Hà Nội hiện có 10 khu công nghiệp và chế xuất, khu công nghệ cao Hòa Lạc với 661 doanh nghiệp và khoảng 167 nghìn lao động, trong đó phần lớn là lao động ngoại tỉnh. Tuy nhiên, hiện có khoảng trên 70% công nhân, người lao động đang phải thuê nhà trọ ở các khu dân cư.
Ngày 21/5, Tỉnh ủy Bình Phước tổ chức Hội nghị đối thoại giữa Bí thư Tỉnh ủy với 250 đại biểu là đoàn viên, công nhân lao động và đại diện lãnh đạo một số doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh.
Bộ LĐ-TB&XH vừa đề nghị Thủ tướng xem xét ban hành Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ ngày 1/7.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cho rằng điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và đã đề xuất Chính phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng tăng bình quân 6%.
Theo đề xuất của Bộ LĐ,TB&XH, từ ngày 1/7/2024 tăng lương tối thiểu vùng thêm 6% theo đó tiền lương, tiền trợ cấp sẽ tăng theo. Đó là những khoản nào?
Bộ LĐ-TB&XH chính thức trình Chính phủ phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2024 để áp dụng từ ngày 1/7 tới, trùng với thời điểm cải cách tiền lương.
Bộ LĐ-TB&XH vừa có tờ trình đề nghị Chính phủ ban hành Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ ngày 1/7/2024.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chính thức đề xuất tăng 6% mức lương tối thiểu với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động so với mức hiện hành. Thời điểm áp dụng mức lương tối thiểu mới từ ngày 1/7/2024.
Bộ LĐTB&XH đã có Tờ trình Chính phủ dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, vùng cao nhất là 4.960.000 đồng/tháng, thực hiện từ ngày 1/7/2024.
Bộ LĐ-TB-XH vừa có tờ trình đề nghị Chính phủ ban hành Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ ngày 1-7-2024
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chính thức đề xuất tăng 6% mức lương tối thiểu với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động so với mức hiện hành. Thời điểm áp dụng mức lương tối thiểu mới từ ngày 1/7/2024. Đồng thời, cũng cập nhật, điều chỉnh phân vùng địa bàn áp dụng lương tối thiểu cho phù hợp thực tế.
Với mức thu nhập chưa đến 10 triệu đồng mỗi tháng, việc mua nhà đối công nhân di cư rất khó khăn. Họ có thể phải mất đến vài chục năm tích lũy để hiện thực hóa mơ ước này...
Từ 1/7/2024, lương tối thiểu vùng sẽ tăng lên bao nhiêu; khi người lao động ngừng việc có được hưởng lương; đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) vượt số năm quy định sẽ tính thế nào... là những vấn đề đoàn viên công đoàn, người lao động gửi tới các chuyên gia.
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) Hà Nội vừa có công văn gửi Bộ LĐTBXH thống nhất với đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7/2024.
Sở LĐ-TB&XH Hà Nội vừa có công văn gửi Bộ LĐ-TB&XH, thống nhất về đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7/2024. Theo đó, lương tối thiểu vùng tại Hà Nội tăng bao nhiêu?
Suy thoái kinh tế toàn cầu khiến đơn hàng của nhiều doanh nghiệp (DN) sụt giảm, đối diện nhiều khó khăn, thách thức song các DN vẫn nỗ lực tìm kiếm đơn hàng, duy trì sản xuất và tạo việc làm ổn định cho người lao động (NLĐ).
Hiện các doanh nghiệp trên địa bàn Hà Nội đang áp dụng mức lương tối thiểu tháng theo 2 vùng, dao động từ 4,16 - 4,68 triệu đồng...
Sở LĐTB&XH Hà Nội thống nhất với dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Đồng thời, Sở LĐTB&XH Hà Nội cho biết các DN trên địa bàn Thủ đô đang áp dụng mức lương tối thiểu vùng I và II.
Sở LĐ-TB&XH Hà Nội cho biết, hiện nay, lương tối thiểu trên địa bàn thành phố đang áp dụng theo Nghị định số 38/2022/NĐ-CP ngày 12/6/2022 của Chính phủ.
Nếu đề xuất tăng mức lương tối thiểu vùng thêm 6% từ ngày 1/7 năm nay và điều chỉnh lại một số địa bàn hưởng lương tối thiểu vùng được thông qua, người lao động ở một số địa phương sẽ được tăng lương 2 lần kể từ ngày 1/7 tới đây.
Bộ Nội vụ thống nhất sự cần thiết ban hành Nghị định của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động thực hiện từ ngày 01/7/2024.
Cùng với đề xuất tăng mức lương tối thiểu vùng thêm 6% từ ngày 1/7 năm nay, và điều chỉnh lại một số địa bàn áp dụng, người lao động ở những nơi được phân vùng lại sẽ có mức tăng cao hơn so với mặt bằng chung...
Một trong những nội dung sửa đổi, bổ sung trong Luật Việc làm đang nhận nhiều ý kiến trái chiều là việc hạn chế học sinh, sinh viên làm thêm quá 20 giờ/tuần. Theo cơ quan soạn thảo, quy định này nhằm đảm bảo quyền làm việc của người lao động, nhưng các chuyên gia lại cho rằng khó khả thi trong thực tiễn.
Theo Bộ LĐ-TB&XH, từ ngày 1/7/2024, tiền lương khu vực công sẽ tăng, theo đó, cần có sự điều chỉnh mức lương tối thiểu của khu vực doanh nghiệp để bảo đảm tương quan chung.
Quy định giới hạn giờ làm thêm của sinh viên không quá 20 giờ mỗi tuần đang nhận nhiều ý kiến khác nhau, song theo các chuyên gia điều quan trọng là cần đảm bảo việc làm đó được trả lương phù hợp, không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng quy định...
Trong năm 2024, người lao động ở một số nơi sẽ nhận mức lương tối thiểu vùng cao hơn, sau khi có sự điều chỉnh lại địa bàn áp dụng để phù hợp với tình hình thực tế...
Theo dự thảo Nghị định, mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh cụ thể như sau: Vùng I là 4.960.000 đồng/tháng, vùng II là 4.410.000 đồng/tháng, vùng III là 3.860.000 đồng/tháng, vùng IV là 3.450.000 đồng/tháng.
Dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu mới đang được lấy ý kiến nhân dân. Một trong những nội dung chính là đề xuất tăng điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng 6% so với mức hiện hành, thời gian dự kiến áp dụng từ ngày 1/7/2024.
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng 6% so với mức hiện hành để áp dụng từ ngày 01/7/2024.
Mức lương tối thiểu vùng từ 1/7 tới tăng 6% cao hơn khoảng 2% so với mức sống tối thiểu của người lao động đến hết năm 2024 và dự kiến cơ bản bảo đảm mức sống tối thiểu năm 2025.
Theo dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng, kể từ 1-7 tới đây, mức lương tối thiểu sẽ tăng từ 200.000 đến 280.000 đồng/tháng (tùy vùng).
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng tăng 6% so với mức hiện hành để áp dụng từ ngày 1/7/2024.
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng 6% so với mức hiện hành để áp dụng từ ngày 1/7/2024.
Mức lương tối thiểu vùng đề xuất cao hơn khoảng 2% so với mức sống tối thiểu của người lao động
Toàn văn dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu với người lao động làm việc theo hợp đồng đang được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội lấy ý kiến.
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đang dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đó, Bộ đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng 6% so với mức hiện hành để áp dụng từ ngày 01/7/2024.
BẮC GIANG -Việc tăng lương tối thiểu vùng năm 2024 có hiệu lực từ ngày 1/7 sau khi Chính phủ ban hành nghị định hướng dẫn thực hiện. Dù còn nhiều ý kiến băn khoăn song mức khuyến nghị điều chỉnh của Hội đồng Tiền lương quốc gia đưa ra được xem là phù hợp vào thời điểm này, góp phần chia sẻ khó khăn với doanh nghiệp (DN) và phần nào cải thiện đời sống người lao động (NLĐ).
Đại biểu Quốc hội băn khoăn về việc tiền lương tối thiểu sẽ được điều chỉnh tăng trong năm 2024, nhưng liệu đã đáp ứng được mức sống tối tối thiểu của người lao động và giúp họ trang trải được chi phí nuôi con hay chưa...
Bộ LĐTB&XH đã trả lời chất vấn Đại biểu Quốc hội Nguyễn Thiện Nhân – Đoàn đại biểu Quốc hội TP Hồ Chí Minh về năm 2024 tiền lương tối thiểu trong Đề án cải cách tiền lương có nuôi được 4 người?
Theo đại diện Công đoàn Hà Nội, tiền lương bình quân của người lao động tại Hà Nội năm 2023 vẫn giữ mức như năm 2022. Trong khi đó, tiền thưởng Tết năm 2024 lại bị giảm đáng kể so với năm 2023. Đặc biệt, mức giảm sâu nhất thuộc các ngành nghề như dệt may, da giày, điện tử...
Năm 2023, trên 90% các doanh nghiệp có Công đoàn cơ sở tại Hà Nội đã triển khai thực hiện quy định về mức lương tối thiểu vùng của Chính phủ. Tuy nhiên, thu nhập bình quân của người lao động mới đạt mức 6,5 triệu đồng/người/tháng, vẫn chưa đáp ứng mức sống tối thiểu của người lao động.
Quảng Ninh sẽ dành khoảng 110 tỷ đồng chăm lo cho người có công với cách mạng, gia đình chính sách, người lao động và hộ nghèo, nhất ở vùng sâu, vùng xa, vùng hải đảo dịp Tết Giáp Thìn 2024.
Ông Nguyễn Duy Hưng (Hà Nội) công tác tại đơn vị sự nghiệp hành chính trực thuộc Bộ Y tế. Ông Hưng hỏi, phụ cấp cho đội trưởng, đội phó đội phòng cháy chữa cháy cơ sở tại đơn vị ông tính theo cách nào (theo mức lương cơ sở 1.800.000 đồng hay lương tối thiểu vùng 4.680.000 đồng)?
Ngày 10/1, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tổ chức hội nghị triển khai công tác năm 2024, trong đó tập trung vào công tác chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động.
Mức tiền thưởng tết cao nhất ở Hà Tĩnh là 50 triệu đồng/người, thuộc về một doanh nghiệp có vốn góp chi phối của Nhà nước; các doanh nghiệp có vốn nước ngoài và một số doanh nghiệp dân doanh có mức thưởng dao động từ 20 - 30 triệu đồng/người.