Xu hướng tuyển lao động thời vụ tại thung lũng Silicon

Các công ty công nghệ như Google đang sử dụng lao động thời vụ để cắt giảm chi phí.

Theo một báo cáo của Upwork, có khoảng 57,3 triệu người Mỹ, hay 36% lực lượng lao động, hiện đang làm nghề tự do. Trong đó, chỉ riêng ở quận San Mateo và Santa Clara, ước tính có 39.000 công nhân đã ký hợp đồng lao động thời vụ với các công ty công nghệ.

Cắt giảm chi phí nhân sự

Với sự phát triển của kinh tế tự do (gig economy), Google, Facebook, Amazon, Uber và những gã công nghệ khổng lồ khác ở thung lũng Silicon hiện đang sử dụng hàng nghìn nhân viên thời vụ để thực hiện một loạt các công việc, từ bán hàng, viết hóa đơn... cho đến các nhóm quản lý và thử nghiệm sản phẩm. Năm nay là năm đầu tiên trong lịch 20 năm hoạt động của Google, số lượng nhân viên thời vụ đông hơn nhân viên ký hợp đồng lao động dài hạn.

Google, Facebook, Amazon, Uber và những gã công nghệ khổng lồ khác ở thung lũng Silicon hiện đang sử dụng hàng nghìn nhân viên thời vụ.

Không chỉ ở thung lũng Silicon, xu hướng này cũng đang gia tăng khi các công ty đại chúng tìm cách cắt giảm chi phí nhân sự hoặc chỉ cần thuê lao động trong thời gian ngắn.

Người phát ngôn tại Facebook và Alphabet từ chối tiết lộ số lượng nhân viên thời vụ mà họ thuê. Đại diện của Alphabet cho biết có hai lý do chính để thuê lao động thời vụ. Thứ nhất, bản thân công ty không muốn tuyển dụng các nhân viên chính thức làm việc trong những lĩnh vực không thuộc ngành nghề hoạt động của doanh nghiệp như bác sĩ, dịch vụ ăn uống, tài xế đưa đón nhân viên…

Thứ hai, vào một thời điểm nhất định, khối lượng công việc sẽ gia tăng, nên sẽ cần các nhân viên thời vụ để hỗ trợ.

“Nhân viên thực tập, nhân viên thời vụ là một phần quan trọng trong lực lượng lao động, nhưng họ không phải là nhân viên của Google và không phải giữ bí mật công ty như các nhân viên toàn thời gian khác” – đại diện Alphabet cho biết.

Tuy nhiên, một số chuyên gia cho rằng, xu hướng sử dụng lao động thời vụ được xem như dấu hiệu của sự bất bình đẳng. Bởi vì khi mọi người đều làm việc toàn thời gian được hưởng tất cả các chế độ phúc lợi, thì nhân viên thời vụ lại chỉ nhận được ít lợi ích.

Cầu vượt cung

Có một thực tế hiện nay là sự cạnh tranh khốc liệt trong việc tuyển dụng nhân sự công nghệ có tài năng. “Thị trường tuyển dụng ở Mỹ đang có sự cạnh tranh khốc liệt, không giống như trước. Bạn có thể gửi 100 email, nhưng có thể chỉ nhận lại 10 câu trả lời. Điểu đó cho thấy, cầu đang vượt cung. Bởi vậy, các doanh nghiệp công nghệ Mỹ đang có xu hướng tuyển dụng lao động ngắn hạn và thời vụ”, ông Cheryl Liew, một nhà tư vấn tuyển dụng tại Instacart cho biết.

Ở thung lũng Silicon, sự cạnh tranh tuyển dụng nhân viên tài năng theo yêu cầu đang rất khốc liệt. Những gã khổng lồ công nghệ lớn, như Google, Facebook và Amazon, có xu hướng trả lương cao hơn và thu hút rất nhiều tài năng, khiến các doanh nghiệp khởi nghiệp, hoặc các công ty nhỏ khác thiếu nhân sự tài năng một cách trầm trọng.

Trong khi đó, nhu cầu tuyển dụng lao động thời vụ của các doanh nghiệp công nghệ Mỹ cũng đang gia tăng. Bởi lao động thời vụ không được hưởng bảo hiểm y tế, bảo hiểm tàn tật, hoặc các quyền lợi khác, nên doanh nghiệp tiết kiệm được khá nhiều chi phí hoạt động. Hơn nữa, doanh nghiệp có thể dễ dàng cắt giảm lao động thời vụ theo yêu cầu hoạt động.

"Nhiều khi chúng tôi không có đủ trả tiền lương cho các nhân viên toàn thời gian, nhưng lại đủ khả năng chi trả cho các lao động thời vụ", một người quản lý tại một công ty công nghệ lớn ở Thung lũng Silicon cho biết và nhấn mạnh, để đề phòng rủi ro bảo mật, nhân viên thời vụ đôi khi được đánh dấu vào cánh tay. Họ có các thẻ đeo màu khác nhau, không được mời tham dự các cuộc họp quan trọng của công ty và cũng có thể không được hưởng những chế độ của công ty, như đi du lịch cùng công ty hoặc ăn miễn phí tại quán ăn tự chọn hoặc phương tiện giao thông công cộng.

Nguyễn Long