Trước, trong và sau đại dịch COVID-19, nắm bắt tâm lý của nhiều người có nhu cầu đi xuất khẩu lao động (XKLĐ), một số cá nhân, tổ chức mặc dù không có chức năng đưa người đi XKLĐ, nhưng vì lợi nhuận, vẫn đứng ra nhận tiền, cam kết cấp visa chính ngạch để đưa lao động xuất ngoại. Hậu quả là tiền mất, nợ mang, nhiều lao động nghẹn ngào ôm hận.
Đây là lần thứ 2 trong năm, Trung tâm tổ chức hội thảo liên kết 3 bên để duy trì và phát triển mối quan hệ liên kết, nâng cao hiệu quả liên kết trong công tác kết nối việc làm cho học sinh - sinh viên và hỗ trợ doanh nghiệp (DN) trong việc tuyển dụng nguồn lao động.
Đến thời điểm hiện tại, kế hoạch đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài năm 2022 đã được thực hiện vượt chỉ tiêu và vẫn còn nhiều tín hiệu lạc quan cho thị trường xuất khẩu lao động trong thời gian tới.
Một số cá nhân, tổ chức không có chức năng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài quảng cáo, mời chào người lao động nộp tiền tham gia các khóa học nghề, thi tuyển đi làm việc tại Hàn Quốc theo thị thực E7 không đúng quy định pháp luật…
Số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong 9 tháng năm 2022 đã đạt 114,47% kế hoạch đề ra, trong đó Nhật Bản là thị trường dẫn đầu, tiếp theo là Đài Loan (Trung Quốc), Hàn Quốc và Singapore.
Cùng với quá trình phục hồi và phát triển kinh tế, các quốc gia trên thế giới đang có nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài. Đây được xem là cơ hội để thị trường xuất khẩu lao động ở Việt Nam bứt tốc trong những tháng cuối năm 2022 và những năm tiếp theo.
Dù mang lại hiệu quả rõ nét, nhưng phía sau câu chuyện xuất khẩu lao động ở một số địa phương đã và đang đặt ra nhiều vấn đề cần quan tâm.
Theo nhiều chuyên gia, cần tăng tỉ lệ người có trình độ cao đi làm việc tại nước ngoài. Thậm chí, cần 'đón lõng' sinh viên từ các trường đại học, cao đẳng để họ nâng cao năng lực ngoại ngữ, tiếp cận trình độ kỹ thuật quốc tế.
Ngày 16-8, tại Hà Nội, Ban Kinh tế Trung ương phối hợp với Bộ LĐTB-XH, Văn phòng Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) tại Việt Nam tổ chức hội thảo 'Lao động và chuyên gia Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài - thực trạng và giải pháp'.
Thông qua các môi giới, Dương Thị Huê đã lừa đảo, chiếm đoạt số tiền hơn 3,2 tỷ đồng của nhiều người, với lời hứa đưa sang Hàn Quốc xuất khẩu lao động. Hành vi lừa đảo của Huê khiến nhiều lao động ở Nghệ An và các tỉnh rơi vào cảnh khốn đốn, nợ nần.
Hơn hai năm qua, dịch Covid-19 kéo dài và diễn biến phức tạp với sự bùng phát của các biến chủng mới đã ảnh hưởng nghiêm trọng đến lĩnh vực xuất khẩu lao động. Phần lớn các quốc gia, vùng lãnh thổ tiếp nhận lao động Việt Nam đều có chính sách phòng, chống Covid-19, cho nên đã hạn chế hoặc đóng cửa tiếp nhận lao động nước ngoài đến làm việc.
Những năm gần đây, nhờ làm tốt công tác xuất khẩu lao động (XKLĐ), đời sống người dân Thạch Long (Thạch Hà, Hà Tĩnh) ngày càng khởi sắc, góp phần giúp làng quê thay da đổi thịt.
Ngay từ những tháng đầu năm 2022, bên cạnh việc mở cửa lại các thị trưởng truyền thống, nhiều hoạt động hợp tác đưa lao động đi các thị trường xuất khẩu lao động thu nhập cao đã được xúc tiến.
Thích ứng với trạng thái 'bình thường mới', cơ quan chức năng và các đơn vị xuất khẩu lao động đã nhanh chóng khởi động lại thị trường đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài sau khoảng thời gian 'đóng cửa' phòng, chống dịch Covid-19. Đến thời điểm này, thị trường xuất khẩu lao động đã khởi sắc trở lại. Mục tiêu đưa hơn 90.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài trong năm 2022 đã không còn là bất khả thi.
Hiện nay, nhu cầu tiếp nhận lao động ở thị trường ngoài nước gia tăng, là thời cơ thuận lợi để đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài. Do vậy, các ngành chức năng, địa phương tăng cường tư vấn, tuyển chọn, tạo nguồn và hỗ trợ người lao động (NLĐ) trên địa bàn tỉnh Khánh Hòa tham gia xuất khẩu lao động (XKLĐ) đến những thị trường uy tín, có thu nhập cao.
Cơ quan An ninh điều tra Bộ Công an vừa hoàn thành bản kết luận điều tra bổ sung vụ án 'Tổ chức, môi giới cho người khác trốn đi nước ngoài' xảy ra tại Hải Dương và nhiều tỉnh, thành trên cả nước.
Xứ sở mặt trời mọc luôn biết cách thu hút lao động người nước ngoài bởi chính sách đãi ngộ hấp dẫn, phong cách sống hiện đại kết hợp hài hòa với những giá trị văn hóa truyền thống đồ sộ lâu đời rất lý tưởng để sinh sống và làm việc.
Thời gian qua, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài gặp nhiều khó khăn, thách thức do dịch COVID-19 bùng phát ở nhiều quốc gia và vùng lãnh thổ. Song, với sự quan tâm của các cấp, các ngành, sự nỗ lực của cấp ủy, chính quyền các địa phương, năm 2021 toàn tỉnh đã đưa được 6.030 lao động đi làm việc ở nước ngoài.
Hai tháng cuối năm 2021, ba thị trường trọng điểm là Hàn Quốc, Đài Loan (Trung Quốc) và Nhật Bản đều đã có thông báo mở cửa mở ra cơ hội việc làm cho hàng chục nghìn lao động Việt Nam. Trong năm 2021, Nghệ An đã đưa người lao động đi làm việc theo hợp đồng 11.210 người, tiếp tục dẫn đầu cả nước về số người lao động đi làm việc ở nước ngoài.
Năm 2021, tỉnh Nghệ An có 11.210 người đi xuất khẩu lao động theo hợp đồng, lượng tiền kiều hối bình quân mỗi người gửi về nước đạt từ 15-30 triệu đồng/tháng.
Ðại dịch Covid-19 bùng phát trong suốt hai năm qua, khiến số lượng người ở hai tỉnh Nghệ An và Hà Tĩnh đi xuất khẩu lao động giảm. Ðể chủ động thích ứng tình hình mới, hai tỉnh đang phối hợp các bộ, ngành, đơn vị liên quan thực hiện các giải pháp đẩy mạnh xuất khẩu khẩu lao động, như: tổ chức đào tạo, nâng cao trình độ tay nghề, ngoại ngữ, ý thức kỷ luật; tìm kiếm các thị trường lao động có thu nhập cao phù hợp kỹ năng, thể trạng của người lao động.