TX Quảng Yên: Nâng cao chất lượng cán bộ, công chức cấp xã

Cán bộ địa chính phường Tân An (bên phải) vận động nhân dân khu Thống Nhất 2 giải phóng mặt bằng, thực hiện dự án đường 331B.

Theo thống kê của Cơ quan Tổ chức - Nội vụ TX Quảng Yên, tính đến nay, tổng số cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng của thị xã là 2.140 người. Tổng số cán bộ, công chức cấp xã là 382 người, người hoạt động không chuyên trách là 225 người.

Đồng chí Vũ Văn Tấn, Thủ trưởng Cơ quan Tổ chức - Nội vụ TX Quảng Yên, cho biết: Với xuất phát điểm là một địa phương nông nghiệp, chất lượng đội ngũ cán bộ của địa phương, nhất là cán bộ cấp xã gần chục năm trước so với tiêu chuẩn chung thì cơ bản đạt nhưng chất lượng thấp. Do đó, nhận thức rõ thực trạng và xác định cán bộ là cái gốc của mọi công việc, những năm qua, thị xã luôn quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, nhất là đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã có phẩm chất đạo đức, bản lĩnh chính trị vững vàng, có năng lực, tận tụy phục vụ nhân dân. Nhờ đó, đến nay đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn có sự chuyển biến tích cực cả về lượng và chất.

Từ năm 2006, Huyện ủy Yên Hưng (nay là Thị ủy Quảng Yên) đã ban hành Nghị quyết số 06-NQ/HU “Về tăng cường công tác quy hoạch, đào tạo và bồi dưỡng cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”. Đến nay, thị xã tiếp tục chỉ đạo quán triệt, triển khai Nghị quyết này. Trong đó, xác định rõ các mục tiêu, nhiệm vụ trọng yếu và các chỉ tiêu phấn đấu cụ thể đối với cán bộ, công chức từ thị xã đến cơ sở, đồng thời, quy định rõ tiêu chuẩn đến từng chức danh.

Để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, hằng năm, ngoài đào tạo, bồi dưỡng theo chỉ tiêu của tỉnh, thị xã còn mở các lớp đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị tại thị xã cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động hoạt động không chuyên trách cấp xã, thôn, khu… Từ đầu năm đến nay, thị xã đã tổ chức được gần 50 lớp bồi dưỡng trên các lĩnh vực về: Kiến thức quản lý nhà nước; kỹ năng lãnh đạo, văn hóa công sở, kỹ năng giao tiếp, ứng xử; quản lý y tế; bồi dưỡng chức danh công chức địa chính, văn hóa - xã hội… cho hơn 220 cán bộ, công chức cấp xã tham gia.

Bên cạnh đó, thị xã thường xuyên quan tâm kiểm tra, giám sát việc thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính tại các xã, phường trên địa bàn. Kết quả kiểm tra, đánh giá hàng năm của thành phố cho thấy, bộ máy cấp ủy, chính quyền cơ sở thực hiện tốt công tác lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội ở địa phương. Công tác quản lý cán bộ được triển khai thường xuyên, nghiêm túc, đúng quy định. Cấp ủy các cấp luôn chú trọng công tác giáo dục chính trị tư tưởng; phát huy vai trò, trách nhiệm trong quản lý, điều hành công việc; chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho cán bộ, đảng viên.

Tìm hiểu thực tế tại phường Tân An, chúng tôi được đồng chí Lê Văn Thủy, Phó Chủ tịch UBND phường, cho biết: Trước đây, trình độ chuyên môn đội ngũ cán bộ, công chức của phường còn nhiều hạn chế, ảnh hưởng không nhỏ tới chất lượng công việc. Trước thực trạng đó, Đảng ủy phường chỉ đạo chú trọng công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ. Nhờ vậy, đến nay đội ngũ cán bộ, công chức phường đã có nhiều chuyển biến trong nhận thức và phương pháp làm việc.

Với sự quyết liệt trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo của tỉnh, thị xã và sự nỗ lực của cấp ủy, chính quyền cơ sở về công tác cán bộ, thời gian qua, chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã được nâng lên cả về trình độ văn hóa, chuyên môn, lý luận chính trị và kinh nghiệm thực tiễn. Hệ thống chính trị ở cơ sở đã có nhiều chuyển biến, góp phần vào quá trình xây dựng, phát triển kinh tế - xã hội ở địa phương. Tính đến nay, số cán bộ, công chức cấp xã có trình độ chuyên môn từ trung cấp trở lên chiếm 100%, trong đó từ đại học trở lên chiếm hơn 70%. Về quản lý nhà nước, đến nay tổng số cán bộ, công chức cấp xã qua đào tạo chiếm gần 70%.

Trúc Linh