Ưu tiên những lợi ích cho đoàn viên nữ

Ông Nguyễn Hòa, chủ tịch LĐLĐ tỉnh tặng hoa chúc mừng các chị em nhân ngày Quốc tế Phụ Nữ.Ảnh:N.V

Với trên 95.000 đoàn viên CĐ trong đó trên 53.000 đoàn viên nữ và 3.500 nữ CBCĐ các cấp đã và đang đóng vai trò quan trọng trong hoạt động CĐ, phong trào công nhân địa phương. Nhiều chị em trong vai trò “nữ tướng” tổ chức CĐ đã thể hiện tài quán xuyến với nhiều sáng kiến, đề xuất dành cho lao động nữ được chính chị em phát huy.

Chị Trương Minh Hà, chủ tịch CĐ ngành Giáo dục tỉnh Khánh Hòa Ảnh:P.

Chị Trương Minh Hà, chủ tịch CĐ Ngành Giáo dục Khánh Hòa, một trong những nữ CBCĐ thâm niên, với sự nhiệt tình, năng nổ đã tổ chức được nhiều chương trình sinh hoạt văn hóa tinh thần phong phú, chăm lo đời sống cho nữ CBNGNLĐ. Với gần 20.600 cán bộ, nhà giáo, người lao động, trong đó 74% là nữ, những chính sách chăm lo cho nữ CB nhà giáo luôn được CĐ ngành ưu tiên như: hỗ trợ cho giáo viên có hoàn cảnh khó khăn, xây dựng quỹ tương trợ cho chị em nhà giáo, thăm quan du lịch hàng năm…

Trẻ nhất trong đội ngũ nữ CBCĐ chị Huỳnh Thị Nam Khánh, chủ tịch CĐ KKT-KCN Khánh Hòa cũng đã tạo được nhiều dấu ấn trong năm qua. Với vai trò thủ lĩnh khối CĐ đa số là các DN ngoài nhà nước vốn được coi là “xương” nhưng tư duy mạnh dạn, đổi mới trong hoạt động đã đưa phong trào hoạt động của đơn vị dẫn đầu khối trong năm 2018. Đặc biệt với hàng nghìn lao động nữ CĐ KKC-KKT Khánh Hòa chú trọng giám sát, tuyên truyền chính sách đến với nữ CNLĐ để quyền lợi của chị em được đảm bảo, nâng cao.

Chị Huỳnh Thị Nam Khánh, chủ tịch CĐ KKT-KCN tỉnh Khánh Hòa (áo xanh) trao heo đất hỗ trợ gia đình nữ CNLĐ khó khăn. Ảnh: N.V

Đến từ CĐCĐ thuộc lĩnh vực du lịch, chị Lê Thị Ngọc Trâm- chủ tịch CĐCS Công ty Champa Island Nha Trang cho biết, với 380 đoàn viên trong đó gần 200 đoàn viên là nữ. Bên cạnh tổ chức thường xuyên các hoạt động văn hóa thể thao cho chị em các dịp lễ, CĐ phối hợp với lãnh đạo DN ban hành những nội quy tạo điều kiện cho lao động có con nhỏ, lao động đang mang thai được giảm 1 giờ làm việc so với quy định…Chia sẻ về khó khăn hiện nay của lao động nữ ngành du lịch chính là sau tuổi 35 nguy cơ mất việc cao do đòi hỏi trẻ hóa của ngành chị Trâm cho rằng: “Sau tuổi 35 cần tạo điều kiện cho nữ LĐ tham gia đóng góp cho ngành du lịch. Cần có những lớp tư vấn, hỗ trợ, định hướng kỹ năng cho các lao động nữ. Mỗi công ty có hướng nhân sự phù hợp tận dụng kinh nghiệm của các lao động động nữ để hộ tiếp tục phát huy khả năng của mình”.

Theo ông Nguyễn Hòa, chủ tịch LĐLĐ Khánh Hòa, cùng với sự phát triển chung trong những năm qua nữ CBNLĐ toàn tỉnh có nhiều tiến bộ vượt bậc về chuyên môn, điều kiện làm việc, trách nhiệm, tác phong hiện đại hơn vừa giỏi việc nước đảm việc nhà. Từ năm 2015 đến nay có trên 117.000 lượt chị em được công nhận danh hiệu 2 giỏi, 900 lao động nữ được UBND tỉnh tặng bằng khen…Nghị quyết đại hội X CĐ Khánh Hòa đã đề ra chỉ tiêu cụ thể đối với công tác nữ công. Đây là mục tiêu để các cấp cùng nỗ lực thúc đẩy hoạt động bảo vệ quyền lợi cho nữ CNLĐ.

Phương Linh