Tự soi, tự sửa hằng ngày

Thực hiện Nghị quyết T.Ư 4, khóa XII về xây dựng, chỉnh đốn Đảng

Đẩy mạnh việc tự soi và sửa

Đảng bộ huyện Giồng Trôm có hơn 6.000 đảng viên. Ngay sau khi quán triệt Nghị quyết T.Ư 4, khóa XII, huyện ủy hướng dẫn các chi bộ, đảng bộ trực thuộc tổ chức kiểm điểm, tự phê bình và phê bình đối với tập thể và cá nhân từng đồng chí cán bộ diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý. Đồng chí Nguyễn Thành Thắng, Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy cho biết: Sau kiểm điểm, các đơn vị đã kịp thời rà soát, bổ sung quy chế làm việc, xác định rõ thẩm quyền, trách nhiệm của tập thể, cá nhân, mối quan hệ công tác giữa cấp ủy với chính quyền và tăng cường kiểm tra, giám sát trách nhiệm người đứng đầu. Từ thực tế, huyện ủy cũng thấy rõ thực trạng như Nghị quyết T.Ư 4, khóa XII đã chỉ ra: “sinh hoạt chi bộ ở nhiều nơi còn hình thức, đơn điệu”. Do đó, huyện ủy tập trung nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ, trong đó chú trọng nội dung phòng, chống suy thoái tư tưởng, đạo đức, lối sống và những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” từ hạt nhân chính trị là chi bộ.

Tháng 8-2017, Huyện ủy Giồng Trôm đưa chuyên đề đánh giá việc thực hiện Nghị quyết T.Ư 4, khóa XII và Chỉ thị số 05-CT/TW vào nội dung sinh hoạt chi bộ định kỳ. Hằng tháng, chi bộ chọn một số đảng viên tiến hành tự kiểm điểm theo chuyên đề nêu trên; các đảng viên trong chi bộ và chi ủy nhận xét, góp ý kiến. Trên cơ sở đó, chi bộ biểu dương cá nhân thực hiện tốt; chỉ đạo biện pháp khắc phục đối với đảng viên có biểu hiện suy thoái. Theo đồng chí Nguyễn Thành Thắng, việc tự phê bình và phê bình được thực hiện nghiêm túc từ người đứng đầu, đến cấp ủy và các đảng viên với tinh thần trách nhiệm, thẳng thắn xây dựng, không tạo không khí nặng nề. Qua một thời gian triển khai, nhận thức của cán bộ, đảng viên có chuyển biến rõ. Trước đây, nhiều đảng viên nhắc đến 27 biểu hiện mà Nghị quyết T.Ư 4, khóa XII chỉ ra đều chưa có ý thức soi vào mình, cứ nghĩ rằng xảy ra ở đâu đó, với ai đó. Thế nhưng, qua việc tiến hành phê bình thường xuyên trong sinh hoạt chi bộ, mỗi đảng viên hiểu rõ suy thoái biểu hiện từ những việc ngỡ là đơn giản như vắng mặt trong các buổi học tập nghị quyết, né tránh, im lặng khi tự phê bình và phê bình…, từ đó đã chủ động phê phán những biểu hiện lệch chuẩn và nhắc nhở nhau khắc phục.

Tại xã Châu Hòa (huyện Giồng Trôm) trong thời gian dài, Đảng bộ xã xảy ra tình trạng thực hiện quy chế dân chủ không nghiêm, cán bộ, đảng viên thiếu tinh thần trách nhiệm trong công việc. Cuối năm 2017, Huyện ủy Giồng Trôm điều động đồng chí Nguyễn Thị Thu Phượng, Ủy viên Ban Thường vụ, Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Huyện ủy về giữ chức Bí thư Đảng ủy xã Châu Hòa. Đồng chí Nguyễn Thị Thu Phượng cho biết: Để chấn chỉnh nền nếp làm việc, Đảng ủy xã tiến hành kiểm điểm theo tinh thần Nghị quyết T.Ư 4, khóa XII đối với từng cán bộ chủ chốt và đảng viên, đồng thời kiểm tra, xử lý kỷ luật năm cán bộ có sai phạm. Việc kiểm điểm được thực hiện thường xuyên, kiên trì đã tạo chuyển biến tích cực. Bí thư Chi bộ ấp Phú Trị (xã Châu Hòa) Huỳnh Văn Nhơn chia sẻ: Chi bộ không chỉ là nơi phát hiện, chấn chỉnh những biểu hiện suy thoái mà phải là chỗ dựa tin cậy của đảng viên. Vì vậy, nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ chính là giải pháp phòng ngừa hiệu quả.

Tháng 3-2018, Tỉnh ủy Bến Tre chỉ đạo triển khai nội dung sinh hoạt chi bộ định kỳ như ở huyện Giồng Trôm tại tất cả các chi bộ trên địa bàn và yêu cầu mỗi đảng viên phải thể hiện tinh thần xây dựng, không tạo áp lực cho mình và cho đồng chí khác. Cấp ủy cấp trên phân công cán bộ theo dõi, dự sinh hoạt với các chi bộ cơ sở. Kết quả tự soi, tự sửa hằng tháng là cơ sở để chi bộ đánh giá, phân loại cán bộ, đảng viên cuối năm. Cùng với đó, Tỉnh ủy chỉ đạo công khai bản cam kết rèn luyện, tu dưỡng, không vi phạm 27 biểu hiện nêu trong Nghị quyết T.Ư 4, khóa XII và nội dung đăng ký học tập, làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh của các đồng chí Bí thư Tỉnh ủy, Bí thư huyện ủy, thành ủy, đảng ủy trực thuộc trên các phương tiện thông tin đại chúng để cán bộ, đảng viên và nhân dân biết, giám sát. Ở cấp cơ sở, nội dung bản đăng ký của bí thư, chủ tịch UBND được công khai trên đài truyền thanh địa phương, bản tin sinh hoạt ở xã, phường, thị trấn; đăng ký của cán bộ, đảng viên được công khai trong nội bộ cơ quan, đơn vị. Việc công khai các bản đăng ký giúp việc tự soi, tự sửa được thực hiện nghiêm túc và hiệu quả hơn.

Định lượng tiêu chí, tiêu chuẩn đánh giá

Nhằm tạo chuyển biến rõ nét trong công tác đánh giá cán bộ, khắc phục tình trạng làm qua loa, hình thức, Tỉnh ủy Bến Tre ban hành bộ tiêu chí đánh giá cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý dựa trên cơ sở Quy định số 89-QĐ/TW của Bộ Chính trị về quy định khung tiêu chuẩn, định hướng khung tiêu chí đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp. Có 34 chức danh áp dụng bộ tiêu chí này. Trong đó, phần đánh giá kết quả rèn luyện tư tưởng chính trị, đạo đức lối sống, tác phong, lề lối làm việc, ý thức tổ chức kỷ luật, áp dụng chung cho tất cả các chức danh với số điểm cao nhất là 40. Phần đánh giá về kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao có tiêu chí cụ thể, chi tiết đối với từng chức danh với số điểm cao nhất là 60.

Năm 2017, có 249 cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý được đánh giá, phân loại trên cơ sở áp dụng bộ tiêu chí, kết hợp các phương thức khác theo hướng mở, đa chiều. Quy trình đánh giá bảo đảm các bước chặt chẽ, dân chủ, khách quan. Sau khi cá nhân tự đánh giá, người đứng đầu cơ quan, đơn vị căn cứ kết quả thực hiện nhiệm vụ và kết quả phiếu tham khảo của MTTQ, các đoàn thể để đề xuất phân loại. Các đồng chí Ủy viên Ban Thường vụ phụ trách khối, ngành, địa phương dựa vào đề xuất từ các đơn vị và thực tế theo dõi kết quả thực hiện nhiệm vụ của cán bộ để đánh giá. Hội đồng thẩm định (gồm Ban Tổ chức Tỉnh ủy chủ trì, phối hợp các ban đảng, Ban cán sự đảng UBND tỉnh) căn cứ vào các kết quả nêu trên để thống nhất đề xuất Ban Thường vụ Tỉnh ủy phân loại. Kết quả là, khi so sánh kết luận đánh giá của Ban Thường vụ Tỉnh ủy với đề xuất của lãnh đạo các cơ quan, đơn vị, có tám trường hợp phải hạ mức từ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ xuống hoàn thành tốt nhiệm vụ, ba trường hợp hạ mức từ hoàn thành tốt nhiệm vụ xuống hoàn thành nhiệm vụ.

Cấp huyện cũng tiến hành đánh giá tương tự. Huyện ủy Thạnh Phú ban hành bộ tiêu chí đánh giá cán bộ đối với 45 chức danh diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý, đồng thời có bản hướng dẫn cách thức lượng hóa chi tiết các công việc để tạo thuận lợi khi chấm điểm, phân loại. Số điểm nhận được tương ứng mức độ hoàn thành nhiệm vụ. Đồng chí Trần Thanh Tùng, Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy Thạnh Phú cho biết: Lượng hóa bằng thang điểm tránh được việc bình bầu theo cảm tính, cào bằng, nể nang, và thúc đẩy cán bộ làm việc nghiêm túc hơn, quan tâm đến chất lượng công việc, góp phần tác động tích cực đến phát triển kinh tế - xã hội. Nhiệm kỳ 2015-2020, Huyện ủy cụ thể hóa các chỉ tiêu bằng 106 nội dung công việc và 12 nhóm nhiệm vụ, giải pháp. Sau hơn hai năm, Huyện ủy đã lãnh đạo, chỉ đạo hoàn thành 50 nội dung công việc, 56 nội dung hoàn thành từ 70% đến 90%.

Đồng chí Trần Văn Thiêm, Phó Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy Bến Tre thẳng thắn thừa nhận, mặc dù đã thực hiện đánh giá, phân loại cán bộ theo bộ tiêu chí với các bước chặt chẽ, nhưng vẫn còn biểu hiện nể nang, ngại va chạm, sợ mất lòng, nhất là khi cán bộ, công chức cấp dưới nhận xét, góp ý kiến đối với cấp trên. Một số đơn vị vẫn còn biểu hiện của bệnh thành tích, dẫn đến đánh giá cán bộ chưa sát thực tế. Thời gian tới, Ban Tổ chức Tỉnh ủy sẽ tham mưu Ban Thường vụ Tỉnh ủy điều chỉnh, bổ sung bộ tiêu chí đánh giá cán bộ sát hơn nữa với từng chức danh, có ghi rõ từng sản phẩm cụ thể khi chấm điểm. Các đơn vị sẽ cụ thể hóa bộ tiêu chí của tỉnh thành bộ tiêu chí đánh giá cán bộ thuộc diện cơ quan, đơn vị, địa phương quản lý nhằm tiếp tục nâng cao hơn nữa chất lượng đánh giá, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên có năng lực, phẩm chất, uy tín, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

HOÀNG YẾN và HOÀNG TRUNG