Vụ giáo viên cầu cứu vì lệnh 'ép' chuyển trường: Hình thức kỷ luật trái luật?

UBND TP Buôn Ma Thuột khẳng định nếu cô Anh không chấp nhận quyết định điều động sẽ bị xử lý. Ảnh:

Như Lao Động đã thông tin, ngày 17.8 vừa qua, cô Nguyễn Thị Hoa Anh - Trường Tiểu học Võ Thị Sáu (phường Tự An, TP.Buôn Ma Thuột, tỉnh Đắk Lắk) nhận quyết định điều động đến công tác tại Trường Tiểu học Đinh Bộ Lĩnh thuộc xã Cư Ebur.

Cô Anh không đồng tình với quyết định nói trên vì trường Võ Thị Sáu - nơi cô dạy - đang thiếu giáo viên, việc điều động không có sự thống nhất ý kiến cá nhân cô.

Bà RaLan Trương Thị Ánh Kim - Phó phòng GDĐT TP.Buôn Ma Thuột - lý giải, năm 2017, UBND TP.Buôn Ma Thuột ban hành Kế hoạch 45 chấn chỉnh tình trạng dạy thêm, học thêm. Các giáo viên vi phạm sẽ bị xử lý chuyển công tác. Năm 2018, UBND TP.Buôn Ma Thuột đã luân chuyển 9 giáo viên với lý do dạy thêm, học thêm không đúng quy định.

Ngày 22.10.2018, UBND TP.Buôn Ma Thuột có văn bản số 3593 trả lời kiến nghị của cô Anh, khẳng định việc điều chuyển công tác vì cô đã vi phạm quy định dạy thêm là đúng quy định.

Văn bản số 3593 dẫn ra nhiều văn bản quy phạm pháp luật làm căn cứ xử lý cô Anh gồm: Luật Viên chức, Nghị định 27/2012 về xử lý kỷ luật viên chức, Thông tư 17/2012 của Bộ GDĐT quy định dạy thêm học thêm, Quyết định 16/2008 của Bộ GDĐT quy định về đạo đức nhà giáo, Quyết định số 8/2013 của UBND tỉnh Đắk Lắk về dạy thêm.

Về việc điều động cô Anh sang trường khác vì vi phạm quy định dạy thêm, luật sư Nguyễn Anh Tuấn (Đoàn Luật sư Nghệ An) khẳng định, UBND TP.Buôn Ma Thuột đã thực hiện không đúng quy định của pháp luật.

“Theo Nghị định 27/2012 quy định về xử lý kỷ luật viên chức, viên chức vi phạm, sai phạm áp dụng các hình thức kỷ luật: Khiển trách, cảnh cáo, cách chức, buộc thôi việc. Không có hình thức kỷ luật nào gọi là “điều chuyển công tác”. Do đó, việc UBND TP.Buôn Ma Thuột quy định hình thức “điều chuyển” để xử lý giáo viên vi phạm quy định dạy thêm là trái quy định” - luật sư Tuấn nói.

Luật sư Tuấn cũng cho biết thêm, trong quy định của Luật Viên chức và các văn bản mà UBND TP.Buôn Ma Thuột viện dẫn trong công văn nói trên cũng không có hình thức kỷ luật nào là “điều chuyển” công tác.

“Việc điều chuyển, biệt phái viên chức căn cứ vào yêu cầu công tác và bảo đảm điều kiện thuận lợi cho viên chức làm việc; nếu áp dụng như một hình thức kỷ luật sẽ tạo ra sự khó khăn, ức chế về tâm lý, làm giảm sút hiệu quả công việc. Về khía cạnh nhân văn, tôi cho rằng cũng không bảo đảm” - luật sư Tuấn nói.

QUANG ĐẠI