Vụ sa thải nhân viên hợp đồng ở Kiên Giang: 16 đảng viên vi phạm
Liên quan đến vụ sa thải nhân viên hợp đồng Trần Vĩnh Thuận, công tác tại Chi cục Thủy sản thuộc Sở NNPTNT Kiên Giang (Dân Việt ngày 20.12.2017 đã thông tin), Ủy ban kiểm tra (UBKT) Tỉnh ủy Kiên Giang vừa có kết luận 16 đảng viên trong cùng đội tàu với ông Thuận đã vi phạm về những điều đảng viên không được làm.
Trao đổi với phóng viên Dân Việt, ông Thuận cho biết, UBKT tỉnh ủy Kiên Giang đã xem xét, kết luận vụ 16 đảng viên công tác tại Đội tàu Thanh tra thủy sản thuộc Chi cục Thủy sản Kiên Giang đồng ký tên cùng tập thể Đội tàu ký tên gửi lãnh đạo Sở NNPTNT Kiên Giang kiến nghị sa thải ông. Vụ việc được xem xét sau khi có đơn tố cáo của ông Thuận.
Ông Thuận cho hay, theo thông báo, 16 đảng viên đã vi phạm mục 5, quy định số 47 - QĐ/TW, ngày 1.11.2011 của Ban chấp hành T.Ư về những điều đảng viên không được làm nhưng do nhận thức chưa tới dẫn đến vi phạm nên không thi hành kỷ luật.
“Thông báo trả lời của UBKT Tỉnh ủy Kiên Giang có dấu hiệu che chắn, khỏa lấp, “tha bổng” cho sai phạm của 16 đảng viên nêu trên. Không đồng ý với thông báo trên, tôi đã làm đơn tố cáo Đoàn kiểm tra của UBKT Tỉnh ủy tới Ban Thường vụ Tỉnh ủy Kiên Giang, đề nghị làm rõ trách nhiệm của Đoàn và xử lý nghiêm vi phạm của 16 đảng viên có bị ai tác động hay không mà đã ký vào đơn tập thể kiến nghị lãnh đạo Sở kỷ luật đuổi việc tôi” – ông Thuận bức xúc.
Ông Thuận cũng cho rằng, chính vì những người này mà ông bị oan khuất, mất việc làm gần cả năm trời, cuộc sống rơi vào cảnh long đong và chưa được Chủ tịch UBND tỉnh giải quyết dứt điểm.
Quyết định sa thải của Chủ tịch UBND Kiên Giang
Như Dân Việt đã thông thông tin, trước đó, ông Thuận đã bị tập thể Đội tàu 37 người, trong đó gồm 16 đảng viên nói trên làm đơn kiến nghị lãnh đạo Sở NNPTNT Kiên Giang đuổi việc ông vì vi phạm kỷ luật lao động.
Trước đó, trao đổi với phóng viên Dân Việt, Bí thư Tỉnh ủy Kiên Giang Nguyễn Thanh Nghị cho biết: Sau khi báo chí đưa tin và có đơn của ông Thuận gửi tới, ông đã có ý kiến với Chủ tịch UBND tỉnh rà soát, xem xét lại các quy định một cách khách quan, công bằng và đúng quy định đối với người lao động, không để vụ việc kéo dài.
“Còn nếu kỷ luật người lao động mà không chứng minh, không kết luận được người ta vi phạm, không đưa ra được kiến nghị hình thức xử lý kỷ luật; không tiến hành bỏ phiếu kín, không có kết quả kiểm phiếu bằng phiếu kín thì không có cơ sở để xử lý kỷ luật người lao động được” - ông Nghị nhấn mạnh.
