VFF tìm HLV trưởng: Cơ hội cho HLV nội

Chủ tịch Nguyễn Trọng Hỷ bày tỏ niềm tin vào thầy nội và sẵn sàng cải thiện mức lương 10.000 USD để thầy nội dẫn dắt đội tuyển.

Ba năm trước, HLV Mai Đức Chung mang cúp Merdeka về, còn HLV Phan Thanh Hùng thì đưa đội Olympic lên ngôi vô địch Cúp TP.HCM 2010… Malaysia có Rajagobal, còn Việt Nam? Trong số bốn đội vào bán kết AFF Cup 2010 có ba thầy ngoại gồm Calisto của Việt Nam, Riedl của Indonesia và McMenemy của Philipines. HLV nội địa duy nhất là Rajagobal của Malaysia. Kết quả là ông Rajagobal lần lượt đánh bại Calisto, Riedl (những HLV có thời gian làm việc ở Đông Nam Á 10-12 năm). Trong cách tuyển HLV, VFF thường đưa ra tiêu chí hiểu về bóng đá Đông Nam Á. Theo tôi thì tiêu chí này không quan trọng bằng cách tiếp cận với một nền bóng đá, hiểu rõ từng đặc điểm của cầu thủ mình và giúp họ phát huy tốt trong từng trận đấu. HLV Mai Đức Chung (trái) và Phan Thanh Hùng đều có những đặc điểm nổi trội khi dẫn dắt đội tuyển Việt Nam. Ảnh: XUÂN HUY Hai lần ông Rajagobal thắng ông Calisto (chung kết SEA Games và bán kết AFF Cup) đều xuất phát từ cái hơn trong chiến lược và trong cách dùng người của HLV người Malaysia. Cứ xem cách ông Rajagobal đặt những cá nhân như thủ môn Che Mat, tiền đạo Safee, tiền vệ Muhemeen, nhạc trưởng Safiq… vào lối chơi chung của đội tuyển Malaysia thì thấy rất rõ. Ông biết khai thác thế mạnh của từng cá nhân thành vũ khí tập thể với nhiều mảng, miếng rất riêng mà nhà chuyên môn nào cũng thừa nhận Malaysia hơn các đội ở “cái đầu”. Điểm nổi trội khác của Rajagobal là khả năng “đọc” trận đấu rất nhanh và điều chỉnh để khoanh vùng lẫn triệt hạ đối thủ bằng vũ khí riêng của mình. Và theo tôi thì đó mới là phẩm chất quan trọng khi tuyển HLV hơn là tiêu chí am hiểu bóng đá Đông Nam Á. Mai Đức Chung, Phan Thanh Hùng có giống Rajagobal? Tại giải Merdeka Cup 2008, đội bóng U-22 Việt Nam do HLV Mai Đức Chung dẫn dắt là đội trẻ nhất giải nhưng đã vô địch bằng lối chơi thực dụng nhất. Có thể nhiều người không đồng tình với cách vô địch kiểu tử thủ với lối đá không thua rồi chờ đá luân lưu nhưng ít ra thì ông Chung đã đưa đội bóng non trẻ đấy về đích. HLV Phan Thanh Hùng cũng có những thành tích nhất định. Tại Cúp bóng đá quốc tế TP.HCM 2010. Với thành phần non trẻ và rất mới thế mà ông Phan Thanh Hùng đã kết hợp các cầu thủ mà nhiều người chưa thuộc tên thành một tập thể rất ấn tượng. Một giải đấu mà các cầu thủ trẻ của ông Hùng đã mạnh dạn đấu với những đối thủ già rơ và to cao như Iran, Malaysia, Singapore… và lên ngôi vô địch thuyết phục. Ở giải này, HLV Phan Thanh Hùng cho thấy khả năng truyền cho học trò chất lửa và sự tự tin cần thiết. Ông cũng cho thấy khả năng “đọc” trận đấu rất tốt và điều chỉnh rất linh động. Bóng đá Malaysia từng thuê thầy ngoại trước bóng đá Việt Nam nhưng các đời thầy ngoại đấy chưa bao giờ giúp họ có thành tích cao nhất. Sự kiên trì vào thầy nội đã giúp bóng đá Malaysia thành công với phương châm thầy nội tích lũy chất xám ngoại sẽ hơn hẳn thầy ngoại không hiểu người Malaysia. Có lẽ từ bài học của bóng đá Malaysia, những nhà làm bóng đá Việt Nam nên nghiên cứu thay cho tư tưởng “bụt chùa nhà không thiêng”. Cứ tin và giao thầy nội và cứ ủng hộ họ cả khi thất bại nhưng vấn đề là phải đi đúng hướng, đúng lộ trình. Không có HLV thuộc “biên chế” VFF Nếu Thái Lan, Malaysia, Indonesia khi dùng thầy nội, họ tách bạch được HLV riêng biệt và chuyên biệt cho đội tuyển quốc gia hay đội Olympic thì VFF lại chưa thể làm được điều đó. Hiện các HLV mà VFF ngắm nghía đều đã là người của CLB, ăn lương các CLB. Việc “nhổ” các HLV đang có “biên chế” trong CLB ra sẽ ảnh hưởng đến quyền lợi của các CLB. Lâu nay VFF vẫn quen sử dụng HLV của các CLB và khi lên đội tuyển thì các CLB vẫn trả lương cho HLV mà VFF mượn. VFF chỉ phụ thêm phần rất nhỏ gọi là lương lên đội tuyển. Bây giờ điều đấy buộc phải thay đổi tức VFF phải trang bị cho mình đội ngũ HLV hoặc chuyên gia riêng thay vì sử dụng “hàng có sẵn” của các CLB. Trước đây ông Mai Đức Chung là người của Tổng cục TDTT và của VFF nhưng đồng lương không đủ nuôi mình ở hai đơn vị đấy khiến ông Chung phải tìm vào CLB để cải thiện. Cái khó của VFF là phải thay đổi cơ chế và thay đổi cách dùng người và trả lương theo kiểu thời vụ. N.NGUYÊN TẤN PHƯỚC