Tại Nhật Bản - đất nước đã đặt ra thuật ngữ 'Karoshi' để chỉ hiện tượng một người làm việc quá sức dẫn đến tử vong, giới trẻ đang dần ưu tiên việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
Ban đầu, các ngân hàng Nhật Bản chỉ giới hạn GenAI ở các nhiệm vụ nội bộ, nhưng nay đã mở rộng sang gửi email đến khách hàng, giám sát rửa tiền, trả lời khách hàng bằng 10-12 ngôn ngữ...
Phiên bản mới của dịch vụ trí tuệ nhân tạo (AI) tạo sinh này được xem là phù hợp để Chính phủ Nhật Bản sử dụng vì mọi thông tin sẽ được xử lý trong các trung tâm dữ liệu tại Nhật Bản.
Chi nhánh tại Nhật Bản của Tập đoàn công nghệ Microsoft (Mỹ) đang lên kế hoạch ra mắt một phiên bản bảo mật hơn của công cụ trò chuyện (chatbot) tích hợp trí tuệ nhân tạo ChatGPT có khả năng xử lý các thông tin mật của các bộ, ngành thuộc chính phủ cũng như các doanh nghiệp.
Khác với ChatGPT, phiên bản AI sáng tạo của Microsoft Nhật Bản được xem là phù hợp để Chính phủ Nhật sử dụng, vì mọi thông tin sẽ được xử lý trong các trung tâm dữ liệu nội địa.
Chính phủ Chile mới đây thông qua dự luật về làm việc tối thiểu trong tuần, theo đó giảm từ 45 xuống còn 40 giờ một tuần.
Một liên doanh Nhật Bản bao gồm Hitachi và Microsoft Nhật Bản sẽ sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) giúp các bác sĩ chẩn đoán, khai thác đám mây để chia sẻ dữ liệu nhằm loại bỏ nhu cầu về những thiết bị đầu cuối.
Cắt giảm giờ làm đang thành xu hướng với niềm tin lao động thông minh mang lại nhiều lợi ích hơn làm việc chăm chỉ. Nhiều nơi đã áp dụng thành công chính sách làm 4 ngày/tuần.
Trước đại dịch Covid-19, nhiều công ty trên toàn cầu đã thử nghiệm tuần làm việc 4 ngày, mô hình này đã trở nên thịnh hành khi thế giới chuyển sang làm việc từ xa. Hiện nay, số quốc gia đưa ra các chính sách rút ngắn thời gian làm việc cho người lao động đang được nối dài thêm.
Với thời gian lao động giảm nhưng mức lương và năng suất giữ nguyên, trào lưu làm việc 4 ngày/tuần được cho đem lại lợi ích cho cả nhân viên lẫn doanh nghiệp.
Sau đại dịch, các công ty đang tìm cách tăng năng suất lao động của nhân viên, nhưng vẫn giúp họ cân bằng công việc và cuộc sống. Làm việc 4 ngày/tuần là một trong những cách đó.
Xu hướng nghỉ 3 ngày/tuần tương tự cũng đang được nhiều công ty lớn hướng tới. Panasonic là một trong những công ty tiếp tục phá vỡ văn hóa 'tham công tiếc việc' của Nhật Bản bằng việc cho người lao động làm 4 ngày/tuần.
Trước ảnh hưởng của dịch COVID-19, nhiều nhà tuyển dụng tại Anh đã áp dụng chế độ tuần làm việc 4 ngày với mục tiêu cải thiện phúc lợi và giữ chân nhân viên, giúp tăng năng suất lao động.
Những ngày cuối tuần kéo dài ba ngày có vẻ như là một giấc mơ, nhưng chúng đã trở thành hiện thực đối với những người lao động tại Elephant Ventures. CNN vừa cho hay.
'Chúng ta có rất nhiều phương pháp để tinh giản đồ đạc, nhưng ta nên làm gì với cuộc sống bận rộn của mình?', Courtey Carver đặt câu hỏi trong 'Tâm hồn giản dị'.
Thị trường ô tô ngày nay không chỉ là cuộc cạnh tranh phần cứng mà còn cạnh tranh phần mềm hệ điều hành trong khoang lái từng chiếc xe.
3 siêu đô thị Châu Á nằm trong top các thành phố làm việc 'điên cuồng' nhất thế giới. Tuy nhiên hiệu quả mang lại vẫn chưa tương xứng.
'Tôi thích từ 'hòa hợp' hơn từ 'cân bằng', bởi vì cân bằng mang ý nghĩa về sự đánh đổi khắt khe', Jeff Bezos chia sẻ...
Tập đoàn Microsoft vừa kết thúc thử nghiệm chính sách làm việc 4 ngày/tuần tại Nhật Bản và phát hiện không những nhân viên hạnh phúc hơn mà hiệu suất làm việc cũng tăng đáng kể.
Đồng thời, chi phí vận hành của công ty cũng giảm, với lượng điện sử dụng giảm 23,1%, giấy in giảm 58,7% trong thời gian thử nghiệm...
Mùa hè năm nay, Microsoft đã thử nghiệm mô hình tuần làm việc bốn ngày trong suốt một tháng tại Microsoft Nhật Bản.
Hiệu suất làm việc của tập đoàn Microsoft Nhật Bản tăng 40% sau khi áp dụng chính sách cho phép nhân viên nghỉ từ thứ sáu đến chủ nhật hàng tuần.
Chiến lược táo bạo của Microsoft Nhật Bản đã chứng minh rằng khi số ngày làm giảm xuống, nhân viên sẽ sử dụng thời gian hiệu quả hơn, cắt giảm các cuộc họp liên miên.
Đi ngược với chính sách điều hành của nhiều doanh nghiệp khác, Microsoft Nhật Bản thực hiện một dự án rút ngắn giờ làm việc của người lao động. Hoạt động này đã mang lại kết quả đáng kinh ngạc.
Với những ngày thứ 6 được nghỉ làm, họ vẫn được nhận lương như bình thường và coi như đó là 1 ngày nghỉ cuối tuần giống như thứ Bảy, Chủ nhật.