Từ vụ sập công trình ở Đồng Nai: Vi phạm quy định về an toàn lao động sẽ phạt tù tới 12 năm?

Vi phạm quy định ATLĐ bị phạt tù tới 12 năm?

Có thể nói, vụ tai nạn lao động xảy ra tại coogn trình xây dựng nhà máy của Công ty AV Healthcare (KCN Giang Điền, huyện Trảng Bom, tỉnh Đồng Nai) gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng. Nếu đủ dấu hiệu cấu thành tội phạm, tổ chức, cá nhân có hành vi vi phạm có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự về Tội vi phạm quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động, về an toàn ở những nơi đông người theo Điều 295 BLHS 2015 sửa đổi - Luật sư Lê Hồng Vân - Đoàn Luật sư Hà Nội cho biết.

Theo đó, người nào vi phạm quy định về an toàn lao động (ATLĐ), vệ sinh lao động, về an toàn ở nơi đông người gây thiệt hại cho người khác thuộc một trong các trường hợp sau thì bị phạt tiền từ 20-100 triệu đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 3 năm hoặc phạt tù từ 1-5 năm: Làm chết người; Gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của 2 người trở lên mà tổng tỷ lệ tổn thương cơ thể của những người này từ 61-121%...

Hiện trường vụ tai nạn lao động ở huyện Trảng Bom, Đồng Nai

Phạm tội thuộc một trong các trường hợp: Làm chết 3 người trở lên; Gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của 3 người trở lên mà tổng tỷ lệ tổn thương cơ thể của những người này 201% trở lên; Gây thiệt hại về tài sản 1.5 tỷ đồng trở lên thì bị phạt tù từ 6-12 năm.

Đặc biệt, điều luật còn quy định, vi phạm quy định về ATLĐ, vệ sinh lao động, về an toàn ở nơi đông người trong trường hợp có khả năng thực tế dẫn đến hậu quả quy định tại một trong các điểm a, b và c khoản 3 Điều này nếu không được ngăn chặn kịp thời, thì bị phạt cải tạo không giam giữ đến 2 năm hoặc phạt tù từ 3 tháng - 2 năm.

Ngoài ra, người phạm tội còn có thể bị phạt tiền từ 10- 50 triệu đồng, cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc nhất định từ 1-5 năm.

Người bị tai nạn lao động, thân nhân người bị chết do tai nạn lao động còn có quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại theo quy định của BLDS 2015 đối với người có lỗi gây ra tai nạn lao động.

Người lao động bị tai nạn được bồi thường ra sao?

Cũng theo Luật sư Hồng Vân, tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.

Mức độ bồi thường hay trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động sẽ phụ thuộc vào yếu tố lỗi và mức độ suy giảm khả năng lao động của người lao động.

Về trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, Điều 38 Luật An toàn Vệ sinh lao động 2013 quy định, người sử dụng lao động phải kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho người lao động bị tai nạn lao động và phải tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu và điều trị cho người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp;

Bên cạnh đó, người sử dụng lao động phải thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp; Trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động; Bồi thường cho người lao động với các mức theo quy định.

Mặt khác, người sử dụng lao động còn có trách nhiệm trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động mà do lỗi của chính họ gây ra một khoản tiền; Giới thiệu để người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được giám định y khoa xác định mức độ suy giảm khả năng lao động, được điều trị…

Huệ Linh