Nghị định số 25/2024/NĐ-CP ngày 27/02/2024 quy định về xét tặng danh hiệu 'Thầy thuốc nhân dân', 'Thầy thuốc ưu tú'
Văn phòng Chính phủ vừa có thông cáo báo chí Chỉ đạo, điều hành của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ ngày 27/2/2024.
Chính phủ đã ban hành quy định mới về tiền lương, bảng lương, phụ cấp trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.
Đây là một trong những quy định trong Nghị định số 21/2024/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 51/2016/NĐ-CP quy định quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ và Nghị định số 52/2016/NĐ-CP quy định tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.
Chính phủ sửa đổi quy định về thang lương, bảng lương, phụ cấp lương đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên.
Chính phủ ban hành Nghị định số 21/2024/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 51/2016/NĐ-CP ngày 13/6/2016 quy định quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ và Nghị định số 52/2016/NĐ-CP ngày 13/6/2016 quy định tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.
Nhằm khắc phục những bất cập trong cơ chế tiền lương hiện hành, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề xuất tăng lương cho lãnh đạo doanh nghiệp Nhà nước có lợi nhuận lớn.
Tiền lương của người quản lý doanh nghiệp nhà nước được xác định dựa trên mức lương cơ bản theo 6 hạng doanh nghiệp. Trường hợp lợi nhuận vượt kế hoạch thì được tăng thêm tối đa 20% tiền lương, trong đó, chủ tịch tập đoàn tối đa 86,4 triệu đồng/tháng.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề xuất tăng lương cho lãnh đạo doanh nghiệp Nhà nước có lợi nhuận lớn, khắc phục những bất cập trong cơ chế tiền lương hiện hành...
Tiền lương của cấp quản lý được duy trì từ 2013 đến nay trong khi người lao động được tăng lương hằng năm, cho nên có trường hợp tiền lương của quản lý thấp hơn tiền lương của trưởng hoặc phó phòng cùng cơ quan.
Đảm bảo chi phí hoạt động, đầu tư phát triển và thu nhập cho người lao động nhằm đảm bảo việc vận hành liên tục của hệ thống điện đang là vấn đề được quan tâm khi đưa A0 về cơ quan nhà nước.
Bảo hiểm xã hội Việt Nam vừa có văn bản gửi bảo hiểm xã hội các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương và Bảo hiểm xã hội Bộ Quốc phòng, Công an nhân dân về việc hướng dẫn thu các loại hình bảo hiểm xã hội theo mức lương cơ sở 1.800.000 đồng/tháng, tính từ ngày 1/7/2023.
BHXH Việt Nam vừa hướng dẫn các đơn vị thu BHXH, BHYT, BHTN, bảo hiểm tai nạn lao động-bệnh nghề nghiệp (BHTNLĐ-BNN) theo mức lương cơ sở 1.800.000 đồng/tháng từ ngày 1/7/2023.
Bảo hiểm Xã hội VN hướng dẫn áp dụng mức lương cơ sở 1,8 triệu đồng/tháng làm căn cứ tính mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động từ ngày 1/7.
Bảo hiểm Xã hội Việt Nam vừa có thông báo hướng dẫn thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo mức lương cơ sở mới từ ngày 1/7/2023.
BHXH Việt Nam vừa có văn bản gửi BHXH các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương và BHXH Bộ Quốc phòng, Công an nhân dân về việc hướng dẫn thu BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), bảo hiểm tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp (TNLĐ-BNN) theo mức lương cơ sở mới.
Từ 1/7, mức lương cơ sở 1.800.000 đồng/tháng được áp dụng làm căn cứ tính mức lương đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN, bảo hiểm tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp.
Từ ngày 1/7 tới đây, hàng loạt mức thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp sẽ tăng theo mức lương cơ sở 1,8 triệu đồng/tháng...
Mức thu nhập tháng mà người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện có thể lựa chọn để tính mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện từ ngày 1/7/2023 cao nhất là 36 triệu đồng/tháng (1,8 triệu đồng/tháng x 20 lần).
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đang đề xuất xây dựng quy định mới về tiền lương, tiền thưởng đối với người lao động, người quản lý làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đề xuất xây dựng quy định mới về tiền lương, tiền thưởng đối với người lao động, người quản lý làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ...
Nghị định mới sẽ cho phép Ngân hàng Phát triển Việt Nam (VDB) được áp dụng cơ chế tiền lương chung của doanh nghiệp nhà nước thay vì cơ chế lương đặc thù do trong giai đoạn cơ cấu lại.
Năm 2022, tiền lương bình quân của người quản lý làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ đạt khoảng 40 triệu đồng/tháng, ở một số tập đoàn, tổng công ty đạt 60 - 70 triệu đồng/tháng...
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đề xuất quy định mới về tiền lương, tiền thưởng với NLĐ trong công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đề xuất xây dựng quy định mới về tiền lương, tiền thưởng đối với người lao động, người quản lý làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.
Bộ LĐ-TB&XH đề xuất sửa đổi một số quy định liên quan đến tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý trong doanh nghiệp nhà nước.
Ông Nguyễn Thế Sự (Bình Dương) là thành viên hội đồng thành viên công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, được công ty giới thiệu ứng cử và được đại hội cổ đông bầu làm thành viên ban kiểm soát tại công ty cổ phần có vốn của công ty trên 51%.
Theo quy định, quý 1 hằng năm, các công ty phải xác định quỹ tiền lương thực hiện năm trước, quỹ tiền lương kế hoạch của người lao động, quản lý để báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu.
Ngày 2/6, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) đã ban hành công văn số 1941/LĐTBXH-QHLĐTL về việc thực hiện quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng.