Trường khéo tiết kiệm, tết giáo viên sẽ 'ấm'!

Tại Q. Hải Châu, bà Trần Thị Thúy Hà - Trưởng Phòng GD-ĐT quận - cho biết, mức hỗ trợ tiền thưởng tết từ UBND quận cho cán bộ, giáo viên, công nhân viên chức nằm trong hệ thống công lập (từ bậc MN đến THCS) là 2,5 triệu đồng/người, bằng mức thưởng năm ngoái. Tại Q.Sơn Trà, mức thưởng cũng tương đương Q.Hải Châu, có nhỉnh hơn so với tết năm ngoái khoảng 200.000 đồng. Còn ở H.Hòa Vang, theo ông Bùi Nam Dũng - Phó Chủ tịch UBND huyện, mức thưởng là 2 triệu đồng/người, tăng hơn năm ngoái 500 ngàn đồng.

Do không có nguồn từ thành phố, nên nhìn chung, mức thưởng tết của cán bộ, giáo viên, công chức toàn ngành sẽ không thể bằng năm ngoái. Lúc này, khoản tiền mà họ trông chờ nhất chính là từ phía nhà trường. Sở dĩ nói như vậy bởi vì, vài năm trở lại đây, các trường học trên địa bàn TP được tự chủ về mặt tài chính. Trường nào biết khéo léo trong chi tiêu, tiết kiệm nội bộ, cuối năm kết toán sẽ có dư. Số tiền kết dư từ sự tiết kiệm này sẽ được nhà trường dùng vào việc chi vào khoản thu nhập tăng thêm cuối năm cho cán bộ, giáo viên, công nhân viên. Trường nào năm đó chi quá nhiều cho các hoạt động, cuối năm khoản chi thu nhập tăng thêm sẽ ít.

Cuối năm 2018, trên địa bàn Q.Hải Châu, có trường có người nhận được mức thu nhập tăng thêm trên 10 triệu đồng, nhưng cũng có trường có người chỉ được nhận khoản chi thu nhập tăng thêm từ 1-2 triệu đồng. “Đây là khoản chi thu nhập tăng thêm từ việc các trường tiết kiệm trong chi tiêu nội bộ năm 2018 mà có, không phải là tiền thưởng tết. Tuy nhiên, do quyết toán cuối năm nên thường số tiền này được chi vào đầu năm mới, cận tết nên nhiều người nhầm hiểu đó là tiền thưởng tết” - bà Trần Thị Thúy Hà - Trưởng Phòng GD-ĐT Q.Hải Châu giải thích.

Cũng theo bà Hà, mức chi thu nhập tăng thêm này tùy thuộc vào quy định của từng trường. Tuy nhiên, phần lớn việc chi này thường dựa trên các tiêu chí: hoàn thành, hoàn thành tốt và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Riêng tiền thưởng tết của các trường thì phụ thuộc vào sự cân đối của từng trường và theo quy chế chi tiêu nội bộ với mức thưởng từ 500 ngàn đến 2 triệu đồng/người. Trong ba bậc học từ MN, Tiểu học và THCS ở Q.Hải Châu, bà Thúy Hà cho biết, cán bộ, giáo viên, công nhân viên chức bậc học MN và THCS nhận khoản thu nhập tăng thêm cuối năm cao hơn so với bậc TH.

Cũng liên quan đến vấn đề này, bà Nguyễn Thị Thảo - Trưởng Phòng GD-ĐT Q.Sơn Trà - cho biết thêm, đối với những giáo viên, cán bộ, công nhân viên chức mới được tuyển dụng biên chế, công tác chưa đủ năm thì mức nhận khoản thu nhập tăng thêm này sẽ ít hơn so với người đủ năm công tác, được tính theo tháng công tác để thực nhận.

Trên thực tế, đối với những trường học nằm ở trung tâm thành phố hoặc cơ sở vật chất đã được đầu tư ổn định thì mức thu nhập tăng thêm cuối năm của cán bộ, giáo viên, nhân viên có cao; còn với những trường học vùng ven ngoại ô như Liên Chiểu, nơi trường lớp mỗi năm luôn tăng nên phải thường xuyên đầu tư xây dựng cơ sở vật chất thì khoản thu nhập tăng thêm cuối năm là rất ít. Không riêng gì Q.Liên Chiểu, H.Hòa Vang cũng thế.

Có thể nói, số tiền mà cán bộ, giáo viên, công nhân viên ngành GD-ĐT trên địa bàn TP được nhận trong dịp tết này phụ thuộc phần nhiều vào sự khéo léo trong chi thu, tiết kiệm nội bộ từ các trường. Trường nào “khéo co” thì đời sống cán bộ, giáo viên, công nhân viên chức trong dịp tết sẽ được “ấm”.

P.THỦY