Tuyển than Cửa Ông: Đảm bảo điều kiện làm việc cho người lao động

Ông Đỗ Văn Tăng, Chủ tịch Công đoàn Công ty Tuyển than Cửa Ông (bên trái), thăm, động viên gia đình người lao động trong Công ty nhân dịp năm mới.

Ngay từ đầu năm, Giám đốc và Công đoàn Công ty đã phối hợp tổ chức hội nghị người lao động, qua đó xây dựng nghị quyết, kế hoạch, phương án SXKD, thống nhất các nội dung, chương trình chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động. Công tác môi trường được Công ty đặc biệt quan tâm, gắn liền với quá trình điều hành sản xuất; ưu tiên tài chính và nguồn nhân lực hợp lý để ngăn ngừa, giảm thiểu các nguồn ô nhiễm phát sinh trong quá trình sản xuất... Ngoài ra, Công ty còn áp dụng các biện pháp giảm thiểu độ ồn, rung, phun sương dập bụi, nâng cấp cơ sở hạ tầng, trồng cây xanh, quan tâm chăm lo vệ sinh, an toàn, chăm sóc bảo vệ sức khỏe người lao động, bảo vệ cảnh quan chung...

Năm 2018, than kéo mỏ của Công ty đạt trên 9,7 triệu tấn, than sạch sản xuất đạt trên 8,4 triệu tấn, than tiêu thụ đạt trên 8,9 triệu tấn, đảm bảo kế hoạch đặt ra. Lãnh đạo Công ty đã động viên CBCN nỗ lực khắc phục khó khăn, giữ ổn định việc làm cho gần 3.600 CBCN, ngày công bình quân 24,3 công/người/tháng, thu nhập đạt xấp xỉ 8 triệu đồng/người/tháng, tăng trên 14% so với năm 2017.

Công ty thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách đối với người lao động; đảm bảo công bằng việc chia lương, chia thưởng và công khai tại các đơn vị, đời sống vật chất và tinh thần của CBCN được đảm bảo. Công tác chăm sóc sức khỏe cho CBCN thường xuyên được quan tâm thực hiện từ phòng, chống đến khám, chữa bệnh. Năm 2018, Công ty tổ chức khám sức khỏe nặng nhọc, độc hại cho 2.550 người; khám sức khỏe định kỳ cho 3.483 người; đưa 217 CBCN đi phục hồi sức khỏe đúng theo quy định của TKV; tổ chức cho 345 CBCN xuất sắc đi tham quan, học tập tại Thái Lan; tổ chức tốt bữa ăn giữa ca, bồi dưỡng độc hại cho công nhân, thường xuyên kiểm tra vệ sinh an toàn thực phẩm.

Đại diện lãnh đạo Công ty Tuyển than Cửa Ông động viên CBCN nhân dịp Tết Nguyên đán Kỷ Hợi.

Ngoài việc đảm bảo đầy đủ các chế độ, chính sách xã hội đối với CBCN, công tác chăm lo đời sống tinh thần cho người lao động được chú trọng thông qua các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao, tặng quà cho người lao động nhân dịp lễ, tết... Công ty đã chủ động, kịp thời giúp đỡ các gia đình công nhân có hoàn cảnh khó khăn, thợ tay nghề cao, đồng thời tích cực đóng góp ủng hộ các quỹ từ thiện, công tác xóa đói giảm nghèo, đền ơn đáp nghĩa. Trong tháng công nhân, tháng thi đua, dịp kỷ niệm, Công đoàn Công ty đã phối hợp với chuyên môn thăm hỏi 99 công nhân mắc bệnh hiểm nghèo, gia đình khó khăn với tổng số tiền 76,7 triệu đồng; thăm hỏi tặng quà 48 tổ, đội sản xuất với tổng số tiền 50 triệu đồng; hỗ trợ 1.220 CBCN mua bảo hiểm xe máy...

Công ty còn đề xuất cho 3 gia đình công nhân có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn sửa chữa, xây mới nhà ở từ Quỹ Mái ấm công đoàn của Công đoàn TKV với số tiền 150 triệu đồng. Nhân dịp Tết Kỷ Hợi 2019, Công ty đã tổ chức thăm, tặng quà của Giám đốc, Công đoàn Công ty, đồng thời trao quà của LĐLĐ tỉnh, Công đoàn TKV cho 93 gia đình công nhân có hoàn cảnh khó khăn, thợ bậc cao, tiêu biểu với tổng số tiền 112 triệu đồng. Để tạo không khí vui tươi, phấn khởi đón xuân Kỷ Hợi 2019, Giám đốc và Công đoàn Công ty đã ban hành nghị quyết liên tịch bổ sung tiền lương còn lại năm 2018 cho CBCN với mức 10 triệu đồng/người.

Những nỗ lực trong việc chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho CBCN là động lực mạnh mẽ động viên người lao động hăng hái thi đua sản xuất, yên tâm công tác, gắn bó lâu dài với Công ty.

Cẩm Thúy (CTV)