Bài học về 'đội gà nòi'

Việc tổ chức cho cán bộ, chiến sĩ ôn luyện các nội dung lý thuyết và thực hành rất khó khăn. Tôi chưa biết sắp xếp thời gian như thế nào cho hợp lý anh ạ!”. Chính trị viên Sơn đáp: “Thì ban ngày, bộ đội tham gia huấn luyện và thực hiện các nhiệm vụ khác của đơn vị. Tối về, ta tổ chức cho bộ đội ôn luyện, mình phải chủ động tranh thủ thời gian thôi anh ạ!”.

Nghe chính trị viên nói vậy, Đại đội trưởng Sơn thở dài: “Tôi vẫn biết là vậy nhưng mà nội dung nhiều quá, thời gian ôn luyện ít. Cứ thế này, đơn vị không hoàn thành nhiệm vụ mất”. Suy nghĩ một hồi, Chính trị viên Sơn đề xuất: “Tôi có ý này... anh xem có được không. Một là... hai là...”. Không biết chính trị viên nói những gì mà Đại đội trưởng Thịnh gật đầu lia lịa. Tuy nhiên anh vẫn chưa yên tâm: “Thế nhỡ chỉ huy phát hiện ra thì làm thế nào?”. “Anh cứ yên tâm! Cách này tôi đã thực hiện mấy lần rồi... đều tốt đẹp cả!”. Thấy chính trị viên nói thế, Đại đội trưởng Thịnh cũng có phần yên tâm.

Theo nội dung cả hai đã thống nhất, chỉ một thời gian ngắn “đội gà nòi” rất tự tin sẵn sàng vào kiểm tra. Hôm đó, trước khi vào kiểm tra, tham mưu trưởng trung đoàn tiến hành quán triệt mục đích, yêu cầu, nội dung sẽ kiểm tra. Ban đầu, không thấy tham mưu trưởng trung đoàn nhắc đến phương pháp tiến hành và các nội dung quán triệt có vẻ giống như năm trước nên Chính trị viên Sơn lấy khuỷu tay huých nhẹ vào người đại đội trưởng, ý bảo: "Đúng như dự kiến nhé!". Sau khi quán triệt các nội dung, cuối cùng chỉ huy trung đoàn mới thông báo: “Hôm nay, phương pháp kiểm tra các đơn vị được tiến hành như sau: Ở từng nội dung, trung đoàn sẽ lựa chọn một trung đội bất kỳ trong đại đội để kiểm tra”. Nghe đến đoạn này, Đại đội trưởng Thịnh lo lắng ra mặt, ghé vào tai chính trị viên: “Hỏng rồi anh ạ! Phen này thì gay rồi!”. Chính trị viên mặt cũng tái đi: “Tôi cũng không ngờ chỉ huy trung đoàn lại có phương pháp kiểm tra mới như vậy, đến nước này đành chấp nhận “hên, xui” thôi anh ạ!”.

Bước vào kiểm tra, người nào được lựa chọn ôn đúng nội dung thì trả lời lý thuyết và thực hành động tác đâu ra đấy. Còn những người không được ôn đúng nội dung, khi kiểm tra cũng không kém những người được ôn luyện là mấy. Khi chỉ huy trung đoàn thông báo kết quả, cả hai người đều ngỡ ngàng khi đơn vị xếp thứ 3 trong trung đoàn. Sau buổi kiểm tra, Chính trị viên Sơn tìm hiểu: Thì ra các nội dung kiểm tra của trung đoàn đều tập trung vào những nội dung thiết thực, hằng ngày bộ đội vẫn thực hiện, từ các chế độ, tiêu chuẩn, đến việc xây dựng nếp sống văn hóa, những nét tiêu biểu về truyền thống của đơn vị... Tất cả những nội dung ấy, bộ đội đều được đơn vị huấn luyện rất kỹ, nó đã thấm vào trong tiềm thức, trở thành thói quen sinh hoạt hằng ngày của bộ đội.

Lúc này, Chính trị viên Sơn mới nhận ra, việc bồi dưỡng “đội gà nòi” để đối phó với cấp trên là không đúng. Vì nếu chỉ "ôn tủ" thì bộ đội sẽ không nắm được kiến thức toàn diện, dẫn đến nhận thức và việc làm trong thực hiện nhiệm vụ của chiến sĩ sẽ hạn chế. Sau sự việc, Chính trị viên Sơn thấy rất áy náy vì suýt nữa anh đã kéo lùi kết quả thi đua của đại đội.