Nhờ điều chỉnh tăng mức lương cơ sở, người tham gia bảo hiểm y tế sẽ được chi trả toàn bộ chi phí nếu số tiền cho một lần khám chữa bệnh đúng tuyến thấp hơn 379.500 đồng.
Lương cơ sở tăng lên 2,53 triệu đồng từ 1/7 kéo theo nhiều khoản trợ cấp tăng, trong đó có trợ cấp thai sản.
Từ ngày 1/7, việc điều chỉnh lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng sẽ kéo theo nhiều chế độ thai sản được nâng mức hưởng. Đáng chú ý, trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi sẽ vượt mốc 5 triệu đồng, cùng nhiều quyền lợi mới dành cho lao động nam và nữ.
Từ 1/7/2026, trợ cấp một lần khi sinh con tăng lên 5,06 triệu đồng/con. Nhiều khoản thai sản, dưỡng sức sau sinh cũng được điều chỉnh tăng.
Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho biết, từ ngày 1/7/2026, một số khoản trợ cấp thai sản sẽ tăng theo mức lương cơ sở mới, giúp người lao động, đặc biệt là lao động nữ, được hưởng quyền lợi cao hơn.
Việc không hoàn tất thủ tục chốt sổ Bảo hiểm xã hội (BHXH), cụ thể là chưa nhận tờ rời xác nhận quá trình đóng, tưởng nhỏ nhưng có thể khiến người lao động gặp rắc rối khi giải quyết các chế độ như ốm đau, thai sản, thất nghiệp hay lương hưu.
Thủ tục 'Giải quyết hưởng chế độ thai sản' sẽ được thực hiện trên cơ sở khai thác, kết nối và chia sẻ dữ liệu giữa các cơ sở dữ liệu quốc gia, cơ sở dữ liệu chuyên ngành và dữ liệu do cơ quan Bảo hiểm xã hội quản lý, góp phần giảm giấy tờ, giảm thời gian thực hiện...
Chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 với những sửa đổi mang tính lịch sử đã mở ra một chương mới cho hệ thống an sinh xã hội. Sau gần một năm triển khai, những tư duy đổi mới từ việc giảm số năm đóng dòng xuống 15 năm đến việc bổ sung trợ cấp thai sản tự nguyện - đã nhanh chóng chuyển hóa thành niềm vui hiện hữu của người lao động vùng cao Sơn La. Không còn nằm trên văn bản, tấm lưới an sinh đa tầng đang thực sự đi vào cuộc sống, củng cố vững chắc niềm tin của nhân dân từ những giá trị sát sườn, bền vững.
Việc điều chỉnh mức lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng từ ngày 1/7 sẽ kéo theo nhiều khoản trợ cấp thai sản tăng theo quy định, trong đó mức trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi tăng lên 5,06 triệu đồng.
Kể từ ngày 1/7 tới, hàng loạt chế độ bảo hiểm xã hội, trong đó có trợ cấp thai sản đối với lao động nữ sẽ đồng loạt được điều chỉnh tăng.
Từ ngày 1/7, chủ hộ kinh doanh thuộc diện tham gia bảo BHXH bắt buộc theo quy định của Chính phủ sẽ đóng từ 632.500 đồng đến 12,65 triệu đồng mỗi tháng, sau khi mức lương cơ sở tăng lên 2,53 triệu đồng.
Theo Chỉ thị 21/CT-TTg ngày 20-5-2026 của Thủ tướng Chính phủ về việc sắp xếp thôn, tổ dân phố và bố trí, sử dụng, chế độ, chính sách đối với người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn và tổ dân phố, UBND các tỉnh, thành phố sẽ kết thúc hoạt động đối với người hoạt động không chuyên trách tại cấp xã trước ngày 31-5-2026; các địa phương hoàn thành phương án bố trí, sử dụng và giải quyết chế độ, chính sách liên quan trước ngày 30-6-2026.
Bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) và bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là trụ cột cốt lõi của hệ thống an sinh, là 'điểm tựa' vững chắc cho người lao động. Tuy nhiên, tình trạng chậm đóng bảo hiểm tại nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Đồng Tháp đang đặt ra bài toán nan giải, đòi hỏi sự vào cuộc quyết liệt hơn từ các cơ quan quản lý.
Với doanh nghiệp, khó khăn sản xuất kinh doanh có thể được chia sẻ bằng đối thoại và lộ trình khắc phục. Nhưng không thể vì khó mà 'mượn' tiền bảo hiểm của người lao động. Phía sau mỗi khoản chậm đóng, là quyền lợi khám chữa bệnh, thai sản, thất nghiệp, hưu trí của hàng ngàn gia đình công nhân.
Những năm gần đây, chính sách bảo hiểm xã hội tự nguyện liên tục được hoàn thiện theo hướng mở rộng quyền lợi, tăng mức hỗ trợ, tạo điều kiện thuận lợi hơn để những người lao động tự do tham gia, thụ hưởng chính sách. Người tham gia được hưởng chế độ hưu trí, tử tuất, trợ cấp thai sản...
Theo số liệu mới được Bảo hiểm xã hội Việt Nam công bố, tính đến hết tháng 4/2026, cả nước có 21,73 triệu người tham gia bảo hiểm xã hội, tăng 182.000 người so với tháng 3/2026 và tăng 206.000 người so với năm 2025.
Độc giả hỏi về quy định thời gian nghỉ thai sản để hưởng các chế độ phép năm, BHXH và nâng lương.
Bà Nguyễn Thị Lan (Bắc Ninh) dự kiến sinh con thứ 2 sau ngày 01/7/2026. Hiện nay có chính sách cho lao động nữ nghỉ thai sản 07 tháng khi sinh con thứ 2 từ ngày 01/7/2026, tuy nhiên tiền thai sản cho thời gian nghỉ vẫn là 6 tháng.
Theo quy định, từ 1/7/2026, khi mức lương cơ sở tăng, đồng loạt các khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội tính theo lương cơ sở cũng đồng loạt tăng theo.
Bộ Tài chính vừa trình Chính phủ dự thảo nghị định quy định chi tiết một số điều và biện pháp tổ chức thi hành Luật Thuế thu nhập cá nhân.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 182/2026/NĐ-CP quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với nhà giáo, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục và nhân sự hỗ trợ giáo dục trong các cơ sở giáo dục công lập. Theo quy định mới, mức phụ cấp dao động từ 20% đến 80%, tùy cấp học, vị trí việc làm và điều kiện công tác.
Chính phủ quy định 8 mức phụ cấp ưu đãi theo nghề với nhà giáo, dao động từ 20-80%, áp dụng theo vị trí việc làm, cấp học, trình độ đào tạo, tính chất công việc.
Trong 2 ngày 22 và 23-5, Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức 2 hội nghị tuyên truyền pháp luật về Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm y tế (BHYT) và Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) cho 400 đoàn viên, công nhân lao động tại Công ty TNHH Giày OMJ Việt Nam, xã Thái Hòa, Công ty TNHH Greenhome Flooling và Công ty TNHH Đồ chơi thú bông Lạc Nghi Việt Nam thuộc Cụm công nghiệp Thắng Quân, xã Yên Sơn.
Một nam thanh niên trẻ vừa được cứu sống ngoạn mục sau cơn ngừng tim đột ngột nhờ chuỗi cấp cứu liên hoàn giữa những người trong cộng đồng và các y bác sĩ tại bệnh viện
Đến hết tháng 4/2026, số người tham gia bảo hiểm xã hội trên cả nước đạt 21,73 triệu người. Trong đó, số người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là 19,19 triệu người; số người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện là 2,54 triệu người.
Từ ngày 1/7/2026, khi mức lương cơ sở được điều chỉnh tăng lên 2.530.000 đồng/tháng các quy định về tiền lương đóng bảo hiểm và các khoản trích nộp sẽ có những thay đổi rất quan trọng.
Đến hết tháng 4/2026, số người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) trên cả nước đạt 21,73 triệu người, tăng 182.000 người so với tháng trước và tăng 206.000 người so với cuối năm 2025.
Một lao động nữ dự kiến sinh con thứ hai sau ngày 1/7/2026 băn khoăn về mức chi trả tiền bảo hiểm thai sản khi chính sách mới cho phép nghỉ 7 tháng.
Từ ngày 1/7/2026, lao động nữ sinh con thứ 2 được nghỉ thai sản 7 tháng theo Luật Dân số 2025. BHXH cho biết, chế độ trợ cấp thai sản đang chờ hướng dẫn mới từ cơ quan có thẩm quyền.
Khám tiền thai sản giúp phát hiện sớm các vấn đề sức khỏe, cải thiện khả năng thụ thai và đảm bảo một thai kỳ an toàn cho cả cha mẹ lẫn thai nhi.
Chính phủ đã ban hành Nghị định 168/2026/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều và biện pháp tổ chức, hướng dẫn thi hành Luật Dân số; trong đó quy định điều kiện, thủ tục hưởng chế độ nghỉ thai sản khi sinh con thứ hai từ 1/7.
Theo các chuyên gia lao động, khi lương cơ sở tăng, mức trần tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc cũng sẽ thay đổi tương ứng. Vậy mức đóng bảo hiểm xã hội tối đa là bao nhiêu?
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 168/2026/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều và biện pháp tổ chức, hướng dẫn thi hành Luật Dân số, trong đó có điều kiện, thủ tục hưởng chế độ nghỉ thai sản khi sinh con thứ 2; mức hỗ trợ tài chính và trình tự, thủ tục thực hiện việc hỗ trợ tài chính khi sinh con theo quy định tại khoản 2 Điều 14 Luật Dân số; phạm vi, đối tượng, mức hỗ trợ khám sàng lọc một số bệnh bẩm sinh trước sinh và sơ sinh theo lộ trình ưu tiên quy định tại điểm a khoản 2 Điều 21 Luật Dân số...
Một chính sách mới đáng chú ý liên quan đến quyền lợi người lao động sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7/2026. Theo quy định mới tại Luật Dân số sửa đổi, lao động nữ sinh con thứ hai sẽ được nghỉ thai sản 7 tháng, tăng thêm 1 tháng so với quy định hiện hành.