Công nhân tăng ca những ngày giáp Tết

Dây chuyền sản xuất của Công ty may Nien Hsing (Khu công nghiệp Khánh Phú). Ảnh: Anh Tuấn

Khi được hỏi vềchuyện tăng ca, anh Nguyễn Văn Thịnh, Công ty MCNex Vina (Khu công nghiệp PhúcSơn) cho biết: Năm nào cũng vậy cứ vào dịp cận Tết, chúng tôi lại đăng ký làmthêm giờ để có thêm thu nhập. Có thêm tiền tăng ca là rất quý đối với công nhânnên ai cũng muốn tăng ca, nhất là dịp Tết khi cần trang trải nhiều khoản.

Chị Doãn ThuGiang, Chủ tịch Công đoàn Công ty MCNex Vina cho biết: Tại Công ty việc tăng cađược xem xét đảm bảo sức khỏe của từng công nhân và phù hợp với Bộ luật Laođộng. Để công nhân có thêm sức khỏe và động lực làm việc, Công đoàn Công ty đãtham mưu với ban lãnh đạo thực hiện nhiều chính sách hỗ trợ, động viên ngươìlao động. Cùng với đó, mọi chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật vềlương, thưởng, bảo hiểm, các biện pháp đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, giờgiấc làm việc, nghỉ ngơi, nhất là đối với lao động nữ được doanh nghiệp nghiêmchỉnh thực hiện. Từ đó, giúp công nhân yên tâm, tin tưởng và nỗ lực làm việc.Trung bình mỗi giờ tăng ca, công nhân sẽ được nhận thêm 150% lương với ngàythường và 200% lương vào ngày nghỉ, 1 ngày không tăng ca quá 4h đồng hồ.

Không chỉ riêng ởCông ty MCNex Vina, tại các khu công nghiệp những ngày cuối năm, không khí sảnxuất đều trở nên khẩn trương, công nhân lao động đang hối hả để kịp hoàn thànhnhững lô hàng trước khi nghỉ Tết. Nhưng trái ngược với sự hối hả, đông đúc đóthì ngày chủ nhật tại những xóm trọ của công nhân lại trở nên vắng vẻ lạthường. Những ngày này, chị Hà Thị Loan (ở trọ gần Khu công nghiệp Gián Khẩu)cũng như nhiều công nhân khác trong xóm trọ thường ra khỏi phòng từ lúc mờsáng, đến tối muộn khi xóm trọ đã lên đèn các chị mới trở về phòng. Theo chịLoan: Với mức thu nhập không cao, lại trong thời điểm giá cả thị trường liêntục leo thang như hiện nay, đa số công nhân lao động như chúng tôi phải tínhtoán “thắt lưng buộc bụng” sao cho đủ chi đủ tiêu, thậm chí chúng tôi cố gắng“cày” thêm với nhiều cách, mà phổ biến nhất là làm tăng ca. Mặt khác, vào dịpcuối năm, Công ty có thêm đơn hàng lớn nên cũng phối hợp chặt chẽ với người laođộng để kịp hoàn thành.

Theo thông tin từCông đoàn các khu công nghiệp tỉnh, năm nay việc tăng ca dịp gần Tết diễn rakhá phổ biến và chủ yếu là ở các doanh nghiệp may mặc, điện tử. Về cơ bản hoạtđộng này đảm bảo quy định của Bộ luật Lao động như thời gian tăng ca, mức thùlao tăng ca, dưới sự giám sát chặt chẽ của tổ chức công đoàn. Cùng với mongmuốn của người lao động về việc làm thêm để tăng thu nhập, chính các doanhnghiệp cũng có nhu cầu lớn về lao động để kịp hoàn thành các đơn hàng.

ÔngPhùng Minh Chung, Chủ tịch Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh cho biết: Trongkhi nhu cầu tuyển dụng hiện nay đã tăng từ 10-15% so với cùng kỳ năm trước thìsố lao động ứng tuyển lại không nhiều. Việc khan hiếm lao động vào thời điểmnày cũng là một trong những lý do quan trọng khiến việc tăng ca ở các nhà máy,các doanh nghiệp trở nên sôi động hơn. Thực tế này đặt ra những nhiệm vụ cấpthiết cho tổ chức công đoàn về việc nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người laođộng; tham gia giám sát việc chấp hành Bộ luật Lao động, bảo vệ quyền lợi hợppháp cho công nhân và góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa trongdoanh nghiệp.

Vì vậy, chúng tôi quán triệt tới các công đoàn cơ sở tăng cườngcác hoạt động hướng mạnh về cơ sở; tuyên truyền đến chủ sử dụng lao động vàngười lao động về các quy định của pháp luật liên quan đến việc làm thêm giờ...Đồng thời tham mưu cho chủ doanh nghiệp tổ chức tăng giờ làm thêm nhưng cần đảmbảo các yêu cầu về sức khỏe cho người lao động, đặc biệt là để người lao độngcó đủ thời gian nghỉ ngơi nhằm tái tạo sức lao động. Bên cạnh đó, chúng tôicũng đã và đang tổ chức nhiều hoạt động ý nghĩa như Tết sum vầy; thăm, tặng quàgia đình công nhân có hoàn cảnh khó khăn; hỗ trợ vé xe cho công nhân xa nhà vềquê ăn Tết...

Những hoạt động được tổ chức thường niên đó không chỉ giúp sẻchia những nỗi vất vả, khó khăn trong cuộc sống của công nhân mà còn khơi dâỵtinh thần tương thân, tương ái, “lá lành đùm lá rách” của toàn thể cán bộ, côngnhân lao động trong các doanh nghiệp.

Đào Duy