Lâu nay, việc đánh giá cán bộ thường rơi vào tình trạng nể nang, cào bằng, dẫn đến hầu hết đều 'hoàn thành tốt nhiệm vụ'; không rõ ai chịu trách nhiệm nếu để chậm trễ hoặc chất lượng công việc hạn chế. Vì thế, trong tiến trình đổi mới, nâng cao hiệu lực, hiệu quả của bộ máy nhà nước, phương châm 'rõ người, rõ việc, rõ trách nhiệm' là yêu cầu cấp thiết, trước hết bảo đảm thước đo đánh giá năng lực mỗi cán bộ, công chức.
Lương hưu không chỉ là câu chuyện của người đã nghỉ việc, mà còn là niềm tin của người đang làm việc.
Giá nhà tăng vượt xa thu nhập, đề xuất đánh thuế bất động sản thứ hai được kỳ vọng kiểm soát đầu cơ, nhưng cần thiết kế hợp lý để tránh tác động ngược.
Trong tâm thức người Việt, 'vị thế nhà giáo' vốn là một hằng số bất biến của sự kính trọng. Tuy nhiên, nhìn thẳng vào thực tế, vị thế ấy đang bị thử thách gay gắt trước làn sóng chuyển dịch nhân lực và áp lực của thời đại số.
Nghị định 93/2026/NĐ-CP của Chính phủ có hiệu lực từ cuối tháng 3/2026 với những đột phá mạnh mẽ trong cơ chế ưu tiên, định chế tài chính và môi trường làm việc được kỳ vọng sẽ tạo ra sức hút đối với những người tài năng đến với ngành Giáo dục.
Đề xuất hỗ trợ 2 triệu đồng khi sinh con thứ 2 theo dự thảo Luật Dân số đang được góp ý theo hướng cần phân tầng, tránh áp dụng một mức chung cho mọi đối tượng.
Đổi mới công tác đánh giá cán bộ không chỉ là yêu cầu cấp thiết trong cải cách hành chính mà còn là 'chìa khóa' để nâng cao năng lực thực thi công vụ. Thời gian qua, việc triển khai các quy định mới về đánh giá cán bộ, nhất là thực hiện đánh giá theo từng tháng, từng quý đã tạo ra những chuyển biến tích cực, thực chất, minh bạch, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.
Lương hưu không nhất thiết phải tăng đồng đều cho tất cả các nhóm; chính sách cần ưu tiên người có mức hưởng thấp để đảm bảo tính nhân văn và thu hẹp chênh lệch.
Ngành du lịch Việt Nam đang chứng kiến đà phục hồi và tăng trưởng mạnh mẽ. Đây chính là bệ phóng vững chắc cho bất động sản nghỉ dưỡng. Tuy nhiên, thị trường không còn phát triển theo kiểu 'sốt nóng', cào bằng, mà diễn ra sự phân hóa sâu sắc dựa trên giá trị thực.
Trong phiên thảo luận về Dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Công chứng ngày 11/4, nhiều đại biểu Quốc hội cho rằng không nên bắt buộc công chứng đối với mọi giao dịch bất động sản. Thay vào đó, luật cần phân loại cụ thể để vừa đảm bảo an toàn pháp lý, vừa giảm bớt gánh nặng chi phí và thủ tục cho người dân.
Năm qua, TPHCM triển khai mạnh mẽ các phong trào thi đua gắn với nhiệm vụ chính trị, các chương trình, dự án trọng tâm và yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới. Điểm đáng ghi nhận là thi đua đã gắn rất sát với sản phẩm cụ thể: công trình hoàn thành, chỉ tiêu đạt được, đời sống người dân được cải thiện. Công tác khen thưởng cũng chuyển theo hướng kịp thời, thực chất hơn, chú trọng nhiều hơn đến cơ sở.
Dự thảo nâng chuẩn ngoại ngữ giáo viên lên trình độ B1 tại các trường chất lượng cao Hà Nội đang nhận được sự quan tâm lớn. Bên cạnh mục tiêu hiện đại hóa giáo dục Thủ đô, dự thảo cũng đặt ra bài toán về tính khả thi. Làm sao để chuẩn hóa mà không 'cào bằng'?
Tại ĐBSCL, giá chanh và cam sành đang tăng trở lại khi nhu cầu tiêu thụ trong mùa nắng nóng tăng cao.
Dự thảo quy định tiêu chí trường chất lượng cao của Hà Nội yêu cầu 100% giáo viên đạt trình độ ngoại ngữ tối thiểu B1 (tương đương IELTS 4.0-5.0) đang thu hút nhiều ý kiến. Trong khi một số trường cho rằng quy định này khả thi nếu có lộ trình và hỗ trợ phù hợp thì chuyên gia lại cảnh báo không nên áp dụng cào bằng giữa các cấp học, môn học.
TP.Hồ Chí Minh đang triển khai xây dựng hệ số điều chỉnh giá đất mới áp dụng từ ngày 01/7/2026 với mục tiêu thiết lập cơ chế xác định giá đất sát thực tế thị trường, bảo đảm tính minh bạch và nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước trong lĩnh vực đất đai...
Lực lượng chuyên trách bảo vệ an ninh mạng được đề xuất áp dụng chế độ, chính sách đặc thù phù hợp với yêu cầu chuyên môn, tính chất nhiệm vụ.
Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến về dự thảo Nghị định quy định khung tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng đối với đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức. Dự thảo Nghị định đã có nhiều quy định mới nhằm xây dựng khung tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ theo sản phẩm, công việc của từng vị trí việc làm. Qua đó, khắc phục tình trạng hình thức, cào bằng trong đánh giá viên chức.
Một trong những nội dung đáng chú ý trong dự thảo Nghị định quy định khung tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng đối với đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức đang được Bộ Nội vụ lấy ý kiến là sửa đổi căn cứ xếp loại chất lượng viên chức theo hướng định lượng, dựa trên kết quả theo dõi, đánh giá trong năm.
Với 126 phòng ký túc xá được đầu tư hiện đại, Trường Trung học phổ thông Kỳ Sơn đã trở thành hệ thống nhà bán trú khang trang nhất tỉnh Nghệ An, nhưng vẫn gặp khó khăn về pháp lý cần tháo gỡ.
Chuyên gia cho rằng việc siết tín dụng bất động sản theo hướng 'cào bằng' là chưa phù hợp bởi lĩnh vực này không chỉ là tài sản mà còn là một ngành sản xuất kinh doanh có đóng góp lớn cho nền kinh tế.
Dự thảo Luật Thủ đô (sửa đổi) đang được trình Quốc hội xem xét, với nhiều đề xuất mới về ưu đãi đầu tư, hỗ trợ doanh nghiệp và thu hút nguồn lực phát triển.
Chế độ làm việc cho nhà giáo giáo dục nghề nghiệp có nhiều điều chỉnh phù hợp, theo hướng minh bạch, linh hoạt, tăng quyền tự chủ cho cơ sở.
Khen thưởng phải đúng người, đúng việc, đúng thành tích; chống cào bằng, chống nể nang, chống hình thức. Đây là chia sẻ của lãnh đạo UBND Thành phố Hà Nội – đại diện cụm trưởng Cụm Thi đua 6 thành phố trực thuộc Trung ương tại Hội nghị tổng kết thực hiện giao ước thi đua năm 2025, ký kết giao ước thi đua năm 2026 diễn ra sáng 21/3 tại Hà Nội.
Tham gia tranh giải ở vòng quốc gia là 242 dự án của 457 học sinh. Trong số này có 215 dự án của học sinh trung học phổ thông và 27 dự án của học sinh trung học cơ sở, tăng 30 dự án so với năm trước.
Lần đầu tất cả các địa phương có học sinh tham dự cuộc thi khoa học kỹ thuật quốc gia dành cho học sinh THCS và THPT năm học 2025- 2026. Với quy chế mới được ban hành sẽ khắc phục tình trạng cào bằng.
Bộ Nội vụ cho rằng việc tăng 4,5% và 200.000 đồng mỗi tháng theo nhóm thụ hưởng thay vì tăng đồng đều để thu hẹp chênh lệch mặt bằng lương hưu.
Quy chế tuyển sinh đại học từ năm 2026 đặt ra hàng loạt thay đổi đáng chú ý, tác động trực tiếp đến thí sinh cũng như chiến lược tuyển sinh của các trường đại học.
Chế độ làm việc cho nhà giáo giáo dục nghề nghiệp có nhiều điều chỉnh phù hợp, theo hướng minh bạch, linh hoạt, tăng quyền tự chủ cho cơ sở.
Tuyển sinh đại học 2026 chứng kiến sự phân hóa mạnh trong bảng quy đổi chứng chỉ ngoại ngữ. Đáng chú ý, cùng mức IELTS 6.0, có trường quy đổi điểm 10 nhưng trường khác chỉ tính mức 8 điểm, tạo ra lựa chọn khác biệt cho thí sinh.
Việc Bộ Nội vụ ban hành Sổ tay hướng dẫn triển khai đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của công chức là một bước đi có ý nghĩa quan trọng trong tiến trình cải cách hành chính, thể hiện quyết tâm chuyển mạnh từ quản lý theo thủ tục sang quản lý theo hiệu quả và kết quả đầu ra.
Nâng cao chất lượng đội ngũ giáo viên không chỉ là cải thiện thu nhập trước mắt, mà cần đặt trong tổng thể chính sách tiền lương, đãi ngộ và lộ trình phát triển nghề nghiệp dài hạn.
Bộ Giáo dục và Đào tạo vừa ban hành quy định về quy tắc ứng xử của nhà giáo trong cơ sở giáo dục thuộc hệ thống giáo dục quốc dân. Trong đó, cấm tuyệt đối giáo viên ép phụ huynh, học sinh tham gia các hoạt động tự nguyện...
Ngay trong tháng đầu năm 2026, tâm điểm chú ý của giới đầu tư là biến số lãi suất cho vay mua bất động sản nhảy vọt lên tới mức 14% ở 1 số ngân hàng - yếu tố đã được dự báo từ trước.