Tuổi nghỉ hưu: Nhiều nhóm ngành đặc thù, cần nghỉ hưu sớm

Giáo viên mầm non nên nghỉ ở tuổi 55?

Phát biểu khai mạc hội thảo, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cho biết, Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực từ 1-1-2021 và vấn đề quy định chi tiết lộ trình điều chỉnh tăng tuổi nghỉ hưu, điều kiện hưởng lương hưu rất quan trọng. Vì vậy, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ đề nghị các đại biểu nêu lên những bất cập liên quan đến tuổi nghỉ hưu để xây dựng Nghị định hướng dẫn thực sự khả thi, đi vào cuộc sống.

Góp ý vào Dự thảo, bà Trịnh Thanh Hằng, Trưởng ban Nữ công, Tổng Liên đoàn Lao động cho rằng, nên qui định các trường hợp đặc thù như giáo viên mầm non được nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn. Vì nghề chăm sóc trẻ mầm non cần nghiệp vụ sư phạm riêng biệt, hiện số giờ làm việc của giáo viên mầm non thường vượt quá qui định, thường xuyên phải đi sớm, về muộn. Khi đã 50 tuổi trở lên sẽ có khoảng cách nhất định với trẻ, khả năng múa hát, các phản ứng nhanh nhạy giảm… không phù hợp với việc chăm sóc trẻ, nên cần được nghỉ hưu sớm hơn thông thường.

Tuy nhiên, bà Hằng cũng cho rằng, nên trao quyền lựa chọn cho người lao động, nếu họ đủ sức khỏe, có nguyện vọng, đơn vị có nhu cầu thì có thể làm việc đến đủ tuổi như người lao động bình thường.

Bà Cù Thị Thủy, Phó Vụ trưởng Vụ Giáo dục mầm non, Bộ GD&ĐT cho rằng, với đội ngũ giáo viên mầm non, tuổi nghỉ hưu 55 là phù hợp, còn đội ngũ cán bộ quản lý, hiệu trưởng thì có thể kéo dài hơn.

Còn ông Nguyễn Ngọc Ân, Phó Chủ tịch Công đoàn ngành giáo dục cho hay, qua một khảo sát trong 1 tuần về tuổi nghỉ hưu với giáo viên mầm non, có 10.689 giáo viên mầm non đóng góp ý kiến, đề nghị nghỉ hưu ở tuổi 55, chiếm 97%. Theo ông Ân, thực tế giáo viên mầm non thiếu trầm trọng vì mức lương không hấp dẫn, công việc lại vất vả, thường xuyên đi sớm, về muộn. Nhiều giáo viên cho hay, từ 50 tuổi họ đã không có phản xạ nhanh nhẹn để đỡ, đón trẻ nữa nên rất dễ có rủi ro về nghề nghiệp. Với các trường tư thục, định mức 1 cô trông 5 cháu, còn trường công, định mức 1 cô trông 20 cháu, rất vất vả…

Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu phát biểu tại hội thảo.

Công nhân than hầm lò muốn nghỉ hưu ở tuổi 50

Ông Phạm Hồng Hạnh, Phó Chủ tịch Công đoàn Than, khoáng sản Việt Nam phản ánh, nam công nhân than hầm lò hiện được nghỉ hưu ở tuổi 50, sớm hơn 10 tuổi so với tuổi hưu thông thường, nếu kế thừa qui định này sẽ được nghỉ ở tuổi 52. Tuy nhiên, qua khảo sát, trao đổi với người lao động, ông Hạnh cho hay, rất hiếm thợ lò có thể nghỉ hưu ở trên tuổi 50, vì sức khỏe và môi trường làm việc không phù hợp, nên qui định ngành nghề này 50 tuổi nghỉ hưu là phù hợp…

Tại hội thảo, một số đại diện công đoàn các ngành đường sắt, hóa chất… cũng đề xuất một số nhóm ngành cần được xem xét nghỉ hưu trước tuổi. Tuy nhiên, Trưởng ban chính sách pháp luật, Liên đoàn Lao động tỉnh Hưng Yên, ông Cao Xuân Dương nêu quan điểm, mỗi ngành nghề có đặc thù riêng, nếu ngành mầm non giảm tuổi nghỉ hưu thì cũng sẽ có nhiều ngành nghề khác xin giảm tuổi nghỉ hưu. Vì vậy, các đề nghị này cần được nghiên cứu, cân nhắc hợp lý.

Bà Nguyễn Thị Diệu Hồng, chuyên gia độc lập về lao động cho nhiều nước qui định nếu nghỉ hưu chậm hơn thì sẽ có điểm thưởng, tỷ lệ hưởng lương hưu sẽ cao hơn, nhưng Việt Nam không có qui định này, do đó cần tính điểm thưởng với người nghỉ hưu muộn. Đồng thời, cần hướng dẫn đơn giản, dễ hiểu về cách tính tuổi nghỉ hưu, hiện theo Dự thảo qui định thì những người cùng năm sinh lại có 2 cách tính tuổi nghỉ hưu khác nhau, sinh từ tháng 9 trở đi khác với sinh các tháng trước đó sẽ khiến các DN tốn nhiều thời gian để rà soát, theo dõi tuổi nghỉ hưu của người lao động.

Ông Trần Hải Nam, Phó Vụ trưởng Vụ Bảo hiểm, Bộ LĐTB&XH cho hay, hiện Bộ LĐTB&XH đang tổng hợp để xây dựng Thông tư về danh mục những ngành nghề được nghỉ hưu sớm. Những ngành nghề nào, ví dụ như giáo viên mầm non, muốn đề xuất nghỉ hưu trước tuổi thông thường, thì phải phải xây dựng Đề án, đề xuất để được bổ sung vào Danh mục này.

Tổng hợp các ý kiến góp ý, bà Hồ Kim Ngân - Phó trưởng ban Quan hệ lao động Tổng LĐLĐ Việt Nam nhấn mạnh, việc ban hành Nghị định phải đảm bảo tính khả thi, phổ biến và không gây hiểu nhầm, hiểu sai đối với tuổi nghỉ hưu của người lao động ở điều kiện bình thường. Với một số ngành nghề muốn đề xuất tuổi nghỉ hưu của người lao động sớm hơn thì cần phải có những đánh giá, nghiên cứu cụ thể để làm căn cứ bổ sung vào nhóm các ngành nghề đặc thù.

Phương Thảo