Vụ 200 công nhân lớn tuổi có nguy cơ mất việc: Liên quan đến hành vi bị nghiêm cấm thực hiện
Ngày 8.9, BQL các KCN tỉnh Đồng Nai đã có văn bản gửi Cty TNHH Splendour, KCN Nhơn Trạch 1 về việc Cty xin hướng dẫn cắt giảm LĐ do tình hình sản xuất kinh doanh gặp khó khăn. Nhằm giảm bớt chi phí, Cty cho 119 LĐ nghỉ việc theo danh sách lựa chọn trước, phần lớn là các LĐ lớn tuổi. Tuy nhiên, theo BQL các KCN, việc này chưa phù hợp với quy định pháp luật LĐ về chấm dứt HĐLĐ đối với NLĐ.
Công nhân Cty TNHH Splendour đang làm việc_Ảnh công nhân cung cấp
Ngoài ra, Cty thực hiện vận động NLĐ làm việc lâu năm làm đơn xin nghỉ việc, Cty giải quyết các chế độ theo quy định, sau đó NLĐ được nhận lại làm việc theo hình thức học việc hoặc LĐ thời vụ với mức lương khởi điểm của LĐ mới vào Cty. Việc này cũng không phù hợp với các quy định của pháp luật liên quan đến các hành vi bị nghiêm cấm thực hiện, việc thực hiện giao kết hợp đồng. Do đó, đề nghị Cty nghiêm túc thực hiện theo kết luận của đoàn công tác ngày 7.9.
Ban quản lý các KCN tỉnh Đồng Nai cho biết: Trong trường hợp gặp khó khăn về đơn hàng, Cty có thể bố trí NLĐ tạm thời làm công việc khác theo quy định tại điều 31, Bộ luật LĐ, đưa đi đào tạo hoặc thỏa thuận hưởng lương ngừng việc theo quy định tại điều 98, Bộ Luật LĐ, mà không thực hiện chấm dứt HĐLĐ nhằm tạo điều kiện cho NLĐ yên tâm gắn bó với Cty và có thời gian tham gia BHXH liên tục, đảm bảo việc hưởng các chế độ về sau.
HÀ ANH CHIẾN
