Triển vọng tăng lương của doanh nghiệp Nhật Bản
Theo số liệu thống kê sơ bộ, lạm phát tại Nhật Bản trong năm 2022 có thể là 4%, mức cao nhất trong nhiều năm qua, áp lực lạm phát dự kiến sẽ còn tiếp tục trong năm 2023.
Lương tại Nhật Bản gần như không hề tăng trong 30 năm qua. Ảnh: Xinhua
Do đó, chính phủ Nhật Bản đã thúc giục các doanh nghiệp tăng lương để đối phó với lạm phát và thúc đẩy chu kỳ tăng trưởng mới cho kinh tế nước này. Vậy triển vọng tăng lương của Nhật Bản trong năm 2023 sẽ ra sao?
Các cuộc đàm phán tăng lương của doanh nghiệp sẽ bắt đầu từ tháng 2 này, câu hỏi đặt ra cho cuộc đàm phán này là liệu có tạo ra được một cuộc bứt phá về lương cho lao động tại các doanh nghiệp hay không.
Chính phủ Nhật Bản đã yêu cầu các doanh nghiệp phải điều chỉnh tăng lương cho người lao động trên mức lạm phát, yêu cầu tăng lương đã được các doanh nghiệp lớn cam kết thực hiện, như Canon đã tăng lương khoảng 3,8%, tập đoàn Suntory Holdings đang xem xét tăng lương khoảng 6% và Fast Retailing - công ty điều hành cửa hàng quần áo Uniqlo, có kế hoạch tăng lương cho nhân viên khoảng 40% vào tháng 3 năm nay.
Tuy nhiên, hoạt động tăng lương đối với doanh nghiệp vừa và nhỏ, chiếm khoảng 70% doanh nghiệp tại Nhật Bản lại đang gặp không ít rào cản từ giá cả nguyên vật liệu, năng lượng tăng cao, không có đủ nguồn tài chính để tăng lương. Theo khảo sát tháng 12 năm ngoái, chỉ 34% công ty trả lời rằng họ sẽ tăng lương, trong khi 32% cho biết họ sẽ không thực hiện hoặc không thể thực hiện.
Theo thống kê, lương tại Nhật Bản gần như không hề tăng trong 30 năm qua. Theo ý kiến của các chuyên gia kinh tế, để thúc đẩy tăng lương bền vững, chế độ tiền lương và chế độ làm việc cần phải thay đổi.
Chế độ việc làm và tiền lương của Nhật Bản vẫn mang tính thâm niên và Nhật Bản cần thay đổi chế độ này. Để tăng lương bền vững, điều cốt yếu là nâng cao năng suất lao động, nếu không thay đổi năng suất lao động, việc tăng lương có thể chỉ là tạm thời và có thể không dẫn đến chu kỳ tăng trưởng kinh tế tốt, hiện năng suất đầu người của Nhật Bản chỉ bằng khoảng 50% so với Mỹ.
Ngoài hỗ trợ đối phó với lạm phát và tạo chu kỳ tăng trưởng mới, tăng lương còn là vấn đề cấp bách của các doanh nghiệp Nhật Bản nhằm đảm bảo thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, hiện nay mức lương của các doanh nghiệp Nhật Bản được cho là không đủ cạnh tranh so với doanh nghiệp trong cùng lĩnh vực của các nước G7 hay một số nước phát triển khác.
