Theo nghiên cứu của Trường Đại học Harvard (Mỹ), những công việc không hạnh phúc nhất cũng là những công việc cô đơn nhất.
Nghiên cứu khoa học về não bộ cũng phát hiện não bộ có thể được thay đổi theo cách tích cực hoặc tiêu cực, tùy thuộc vào yếu tố tác động vào nó.
Nhiều người hoài nghi cho rằng sự thành công của mô hình tuần làm việc 4 ngày ở vài chục công ty thử nghiệm không phải là dấu hiệu cho thấy nó sẽ thành công khi áp dụng đối với toàn bộ nền kinh tế.
Một giáo sư Đại học Stanford chỉ trích 'copycat layoffs' và cho rằng đây là hành động không cần thiết.
Học cách kiểm soát cảm xúc và điều chỉnh hành vi khéo léo giúp bạn xử lý áp lực công việc dễ dàng hơn.
Cựu giám đốc 10 năm làm việc ở Google đánh giá cao đặc điểm liên quan đến EQ này hơn cả kinh nghiệm và các kỹ năng khác.
Thành thạo những kỹ năng mềm cốt yếu giúp bạn linh hoạt với những thay đổi trong công việc cũng như tăng cơ hội thăng tiến.
Nhiều người vẫn luôn tin rằng khi có nhiều tiền, họ sẽ cảm thấy an tâm và hạnh phúc hơn. Nhưng trên thực tế, 1 yếu tố quan trọng mới đóng vai trò quan trọng hơn tiền trong việc nâng cao chất lượng cuộc sống.
Cập nhật công nghệ hay đầu tư vào tài sản vô hình (intangibles) là một số điểm chung nổi bật từ những doanh nghiệp sở hữu mức năng suất ấn tượng.
Không phải ứng viên nào cũng thuần thục kỹ năng đàm phán. Nếu không khéo léo, họ còn dễ dàng đánh mất cơ hội việc làm vì đưa ra mức lương cao ngất ngưởng.
Hàng trăm nghìn nhân viên trong ngành công nghệ đã mất việc. Ngay cả những người ở lại cũng hoang mang. Nhưng cổ phiếu của các tập đoàn thường tăng mạnh sau thông báo.
Làm việc với người 'tham công tiếc việc' thực chất không mấy dễ chịu. Nếu không biết cách đối phó, bạn còn dễ bị cuốn vào vòng áp lực công việc của họ.
Isaac Herzog, Tổng thống Israel đã công khai sử dụng ChatGPT trong bài phát biếu của mình tại hội thảo về an ninh mạng Cybertech Global Tel Aviv 2023.
Bình đẳng giới, tập trung vào phúc lợi và thực hiện trách nhiệm xã hội là những xu hướng công sở sẽ phát triển trong năm 2023.
Quyết định nghỉ việc vốn không dễ dàng, song việc trao đổi điều này với người quản lý có thể khiến bạn bối rối, khó xử hơn.
Có một thói quen phổ biến của nhiều bậc phụ huynh đang tạo ra những áp lực vô hình cản trở sự phát triển của trẻ. Chỉ cần thay đổi điều này, con bạn sẽ được phát huy khả năng của chính mình.
Ôm đồm quá nhiều việc, nhiệm vụ nào được giao cũng sẵn sàng nhận không phải là điều một người khôn ngoan nên làm. Thay vào đó, trước những việc không hợp lý, biết cách từ chối khôn khéo sẽ giúp bạn tự tin và làm chủ công việc hiệu quả hơn.
Chắc chắn là từ trước đến nay chưa bao giờ có các mạng lưới lớn đến mức như chúng ta thấy trên thế giới ngày nay.
Elon Musk, Mark Zuckerberg hay Sam Bankman-Fried đều được coi là thiên tài. Nhưng vấn đề nằm ở chỗ họ thường tự mình đưa ra quyết định và hiếm khi chịu sự quản lý của bất cứ ai.
Sếp không nên chỉ tập trung vào đánh giá biểu hiện của nhân viên. Khuyến khích họ đưa các phản hồi công việc là một điều quan trọng không kém.
Bạn rơi vào bế tắc khi nhận được nhiều lời mời làm việc cùng một lúc. Nếu không giải quyết ổn thỏa, bạn có nguy cơ mất đi công việc mình ao ước.
Theo Amy Gallo, biên tập viên của Harvard Business Review, tồn tại 8 kiểu người khó ưa chốn văn phòng. Trong đó, kiểu người hay gây sự thụ động là khó đối phó nhất.
Dù đã chuyển việc, những ảnh hưởng sót lại từ một công ty không lành mạnh vẫn có thể đeo bám bạn lâu dài.
Nhận biết những dấu hiệu xấu trong buổi phỏng vấn giúp ứng viên có cái nhìn rõ ràng hơn về nơi ứng tuyển để cân nhắc và đưa ra quyết định đúng đắn.
Đứng trước những thay đổi lớn của ngành nhân sự hậu đại dịch, các công ty cần linh hoạt đổi mới phương thức tuyển dụng để thu hút nhân tài cho sự phát triển dài hạn.
Nhiều công ty gỡ bỏ số điện thoại khỏi đường dây nóng. Thay vào đó, việc họ sử dụng các mẫu đơn phản hồi khiến nhiều khách hàng cảm thấy khó khăn, thậm chí tức giận.
Là mục tiêu của những câu chuyện phiếm ở văn phòng không hề dễ chịu. Tuy nhiên, bạn cần tránh những phản ứng thái quá và bình tĩnh tìm cách giải quyết với người tung tin đồn.
Nhiều người thậm chí đánh mất mối quan hệ thân thiết với đồng nghiệp khi được thăng chức lên cấp lãnh đạo.
Lý do khiến phần lớn doanh nghiệp thất bại trong hành trình chuyển đổi số không nằm ở yếu tố 'số' mà là yếu tố 'chuyển đổi' tư duy của con người.
Các ngành nghề liên quan đến dữ liệu như kỹ sư dữ liệu, nhà phân tích dữ liệu, nhà khoa học dữ liệu đang tạo được sức hút lớn đối với người trẻ.