Trong dự thảo Luật Công đoàn sửa đổi, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất tăng quyền chủ động của tổ chức công đoàn trong công tác cán bộ.
Tại phiên thảo luận tổ 4, Đợt 1, Kỳ họp thứ Bảy, Quốc hội Khóa XV vừa qua về Dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi), các đại biểu nhất trí tán thành sự cần thiết sửa đổi Luật Công đoàn 2012; đồng thời, nhấn mạnh cần trao quyền chủ động hơn cho tổ chức công đoàn trong công tác cán bộ để thực hiện tốt hơn nhiệm vụ đại diện, bảo vệ cho người lao động tại doanh nghiệp. Bởi hiện nay, cán bộ công đoàn tại công đoàn cơ sở đều hoạt động kiêm nhiệm và do người sử dụng lao động trả lương.
7 đội thi với 35 thí sinh là các công đoàn cơ sở trực thuộc Liên đoàn Lao động huyện Kiên Hải (Kiên Giang) tham gia hội thi cán bộ công đoàn giỏi năm 2024.
Tại hội nghị giao ban Công đoàn cơ sở doanh nghiệp điện tử, cơ khí do Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức chiều 13-6, nhiều ý kiến, kiến nghị của các cán bộ Công đoàn được các sở, ngành liên quan giải đáp cụ thể, kịp thời.
Sáng 13-6, có 8 cụm thi đua với tổng số 48 thí sinh đến từ các công đoàn cơ sở trong toàn huyện Gò Quao (Kiên Giang) tham gia hội thi cán bộ công đoàn cơ sở giỏi năm 2024 do Liên đoàn Lao động huyện tổ chức.
Dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi) sẽ hoàn thiện quy định về tổ chức bộ máy công đoàn, cơ chế quản lý cán bộ công đoàn, cơ chế tài chính công đoàn trong bối cảnh mới, cơ chế giám sát minh bạch...
Đó chia sẻ của cán bộ Công đoàn tại hội nghị giao ban Công đoàn cơ sở các doanh nghiệp (DN) dệt may, giày da do Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh tổ chức sáng 13-6.
Sau 3 năm triển khai Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về 'Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới' (Nghị quyết số 02), các cấp Công đoàn Thủ đô đã có nhiều sáng tạo, đổi mới trong công tác triển khai thực hiện với phương châm lấy cơ sở là địa bàn hoạt động, lấy đoàn viên và người lao động là trung tâm.
Tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, hướng sâu về cơ sở, tập trung làm tốt hơn nữa chức năng đại diện, bảo vệ quyền lợi, chăm lo đời sống đoàn viên, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động (CBCCVCLĐ)… là một trong số những nhiệm vụ trọng tâm Công đoàn Viên chức thành phố Hà Nội đặt ra trong 6 tháng cuối năm 2024.
Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), nhất là chủ tịch CĐCS khu vực ngoài Nhà nước có năng lực, bản lĩnh, kỹ năng, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ là một trong ba khâu đột phá mà Đại hội Công đoàn tỉnh lần XI xác định. Qua đó, nhằm đáp ứng tốt yêu cầu và hiệu quả hoạt động công đoàn trong tình hình mới.
Tại phiên thảo luận tổ đợt 1, Kỳ họp thứ Bảy, Quốc hội Khóa XV vừa qua về dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi), một trong những nội dung được nhiều đại biểu Quốc hội và cử tri, Nhân dân quan tâm đó là bảo đảm các điều kiện để tổ chức công đoàn, cán bộ công đoàn phát huy vai trò, trách nhiệm của mình, thực hiện tốt hơn nhiệm vụ chăm sóc, bảo vệ quyền lợi cho người lao động.
Chiều nay (12/6), tại Khách sạn Mường Thanh (TP. Điện Biên Phủ), Viettel Điện Biên phối hợp với các đơn vị Viettel trên địa bàn tổ chức Hội thi cán bộ công đoàn giỏi năm 2024.
Sáng 12-6, Công đoàn Viên chức tỉnh tổ chức khai mạc Hội thi cán bộ Công đoàn giỏi lần thứ I-2024.
Sáng 12-6, tại Đoàn An điều dưỡng 20, Cục Chính trị, Quân chủng Phòng không-Không quân, diễn ra Hội nghị tập huấn cán bộ Công đoàn toàn quân năm 2024. Trung tướng Nguyễn Văn Gấu, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó chủ nhiệm Tổng cục Chính trị (TCCT) Quân đội nhân dân Việt Nam dự và chỉ đạo hội nghị.
Theo Chương trình làm việc, Đợt 2, Kỳ họp thứ 7, Quốc hội khóa XV sẽ tiến hành thảo luận phiên toàn thể tại Hội trường về dự án Luật Công đoàn (sửa đổi) vào ngày 18/6. Quan tâm góp ý vào dự thảo luật, nhiều ý kiến đại biểu Quốc hội đề nghị tăng quyền chủ động cho tổ chức Công đoàn trong công tác cán bộ.
Ngày 11-6, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh phối hợp với Ban Quan hệ lao động Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức tập huấn kỹ năng đối thoại, thương lượng tập thể cho cho cán bộ công đoàn các cấp.
Truyền thông Công đoàn là nhiệm vụ quan trọng hiện nay của tổ chức Công đoàn nhằm nâng cao nhận thức, ổn định tư tưởng đoàn viên, người lao động (NLĐ).
Từ nguồn tài chính Công đoàn, trong Tháng Công nhân năm nay (tháng 5/2024), có 2.699 công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn trên địa bàn Thủ đô được Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội thăm hỏi, hỗ trợ với số tiền 2,9 tỷ đồng.
Qua thảo luận tại tổ, nhiều đại biểu Quốc hội nhất trí cần sửa Luật Công đoàn để khắc phục những vướng mắc, bất cập từ thực tiễn, tiếp cận và xử lý các vấn đề mới phát sinh.
'Nhạy bén, bản lĩnh và luôn sẻ chia những vất vả với công nhân', đó là nhận xét của nhiều người tại Công ty TNHH Long Well về bà Hỏa Thị Phương Nhi
Ngày 8-6, Công đoàn Viên chức TPHCM tổ chức Hành trình 'Tự hào cán bộ công đoàn' với các hoạt động chia sẻ kinh nghiệm hoạt động công đoàn, giao lưu, gắn kết, thể thao đồng đội cho hơn 180 cán bộ công đoàn cấp trên và cơ sở thuộc 2 khu vực hành chính sự nghiệp và Khu Công nghệ cao TPHCM, nhân kỷ niệm 95 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam.
Khối thi đua số 2 Liên đoàn Lao động TPHCM gồm các đơn vị công đoàn cơ sở các trường đại học tổ chức tọa đàm, trao đổi kinh nghiệm công tác Công đoàn.
Nhân kỷ niệm 95 năm Ngày Thành lập Công đoàn Việt Nam (28-7-1929 – 28-7-2024), Công đoàn Viên chức TPHCM vừa tổ chức hành trình 'Tự hào cán bộ Công đoàn'.
Thảo luận tại Tổ về dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi) ngày 8.6, Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam Nguyễn Đình Khang nhấn mạnh: Hiện nay, kinh phí công đoàn chi trực tiếp cho người lao động là gần 84%. Còn lại, chi tiêu cho ba cấp trên gồm cấp trên trực tiếp công đoàn cơ sở, cấp tỉnh và cấp Trung ương.
Góp ý vào dự án Luật Công đoàn (sửa đổi), đại biểu Lương Văn Hùng Đoàn ĐBQH tỉnh Quảng Ngãi cho rằng, việc sửa đổi Luật Công đoàn lần này nhằm khắc phục những vướng mắc, bất cập từ thực tiễn, tiếp cận và xử lý các vấn đề mới phát sinh, tạo cơ sở cho sự đổi mới và nâng cao vị thế, hiệu quả hoạt động của tổ chức Công đoàn trong giai đoạn hiện nay. Đồng thời sửa đổi Luật Công đoàn để tạo cơ sở pháp lý vững chắc góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động Công đoàn, bảo vệ tốt đoàn viên, người lao động và đặc biệt là đội ngũ cán bộ Công đoàn cơ sở.
Thảo luận tại tổ về dự án Luật Công đoàn (sửa đổi) ngày 8-6, Tổng Thư ký Quốc hội, Chủ nhiệm Văn phòng Quốc hội Bùi Văn Cường nhất trí Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam được tự quyết định số lượng cán bộ công đoàn chuyên trách phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ.
Chiều 8/6, thảo luận tại tổ về dự án Luật Công đoàn (sửa đổi), một trong những vấn đề được quan tâm là Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam được tự quyết định số lượng cán bộ công đoàn chuyên trách. Theo nhiều đại biểu, quy định này là phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ của tổ chức công đoàn, bên cạnh đó, đại biểu đề xuất cần có chính sách tháo gỡ khó khăn cho các tổ chức công đoàn trong việc tuyển dụng, thu hút công đoàn viên có trình độ, chuyên môn nghiệp vụ vào công tác ở các tổ chức công đoàn.
Đại biểu Quốc hội đề nghị tiền lương, thưởng cho cán bộ chuyên trách công đoàn ở công ty nên lấy kinh phí từ công đoàn cấp trên.
Thời gian qua, Liên đoàn Lao động quận Hai Bà Trưng luôn chú trọng công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho đoàn viên, công nhân lao động nhằm giúp người lao động nâng cao nhận thức và bảo vệ được quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình.
Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Đình Khang nhấn mạnh kinh phí Công đoàn thu được đã dùng chi chăm lo trực tiếp cho người lao động tại cơ sở lên tới 84%, số còn lại là chi cho 3 cấp Công đoàn còn lại
Ngày 8/6, các đại biểu Quốc hội thảo luận tại tổ về nhiều nội dung, trong đó có dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi). Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam Nguyễn Đình Khang chia sẻ, tại các địa phương có quan hệ lao động không phức tạp, ít doanh nghiệp thì số lượng cán bộ Công đoàn chỉ cần có mức độ; nhưng ở những huyện, địa phương, ngành tập trung khu công nghiệp, đông công nhân thì đòi hỏi phải tăng số lượng cán bộ Công đoàn thì mới đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ.
Ngày 8/6, các đại biểu Quốc hội thuộc Đoàn TP Hà Nội đã thảo luận sôi nổi về quy định quyền thành lập, gia nhập, hoạt động Công đoàn của người nước ngoài được quy định tại Dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi).
Thảo luận tại tổ về dự án Luật Công đoàn (sửa đổi) sáng 8.6, Tổng Thư ký Quốc hội, Chủ nhiệm Văn phòng Quốc hội Bùi Văn Cường nhất trí Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam được tự quyết định số lượng cán bộ công đoàn chuyên trách phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ. 'Đây là đề xuất xác đáng. Cần có con số tổng để Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam có cơ sở xem xét cụ thể, phân bổ sẽ hợp lý hơn', Tổng Thư ký Quốc hội nói.
Dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi) đã bổ sung quy định về miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn trong các trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh phải tạm dừng sản xuất, kinh doanh dẫn đến không có khả năng đóng kinh phí công đoàn...
Sáng nay 8/6, Quốc hội thảo luận tại tổ về dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi). Tham gia phát biểu tại phiên thảo luận, đại biểu Hồ Thị Minh, Phó Trưởng Ban Dân tộc tỉnh Quảng Trị tán thành việc sửa đổi Luật Công đoàn là cần thiết vì sau nhiều năm thực hiện, Luật Công đoàn hiện hành bộc lộ một số bất cập, hạn chế trước yêu cầu của tình hình mới, phạm vi điều chỉnh còn hẹp so với sự phát triển nhanh, đa dạng của lực lượng lao động và yêu cầu nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn.
Với chủ đề Tháng Công nhân 'Đoàn kết công nhân - Triển khai Nghị quyết' và Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) năm 2024 'Tăng cường đảm bảo ATVSLĐ tại nơi làm việc và trong chuỗi cung ứng', các cấp Công đoàn trên địa bàn huyện Nghĩa Đàn, Nghệ An đã tập trung tổ chức nhiều hoạt động chăm lo thiết thực đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động.
Nhằm bảo vệ người lao động (NLĐ) trong trường hợp người sử dụng lao động không còn khả năng đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), Dự thảo Luật BHXH (sửa đổi) đang trình Quốc hội xem xét đã đề xuất NLĐ có thể lựa chọn nộp khoản tiền bị doanh nghiệp (DN) chậm, trốn đóng BHXH để đủ điều kiện xác nhận hưởng hưu trí.
Đại biểu Bùi Huyền Mai tán thành phương án bố trí thời gian cho cán bộ công đoàn hoạt động tại cơ sở căn cứ vào số lượng đoàn viên công đoàn của từng đơn vị.
Ngày 7/6, LĐLĐ tỉnh phối hợp Hội Chữ thập đỏ tỉnh và Bệnh viện Đa khoa Phú Yên tổ chức Ngày hội Hiến máu tình nguyện năm 2024 trong công nhân, viên chức, người lao động.
Nhiều công nhân bức xúc vì bị công ty nợ lương quá nhiều, trong khi đời sống của họ gặp rất nhiều khó khăn
Ngày 6-6, tại tỉnh Khánh Hòa, Công đoàn Viên chức TPHCM tổ chức hội nghị chuyên đề: 'Nâng cao năng lực đại diện, hiệu quả thương lượng tập thể, đối thoại nơi làm việc, thực hành dân chủ ở cơ sở'.
Sáng 7-6, tại huyện Phúc Thọ, Báo Lao động Thủ đô phối hợp với Liên đoàn Lao động huyện Phúc Thọ tổ chức buổi Đối thoại - Giao lưu trực tuyến - Truyền thông chính sách chuyên đề: 'Những điểm mới về chế độ chính sách liên quan đến người lao động và cách nhận diện, phòng tránh lừa đảo qua mạng'.
Trong 2 ngày (6 và 7-6), tại TP. Pleiku, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Gia Lai tổ chức tập huấn công tác quản lý tài chính, tài sản Công đoàn và công tác kế toán. Tham gia có 85 cán bộ Công đoàn chuyên trách cấp tỉnh, huyện, thành phố và Công đoàn ngành.
Chiều 6-6 tại TP Nha Trang, đoàn đại biểu Công đoàn Viên chức TPHCM đã tham gia buổi hội nghị chuyên đề với chủ đề 'Nâng cao năng lực đại diện, thương lượng tập thể, đối thoại nơi làm việc, thực hành dân chủ cơ sở của tổ chức công đoàn'.
Thảo luận về các nội dung trong dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi), nhiều cán bộ Công đoàn cho rằng luật chưa quy định tách biệt định nghĩa rõ ràng về hành vi chậm đóng, trốn đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), dẫn đến khó khăn trong việc áp dụng biện pháp xử lý đối với từng mức độ của mỗi hành vi theo chế tài hành chính hay hình phạt hình sự, ảnh hưởng trực tiếp tới quyền lợi của người lao động.
Chuyến sinh hoạt chuyên đề là cơ hội để nâng cao chất lượng hoạt động của cán bộ công đoàn và Công đoàn cơ sở.