Đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài: Ưu tiên lao động có chuyên môn sang các nước phát triển
Việc sửa đổi Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đặt ra yêu cầu cấp bách: Đơn giản hóa thủ tục phải đi đôi với tăng cường hậu kiểm và siết chặt kỷ cương để chống lừa đảo. Đây không chỉ là bước đi tháo gỡ điểm nghẽn hành chính, mà thực chất là cuộc chuyển dịch chiến lược từ 'lượng' sang 'chất', nhằm bảo vệ tối đa người lao động và nâng tầm vị thế nguồn nhân lực Việt Nam trên trường quốc tế.
Song hành với những con số tăng trưởng ấn tượng, thực tiễn gần 5 năm thi hành Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đang đặt ra bài toán cấp bách trước làn sóng lừa đảo, lách luật tinh vi và yêu cầu tinh gọn bộ máy hành chính. Không thể duy trì tư duy quản lý theo lối mòn, dự thảo Luật sửa đổi lần này hướng tới một cuộc cách mạng về tư duy lập pháp.
Ủy ban Thường vụ Quốc hội yêu cầu, các chính sách trong Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài cần hướng đến hoàn thiện cơ chế bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động trong toàn bộ quá trình tuyển chọn, chuẩn bị nguồn, đào tạo, đi làm việc ở nước ngoài và trở về nước.
Chủ tịch Quốc hội nhấn mạnh, mục tiêu cuối cùng của việc sửa đổi Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là số hóa để đảm bảo tính minh bạch, cắt giảm thủ tục hành chính nhằm kiến tạo thị trường lao động.
Ngày 15.7, tiếp tục chương trình Phiên họp thứ 4 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội, dưới sự chủ trì của Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn, Ủy ban Thường vụ Quốc hội cho ý kiến về dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Phó Chủ tịch Quốc hội lưu ý dự thảo Luật quy định rõ nghĩa vụ báo cáo, hỗ trợ pháp lý và xử lý các vụ việc, tình huống khẩn cấp ảnh hưởng đến người lao động như trường hợp doanh nghiệp lừa đảo.
Dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng dự kiến bãi bỏ 5/19 thủ tục hành chính, cắt giảm 34% chi phí tuân thủ cho người dân và doanh nghiệp; bãi bỏ điều kiện ký quỹ đối với doanh nghiệp đưa lao động đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài.
Thường trực Ủy ban Văn hóa và Xã hội của Quốc hội đề nghị nghiên cứu, bổ sung chính sách nhà nước đưa chuyên gia, lao động chất lượng cao đi làm việc ở nước ngoài; định hướng giảm dần tỷ trọng đưa người lao động phổ thông, lao động chưa qua đào tạo đi làm việc ở nước ngoài...
Sáng 15-7, tiếp tục phiên họp thứ 4, Ủy ban Thường vụ Quốc hội cho ý kiến về dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Một số ý kiến đề xuất các giải pháp, hướng tới giảm dần tỷ trọng đưa người lao động phổ thông đi làm việc ở nước ngoài.
Cho ý kiến về dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, Ủy ban Thường vụ Quốc hội yêu cầu việc đơn giản hóa thủ tục phải đi đôi với tăng cường hậu kiểm, bảo vệ người lao động và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
Chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa và Xã hội Nguyễn Đắc Vinh cho rằng, để đáp ứng yêu cầu phát triển và sử dụng nguồn nhân lực trong giai đoạn phát triển mới của đất nước, kịp thời thể chế hóa các chủ trương, định hướng của Đảng, đề nghị cơ quan chủ trì soạn thảo nghiên cứu, bổ sung chính sách Nhà nước đưa chuyên gia, lao động chất lượng cao đi làm việc ở nước ngoài.
Dự thảo luật do Chính phủ trình đã bổ sung định nghĩa một số hành vi bị nghiêm cấm nhằm bao quát các phương thức vi phạm ngày càng tinh vi, làm cơ sở để xử lý vi phạm, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động.