâng cao chất lượng vận hành, năng lực phục vụ và năng lực kiến tạo phát triển của bộ máy mới. Đây không chỉ là nhiệm vụ của giai đoạn tiếp theo mà còn đánh dấu bước chuyển từ cải cách tổ chức sang xây dựng Nhà nước có năng lực thực thi cao - nền tảng để hiện thực hóa mục tiêu phát triển đất nước đến năm 2030 và tầm nhìn đến năm 2045.
Sau một năm kiện toàn tổ chức, mô hình chính quyền 3 cấp bước vào giai đoạn mới, trong đó hiệu quả vận hành và chất lượng phục vụ người dân, doanh nghiệp trở thành thước đo.
Bước vào giai đoạn phát triển mới với yêu cầu ngày càng cao về quản trị quốc gia, hội nhập quốc tế và phát triển nhanh, bền vững đất nước, việc tiếp tục đổi mới phương thức lãnh đạo, cầm quyền của Đảng được xác định là một trong những nhiệm vụ trọng tâm, có ý nghĩa quyết định đối với việc nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của Đảng và hiệu lực, hiệu quả hoạt động của cả hệ thống chính trị.
Đẩy mạnh thực hiện phân cấp, phân quyền giải quyết thủ tục hành chính hiệu quả, Ủy ban nhân dân tỉnh Điện Biên đã quyết định cho phép cấp xã được thí điểm thực hiện bốn thủ tục hành chính theo cơ chế 'luồng xanh'.
Sau một năm thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, thành phố Đồng Nai khẳng định đây là bước cải cách có ý nghĩa chiến lược, thể hiện tư duy đổi mới của Đảng trong xây dựng nền quản trị quốc gia hiện đại.
Tại Hội nghị toàn quốc sơ kết một năm vận hành mô hình tổng thể của hệ thống chính trị và mô hình chính quyền 3 cấp, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đã nhấn mạnh yêu cầu chuyển trọng tâm từ sắp xếp tổ chức sang nâng cao chất lượng vận hành, năng lực phục vụ và năng lực kiến tạo phát triển của bộ máy mới.
Thực tiễn một năm vận hành mô hình tổ chức tổng thể của hệ thống chính trị và mô hình chính quyền 3 cấp đã khẳng định tính đúng đắn, khoa học, biện chứng về chủ trương có tính bước ngoặt lịch sử của Đảng ta.
Những kết quả quan trọng, có tính đột phá sau một năm vận hành mô hình chính quyền 3 cấp thể hiện sự kiên định, bản lĩnh, trí tuệ, quyết tâm lớn của Đảng và cả hệ thống chính trị, sự đồng thuận của các tầng lớp nhân dân trước yêu cầu phát triển đất nước trong thời kỳ mới.
Sau nhiều năm triển khai, thực tế cho thấy thành công của chuyển đổi số không còn phụ thuộc chủ yếu vào hạ tầng hay nguồn lực đầu tư. Điều tạo nên sự khác biệt giữa các địa phương, cơ quan chính là vai trò, quyết tâm và trách nhiệm của người đứng đầu trong tổ chức thực hiện.