Yên Bái nâng cao chỉ số hài lòng của người dân và doanh nghiệp
Ngày 31-7, UBND tỉnh Yên Bái tổ chức Hội nghị tổng kết công tác cải cách hành chính (CCHC), cải thiện môi trường đầu tư kinh doanh giai đoạn 2011-2020.
Hội nghị tổng kết công tác cải cách hành chính (CCHC), cải thiện môi trường đầu tư kinh doanh giai đoạn 2011-2020.
Ngày 31-7, UBND tỉnh Yên Bái tổ chức Hội nghị tổng kết công tác cải cách hành chính (CCHC), cải thiện môi trường đầu tư kinh doanh giai đoạn 2011-2020.
Trong giai đoạn 2011-2020, Yên Bái đã ban hành 239 quyết định công bố thủ tục hành chính (TTHC) được sửa đổi, bổ sung, thay thế, bãi bỏ… với tổng số 6.318 TTHC.
Các TTHC sau khi công bố được đăng tải công khai trên Cơ sở dữ liệu quốc gia về TTHC, đăng tải lên Cổng thông tin điện tử tỉnh, gắn với kết nối, tích hợp dữ liệu TTHC với 18 trang thông tin điện tử của các sở, ban, ngành, chín trang thông tin điện tử của UBND cấp huyện.
Toàn tỉnh đã có 152 giải pháp, sáng kiến về TTHC được áp dụng, qua đó đã góp phần giải quyết tốt các TTHC cho tổ chức, cá nhân, bảo đảm nhanh, gọn, rút ngắn thời gian. Đến nay, đã triển khai tại 19/19 cơ quan chuyên môn của tỉnh; 9/9 huyện, thị xã, thành phố; 180/180 xã, phường, thị trấn. Thực hiện lộ trình tinh giản biên chế giai đoạn 2015-2020, toàn tỉnh đã giảm 454 biên chế công chức; giảm 2.023 biên chế viên chức.
Thực hiện tốt phân cấp quản lý tổ chức bộ máy, cán bộ, công chức, viên chức theo đúng quy định; phê duyệt, tổ chức thực hiện vị trí việc làm trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp. Chỉ số CCHC của tỉnh tăng đều qua các năm, từ thứ hạng 56/63 năm 2016 lên thứ hạng 26/63 tỉnh, thành phố năm 2019 (tăng 30 bậc).
Yên Bái đã xác định những nội dung, nhiệm vụ trọng tâm CCHC triển khai thực hiện trong giai đoạn 2021-2030 là: Thực hiện hiệu quả, đồng bộ hơn nữa các giải pháp nâng cao chỉ số CCHC của tỉnh, trong đó trọng tâm là cải cách TTHC, sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn, gắn với xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có phẩm chất, năng lực, trình độ, tâm huyết, trách nhiệm; đẩy mạnh ứng dụng CNTT nhằm xây dựng nền hành chính hiện đại, chuyên nghiệp, năng động, hiệu lực, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ phát triển kinh tế, xã hội và hội nhập quốc tế trong tình hình mới.
Bảo đảm 100% văn bản quy phạm pháp luật của địa phương được xây dựng, ban hành đúng quy định, có tính khả thi cao, đem lại hiệu quả, phục vụ tốt chiến lược phát triển kinh tế, xã hội của tỉnh. Đến năm 2025, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nói chung có số lượng, cơ cấu hợp lý, đủ trình độ và năng lực thi hành công vụ; 100% các cơ quan hành chính Nhà nước có cơ cấu cán bộ, công chức theo vị trí việc làm; đội ngũ cán bộ cấp chiến lược, cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp nói riêng đáp ứng tiêu chuẩn, chức danh, vị trí việc làm và khung năng lực theo quy định.
Đến năm 2030, sự hài lòng của cá nhân đối với dịch vụ do đơn vị sự nghiệp công cung cấp trên các lĩnh vực giáo dục, y tế đạt mức trên 90%; sự hài lòng của người dân và doanh nghiệp đối với sự phục vụ của các cơ quan hành chính Nhà nước đạt mức trên 90%.
Phấn đấu cải thiện điểm PCI của tỉnh, nâng vị trí xếp hạng năng lực cạnh tranh của tỉnh năm 2020 tăng từ hai đến bốn bậc so năm 2019; các năm tiếp theo tăng đều và nằm trong tốp đầu của các tỉnh khu vực miền núi phía bắc.
