UBND TP. Hà Nội vừa có Tờ trình gửi HĐND TP. Hà Nội đề nghị bổ sung 2.648 biên chế giáo dục. Dự kiến, đề xuất này sẽ được thông qua tại kỳ họp thứ 15, HĐND TP. Hà Nội được tổ chức vào ngày 29/3.
Việc giao chỉ tiêu biên chế và vị trí việc làm chưa gắn liền với nhau; theo yêu cầu tinh giản biên chế như hiện nay sẽ có khó khăn trong việc đảm bảo biên chế theo vị trí việc làm.
Những năm qua, việc triển khai xây dựng và thẩm định đề án vị trí việc làm được Đà Nẵng thực hiện một cách nghiêm túc với sự nghiên cứu công phu, hướng dẫn chi tiết và ứng dụng công nghệ thông tin.
Xây dựng đề án vị trí việc làm (VTVL) là cơ sở nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) và thực hiện chính sách cải cách tiền lương từ ngày 1/7/2024. Hiện các cơ quan, đơn vị, địa phương trên địa bàn tỉnh đã và đang hoàn thiện xây dựng danh mục VTVL, bản mô tả công việc và khung năng lực của VTVL để trình cấp có thẩm quyền phê duyệt.
Ủy ban nhân dân tỉnh Gia Lai vừa có quyết định về việc phê duyệt danh sách đối tượng tinh giản biên chế và kinh phí thực hiện tinh giản biên chế đợt 6 tháng đầu năm 2024 của các cơ quan, tổ chức, đơn vị trên địa bàn tỉnh.
Việc quy định về chế độ tiền lương, thu nhập tăng thêm của cán bộ, công chức, viên chức Thủ đô là cần thiết, tương đồng với chính sách đặc thù đang được Quốc hội cho thí điểm thực hiện tại TPHCM và một số địa phương khác.
Cử tri cho rằng không nên thực hiện cứng nhắc việc giản biên chế đối với ngành Giáo dục, đồng thời cần thống nhất phân bổ tỷ lệ tinh giảm biên chế viên chức theo hướng chia theo từng khu vực, vùng miền và không cào bằng...
Bộ Nội vụ vừa trả lời cử tri tỉnh Thanh Hóa về kiến nghị 'cân nhắc việc giảm 10% biên chế, không nên thực hiện cứng nhắc đối với ngành giáo dục'.
Cử tri tỉnh Thanh Hóa đề nghị cân nhắc việc giảm 10% biên chế, không nên thực hiện cứng nhắc đối với ngành giáo dục.
Bộ Nội vụ đề nghị UBND tỉnh Thanh Hóa cần thay đổi phương thức cấp phát ngân sách theo số lượng biên chế sang 'đặt hàng' theo quy mô học sinh.
UBND tỉnh Đắk Lắk rà soát, đánh giá hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập, chỉ rõ những khó khăn đặc thù để có giải pháp, lộ trình thực hiện; tránh việc 'cào bằng', cơ học, dồn ép khi thực hiện các chỉ tiêu. Cùng với đó, tăng cường thanh tra, kiểm tra, xác định rõ nguyên nhân khách quan, chủ quan của từng cơ quan, đơn vị, từng ngành, lĩnh vực để xác định lại nhiệm vụ, kiến nghị các cấp có thẩm quyền cũng như đề xuất các mô hình, bước đi, lộ trình, giải pháp phù hợp trong quá trình triển khai thực hiện…