Với việc Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 giảm số năm đóng tối thiểu để hưởng lương hưu từ 20 năm xuống 15 năm, bổ sung chế độ trợ cấp thai sản, cùng chính sách hỗ trợ mức đóng cao hơn từ ngân sách, người lao động phi chính thức có thêm cơ hội tham gia, duy trì quá trình đóng và tích lũy để hưởng lương hưu khi về già…
Lần đầu tiên, lao động nam tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện được nhận trợ cấp thai sản khi vợ sinh con.
Từ ngày 01/7/2026, lao động nữ sinh con thứ hai được nâng thời gian nghỉ thai sản lên 7 tháng. Đây được xem là bước tiến quan trọng trong hoàn thiện hệ thống an sinh xã hội của Việt Nam.
Sáng 8/5, Bảo hiểm xã hội (BHXH) tỉnh Lâm Đồng phối hợp với Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức Hội nghị tuyên truyền, đối thoại chính sách pháp luật về BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT) và công đoàn hưởng ứng 'Tháng Công nhân' năm 2026.
Tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện được hưởng lương hưu, năm giới được hưởng trợ cấp thai sản không còn là xa lại với nhiều người. Từ những thực tế những người tham gia BHXH ban đầu được hưởng lương, giờ nhiều người đã tham gia BHXH tự nguyện.
Trên địa bàn phường Phú Thượng hiện có 98 đơn vị sử dụng lao động chậm đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp từ 3 tháng trở lên với tổng số tiền nợ khoảng 12,7 tỷ đồng.
Lần đầu tiên, một lao động nam tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện đã được nhận trợ cấp thai sản khi vợ sinh con, khẳng định những quyền lợi ưu việt mới của hệ thống bảo hiểm này.
Một lao động tự do tại Bắc Ninh đã trở thành lao động nam đầu tiên tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện được nhận trợ cấp thai sản khi vợ sinh con, theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 đang thu hút sự quan tâm của nhiều lao động tự do.
Luật Dân số 2025, có hiệu lực từ ngày 1/7/2026, mang đến nhiều thay đổi đáng chú ý tác động trực tiếp đến quyền lợi người lao động, đặc biệt là lao động nữ. Bên cạnh đó là hàng loạt các chính sách hỗ trợ mới nhằm khuyến khích và duy trì mức sinh hợp lý.
Tại một trong những quốc gia có nền y tế hiện đại hàng đầu châu Á như Hàn Quốc, việc một sản phụ phải di chuyển hàng trăm kilomet tìm bệnh viện để sinh con nghe giống một tình huống khó tin. Thế nhưng, hàng loạt câu chuyện như vậy đã diễn ra trong những ngày gần đây.
Độc giả hỏi về quy định thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với viên chức.
Luật Dân số 2025, có hiệu lực từ ngày 1/7/2026, mang đến nhiều thay đổi đáng chú ý tác động trực tiếp đến quyền lợi người lao động, đặc biệt là lao động nữ. Bên cạnh đó là hàng loạt chính sách hỗ trợ mới nhằm khuyến khích và duy trì mức sinh hợp lý.
Nghỉ thai sản tăng lên 7 tháng nếu sinh con thứ hai là điểm mới đáng chú ý trong Luật Dân số 2025, áp dụng từ giữa năm 2026.
Trong nhiều năm qua, bình đẳng giới trong lao động luôn là chủ đề được quan tâm trên phạm vi toàn cầu. Thế nhưng đến năm 2026, khoảng cách thu nhập giữa nam và nữ vẫn chưa được thu hẹp như kỳ vọng, thậm chí có dấu hiệu gia tăng ở một số nhóm lao động. Vấn đề này phản ánh những bất bình đẳng sâu rộng và kéo dài, từ đầu tư y tế, chính sách lao động cho đến vai trò trong gia đình và cơ hội thăng tiến trong xã hội hiện đại.
Từ tháng 3/2026, nhiều nữ công nhân, viên chức, lao động Thái Nguyên được khám, siêu âm 5D tích hợp trí tuệ nhân tạo và tư vấn thai sản miễn phí tại Bệnh viện A.
Bộ Nội vụ vừa làm rõ một số vướng mắc liên quan đến việc giải quyết chế độ thôi việc đối với công chức, trong đó nhấn mạnh các căn cứ pháp lý và phạm vi áp dụng của từng nghị định hiện hành.
Tháng 5 hằng năm - Tháng vận động triển khai BHXH toàn dân - là điểm nhấn quan trọng nhằm nâng cao nhận thức, trách nhiệm và sự tham gia của toàn xã hội đối với chính sách BHXH. Qua từng năm triển khai, mục tiêu BHXH toàn dân tiếp tục được cụ thể hóa bằng những kết quả thiết thực trong mở rộng diện bao phủ, bảo đảm quyền lợi người tham gia và củng cố nền tảng an sinh xã hội bền vững.
Tình trạng chậm đóng BHXH tại nhiều đơn vị trên địa bàn tỉnh đang ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi người lao động (NLĐ). Sau những con số nợ đọng là các khoản chi chế độ thai sản chưa được giải quyết, những ca ốm đau không có điểm tựa...
Trở lại công tác sau thời gian nghỉ thai sản, nhiều lao động nữ gặp khó khăn trong việc duy trì nuôi con bằng sữa mẹ do thiếu không gian phù hợp tại nơi làm việc.
Người không làm việc thực tế tại doanh nghiệp nhưng muốn 'đóng nhờ' bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế qua đơn vị để hưởng các chế độ là không phù hợp quy định pháp luật.
Ngày 24-4, Bảo hiểm Xã hội tỉnh Gia Lai tổ chức hội nghị tuyên truyền Luật Bảo hiểm Xã hội năm 2024 và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Bảo hiểm Y tế năm 2024 cho gần 200 đại biểu đến từ hơn 50 doanh nghiệp trên địa bàn.
Đề xuất hỗ trợ 2 triệu đồng khi sinh con thứ 2 theo dự thảo Luật Dân số đang được góp ý theo hướng cần phân tầng, tránh áp dụng một mức chung cho mọi đối tượng.
Mới đây cơ quan Bảo hiểm xã hội Thành phố Hồ Chí Minh công bố danh sách 100 doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội của người lao động trên sáu tháng với số tiền gần 900 tỷ đồng.
Lao động nam khi vợ sinh con được hưởng thai sản nếu đủ điều kiện, nhưng cần chuẩn bị đúng hồ sơ và nắm rõ quy trình, thời hạn để nhận trợ cấp đúng quy định.
Bộ Quốc phòng đề xuất hưởng trợ cấp một lần bằng 1,5 tháng tiền lương với quân nhân thôi việc theo quy định.
Người lao động sinh con tháng 01/2026, đã nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ thời điểm sinh con. Khi thực hiện thủ tục báo giảm lao động, cơ quan BHXH yêu cầu đơn vị phải điều chỉnh nơi đăng ký khám bệnh, chữa bệnh ban đầu của người lao động.
Dự thảo thông tư đang được Bộ Nội vụ lấy ý kiến quy định chi tiết về công thức tính lương hưu, các khoản trợ cấp mới dự kiến áp dụng từ ngày 1/7 tới đây.
Ngày 17/4, thông tin từ Bệnh viện đa khoa khu vực Minh Hóa cho biết, đơn vị vừa phối hợp với Trạm Y tế xã Dân Hóa kịp thời xử lý thành công một ca sinh khó, bảo đảm an toàn cho cả mẹ và bé.
Trong các ngày từ 13-16/4/2026 tại thành phố Đà Nẵng, VKSQS Quân khu 5 đã tham gia chuỗi hoạt động phối hợp tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho cán bộ, đoàn viên công đoàn, người lao động và nhân dân trên địa bàn thành phố Đà Nẵng. Chương trình do Cục Chính trị Quân khu 5 phối hợp với Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng tổ chức.
Bám sát tinh thần Nghị quyết số 57-NQ/TW của Bộ Chính trị, đồng thời triển khai Đề án 06 của Chính phủ, Bảo hiểm xã hội Việt Nam đã có nhiều đột phá trong cải cách hành chính và chuyển đổi số, mang lại lợi ích lớn, thiết thực cho người dân và doanh nghiệp.
Ngày 16/4, Ban Chỉ đạo Dân số và Phát triển tỉnh tổ chức hội nghị trực tiếp kết hợp trực tuyến với điểm cầu các xã, phường và Trung tâm y tế các khu vực nhằm quán triệt, phổ biến, tuyên truyền Luật Dân số 2025.
Không phải mọi trường hợp hưởng thai sản đều phải nghỉ việc, pháp luật cho phép người lao động vẫn đi làm và nhận trợ cấp trong một số trường hợp đặc biệt.
* Ông Trần Văn Trà ở phường Hải Dương, TP Hải phòng, hỏi: Tòa soạn cho biết quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH) được hình thành từ các nguồn nào?
Trải qua 30 năm xây dựng và trưởng thành, hiểm xã hội Công an Nhân dân (BHXH CAND) đã đạt được nhiều thành tựu toàn diện, rõ nét, khẳng định vai trò là trụ cột quan trọng trong hệ thống an sinh xã hội của lực lượng.
Bảo hiểm xã hội Thành phố Hồ Chí Minh vừa cung cấp danh sách 100 doanh nghiệp chậm đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động từ 6 tháng trở lên với số tiền gần 900 tỷ đồng.
TP. Hồ Chí Minh ghi nhận gần 28.000 doanh nghiệp chậm đóng bảo hiểm xã hội với số tiền hơn 3.500 tỷ đồng, ảnh hưởng trực tiếp quyền lợi của hàng nghìn người lao động.
BHXH là chính sách an sinh do Nhà nước tổ chức, nhằm đảm bảo thu nhập và quyền lợi cho người lao động khi gặp rủi ro như ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, nghỉ hưu hoặc tử tuất.