Hàng loạt doanh nghiệp lâu đời, làm ăn có lãi tại Nhật Bản đã phải đóng cửa, nguyên nhân là không tìm được người phù hợp để tiếp quản việc kinh doanh.
Lenore Angey chưa bao giờ nghĩ rằng bà sẽ quay trở lại đi làm ở tuổi 76. Tuy nhiên, với người chồng ốm yếu và giá mọi mặt hàng đều tăng, bà Angey hiện làm nhân viên bán hàng bán thời gian tại một cửa hàng bách hóa địa phương để có thêm thu nhập trang trải chi phí dành cho thực phẩm, thuốc men.
Tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) là lựa chọn tối ưu nhất để có lương hưu và thẻ bảo hiểm y tế (BHYT), làm chỗ dựa vững chắc nhất cho người lao động (NLĐ) khi về già.
17 năm gắn bó, cô Hường dự tính sẽ làm công nhân thêm vài năm nữa để đủ tuổi về hưu. Nhưng rồi đùng một cái, công ty thông báo sa thải hàng loạt, gần 1.200 công nhân mất việc. Trong khi, Tết đã cận kề...
Bộ Di trú, tị nạn và quốc tịch Canada vừa công bố kế hoạch đặt mục tiêu tiếp nhận 500.000 người nhập cư vào năm 2025. Nhằm giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động trầm trọng và ứng phó xu hướng già hóa dân số, Chính phủ Canada đang tích cực triển khai các chính sách thu hút người nhập cư tới sinh sống và làm việc.
Trong Báo cáo Bảo trợ thế giới phiên bản mới nhất, Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) cho biết, vào năm 2050, số người cao tuổi trên toàn cầu sẽ tăng khoảng 10% so hiện nay.
Từ những năm 1990,bà Hoàng Thị Sương (huyện Nam Đông, tỉnh Thừa Thiên Huế) đã có những hoạt động khuyến học sôi nổi dưới cương vị Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ huyện Nam Đông.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 83/2022/NĐ-CP ngày 18-10-2022 quy định về nghỉ hưu ở tuổi cao hơn đối với cán bộ, công chức (CBCC) giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.Theo nghị định này, CBCC nữ giữ các chức vụ, chức danh thứ trưởng các bộ và tương đương thứ trưởng sẽ có thời gian công tác khi nghỉ hưu ở tuổi cao hơn không vượt quá 60 tuổi, trong đó có Phó Chủ tịch HĐND, Phó Chủ tịch UBND TP Hà Nội và TP HCM; Ủy viên Ban Thường vụ kiêm Trưởng các Ban Đảng của Thành ủy Hà Nội và Thành ủy TP HCM; Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Thành ủy là người dân tộc thiểu số…Việc kéo dài tuổi nghỉ hưu của CBCC nữ theo Nghị định 83/CP là phù hợp xu thế phát triển, phù hợp tâm tư, nguyện vọng của đối tượng thực hiện. Chủ trương này không chỉ góp phần hạn chế tình trạng lãng phí chất xám, nhân lực của đội ngũ CBCC nữ khi họ đang còn sức khỏe, sung sức trong công việc, mà còn là động lực để họ cống hiến nhiều hơn trong quãng thời gian còn lại của một đời làm việc. Đồng thời, cũng đáp ứng yêu cầu phát triển của đất nước, địa phương; thuận tiện hơn cho công tác bố trí cán bộ, không gây khó cho tổ chức và người thực thi trong giải quyết vướng mắc về thời gian công tác-nhiệm kỳ và độ tuổi…Hoan nghênh chủ trương này, song từ đây có thể nhìn lại về tuổi nghỉ hưu của lao động nữ. Trong số hơn 40 triệu lao động xã hội hiện nay, có hàng triệu lao động nữ làm việc trong các nhà máy, xí nghiệp, trong những ngành nghề thâm dụng lao động. Họ thường vào nghề sớm và chỉ đến tuổi 40-45 đa số lao động nữ đều đã sút giảm sức khỏe, không thể đáp ứng yêu cầu công việc như trước, trong khi để đến tuổi về hưu (đủ 55 hiện nay và đủ 60 vào năm 2035) là quãng đường còn rất dài. Tình trạng này, xét cho cùng, cũng là một gánh nặng cho các doanh nghiệp, khó khăn khi bố trí nhân lực trong sản xuất - kinh doanh. Chính những người trong cuộc cũng tự thấy điều đó, song nhiều người không dám nghỉ việc, bởi rời nhà máy sẽ rất khó tìm việc khác bên ngoài có thu nhập bảo đảm cuộc sống khi tuổi đã cao, không làm nghề phù hợp.
Ông Phạm Văn Chánh – Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh Bình Dương đã có đơn xin thôi nhiệm vụ vì 'lý do sức khỏe' mặc dù chưa đến tuổi nghỉ hưu.
Ngay sau khi nhận quyết định bổ nhiệm Phó Giám đốc Sở LĐTB-XH tỉnh Đắk Nông, bà Nguyễn Thị Thanh Hương đã xin thôi việc.
Khi còn khỏe mạnh, bà hết lòng giúp đỡ con cháu, về già lại bị con cái đuổi đi, dù có quyền lựa chọn nhưng bà vẫn rất buồn.