Trong bối cảnh giá cả đắt đỏ, phí dịch vụ tăng cao; nhiều sinh viên phải lựa chọn đi làm thêm nhiều loại hình công việc như gia sư, xe ôm công nghệ, phục vụ quán cà phê, viết content... bên cạnh việc học để trang trải cuộc sống.
Ngày 25/8, tại Đà Nẵng, Bộ Giáo dục và Đào tạo phối hợp với Bộ Ngoại giao và thương mại Australia và Đại học Đà Nẵng tổ chức Diễn đàn hợp tác đại học-doanh nghiệp, hợp tác đào tạo và nghiên cứu phát triển công nghệ cao, công nghệ chiến lược…
Ngày 25-8, tại Đà Nẵng, Bộ GD-ĐT chủ trì, phối hợp Bộ Ngoại giao và Thương mại Australia (thông qua Chương trình Aus4Skills) cùng Đại học Đà Nẵng (ĐHĐN) tổ chức Diễn đàn Hợp tác đại học - doanh nghiệp với chủ đề: 'Hợp tác ba nhà trong đào tạo và nghiên cứu phát triển công nghệ cao, công nghệ chiến lược'. Sự kiện được đánh giá có ý nghĩa thời sự, góp phần tạo cầu nối gắn kết, thúc đẩy hợp tác giữa đại học và doanh nghiệp trong bối cảnh phát triển nhanh, bền vững cần dựa trên nhân lực chất lượng cao, khoa học – công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số.
Ngày 25-8, tại Đà Nẵng, Bộ Giáo dục và Đào tạo (GD-ĐT) chủ trì, phối hợp Bộ Ngoại giao và Thương mại Australia thông qua Chương trình Aus4Skills cùng Đại học Đà Nẵng (ĐHĐN) tổ chức Diễn đàn Hợp tác đại học - doanh nghiệp với chủ đề: 'Hợp tác 3 nhà trong đào tạo và nghiên cứu phát triển công nghệ cao, công nghệ chiến lược'.
Ngày 25/8, tại Đà Nẵng, Bộ Giáo dục và Đào tạo chủ trì, phối hợp Bộ Ngoại giao và thương mại Australia thông qua Chương trình Australia cùng Việt Nam phát triển nguồn nhân lực Aus4skills và Đại học Đà Nẵng tổ chức Diễn đàn hợp tác đại học-doanh nghiệp.
Trong bối cảnh kinh tế toàn cầu còn nhiều bất ổn, các doanh nghiệp (DN) Việt Nam đang phải đối mặt với thách thức kép: vừa phục hồi và phát triển hoạt động kinh doanh, vừa đảm bảo duy trì đội ngũ nhân sự chất lượng cao giữa làn sóng cắt giảm, tinh giản bộ máy. Tư duy 'giữ người để phát triển' đang trở thành yếu tố quyết định năng lực sinh tồn và vươn lên của DN trong thời đại số hóa.
Mô hình ngân hàng số công nghệ không triệt tiêu vai trò con người mà trở thành công cụ hỗ trợ giúp tối ưu hóa hiệu suất, nâng cao chất lượng.
Ngành kỹ thuật phần mềm luôn tiềm năng, khi có mức thu nhập tốt, cơ hội việc làm cao, nhưng cũng có những thách thức riêng.
'Nhảy việc' ngày càng phổ biến trong giới trẻ, đặc biệt là Gen Z – thế hệ đề cao trải nghiệm và sự phát triển cá nhân. Khác với thế hệ trước vốn coi trọng sự ổn định, Gen Z không ngại thay đổi để tìm môi trường phù hợp hơn…
Các vị trí liên quan đến AI và biết sử dụng AI đang là lợi thế cạnh tranh của người lao động trong quá trình tìm kiếm việc làm.
Trong hai tháng đầu năm 2025, nhu cầu tuyển dụng nhân sự CNTT tại Việt Nam giảm nhẹ 2% so với cùng kỳ năm trước, trong khi số lao động tìm việc trong ngành tăng 18%, theo báo cáo mới công bố của Vieclam24h.
Bất chấp số lượng hồ sơ ứng tuyển gia tăng trong giai đoạn đầu năm, nhiều doanh nghiệp tại TP.HCM vẫn gặp khó khăn trong việc chiêu mộ nhân sự đáp ứng yêu cầu đề ra.
Theo bà Nguyễn Bích Vân (Navigos Group), thị trường tuyển dụng có tín hiệu lạc quan trong năm nay, song vẫn ghi nhận 1/5 doanh nghiệp tạm dừng chiêu mộ, thậm chí cắt giảm nhân sự.
Hầu hết các doanh nghiệp đều lên kế hoạch tăng cường tuyển dụng lao động ngay từ đầu năm 2025. Xu hướng tích cực này của thị trường lao động cho thấy quyết tâm hoàn thành mục tiêu tăng trưởng kinh tế tối thiểu 8%...
Trong bối cảnh kinh tế còn nhiều thách thức, các doanh nghiệp tuy có kế hoạch tuyển dụng thêm nhân sự trong năm nay nhưng ưu tiên sự chọn lọc và tiết giảm chi phí, thay vì mở rộng quy mô ồ ạt như trước.
Có nhiều yếu tố ảnh hưởng đến quyết định tìm việc của người lao động. Song nhìn chung, một công việc trước tiên phải thỏa mãn những yêu cầu cơ bản của cá nhân người lao động và gia đình họ, trong đó tiền lương vẫn là yếu tố quan trọng nhất...
Mức lương cao là ưu tiên hàng đầu của nhân sự Việt Nam khi tìm kiếm công việc mới trong năm 2025, phản ánh mong muốn ổn định tài chính trong bối cảnh sinh hoạt phí tăng cao.
Theo tổng hợp tại Báo cáo 'Lương và Thị trường Lao động 2025' của Navigos Group, thị trường lao động Việt Nam năm 2024 ghi nhận những tín hiệu tích cực với lực lượng lao động đạt 53,2 triệu người, trong đó tỉ lệ lao động qua đào tạo tăng lên 28,3%. mặc dù có xu hướng tăng tuyển dụng, nhưng phần lớn doanh nghiệp vẫn thận trọng.
Công nghệ thông tin vẫn được xem là 'vua của mọi nghề' trong nền kinh tế số. Mặc dù nhu cầu tuyển dụng ở mức cao, nguồn nhân lực chất lượng tốt hạn chế lại không thể đáp ứng.
78,9% người lao động ưu tiên lương trong năm 2025, đó là thông tin đưa ra tại Báo cáo Lương và Thị trường lao động 2025 của Navigos Group vừa công bố.
Mô hình làm việc linh hoạt, đặc biệt là làm việc 4 ngày/tuần, đang trở thành xu hướng toàn cầu nhằm nâng cao năng suất và cân bằng công việc - cuộc sống.
Ngay từ đầu năm 2025, thị trường lao động đã ghi nhận sự thay đổi mạnh mẽ trong chiến lược tuyển dụng của các doanh nghiệp. Theo đánh giá của Cục Việc làm (Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội), năm 2025 thị trường lao động có nhiều cơ hội bứt phá, khi kinh tế Việt Nam tiếp tục là địa điểm thu hút FDI hấp dẫn hàng đầu khu vực và trên thế giới.
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Hà Nội cho biết số lao động có việc làm tăng, tiền lương của người lao động tăng đồng đều ở các loại hình doanh nghiệp. Nhờ đó, trong tháng 1/2025 số người đến làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp giảm.