Trao cơ hội, nhân điển hình
Đến Lữ đoàn 679, Vùng 1 Hải quân (Quân chủng Hải quân), chúng tôi được cán bộ, chiến sĩ ở đây nhắc nhiều về gương điển hình tiên tiến-Thượng úy Nguyễn Xuân Thùy, Phó trạm trưởng Trạm Kỹ thuật.
Giờ huấn luyện của kíp đài bám dẫn số 4, Trạm Kỹ thuật, Lữ đoàn 679.
Ở tuổi 32 và thâm niên công tác chưa được 7 năm, nhưng anh đã trở thành tấm gương sáng của lữ đoàn và Vùng 1; được cấp trên đề nghị Bộ trưởng Bộ Quốc phòng tặng danh hiệu Chiến sĩ thi đua toàn quân và thăng quân hàm đại úy trước niên hạn. Thành tích đó không chỉ thể hiện bản lĩnh và sự cố gắng vượt bậc của anh trong quá trình công tác, mà còn là kết quả của việc giáo dục, rèn luyện sĩ quan trẻ ở lữ đoàn thời gian qua.
Nhớ lại những ngày đầu về đơn vị công tác, anh Thùy kể: "Ngay sau khi tốt nghiệp Học viện Kỹ thuật Quân sự, tôi được điều về lữ đoàn công tác. Do chưa có kiến thức thực tế nhiều, lại phải tiếp cận ngay với vũ khí trang bị kỹ thuật (VKTBKT) hiện đại nên tôi gặp rất nhiều khó khăn. Nhờ sự chỉ bảo tận tình của đồng đội đi trước, nỗ lực của bản thân và đặc biệt là sự quan tâm phát triển đội ngũ cán bộ trẻ của lữ đoàn, tôi đã gặt hái được nhiều thành công".
Thượng úy Nguyễn Xuân Thùy đã tham gia thực hiện 7 đề tài, sáng kiến; trong đó đề tài “Mô phỏng hệ thống điều khiển tên lửa bằng maket và phần mềm máy tính” đoạt giải B "Giải thưởng Tuổi trẻ sáng tạo Nguyễn Phan Vinh” và giải nhì "Giải thưởng Tuổi trẻ sáng tạo trong quân đội lần thứ 17. Liên tục 3 năm 2016-2018, anh được tặng danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở và nhiều phần thưởng khác…
Thượng tá Hà Ngọc Ngân, Phó chính ủy Lữ đoàn 679 cho biết: “Hằng năm, Đảng ủy, chỉ huy lữ đoàn đều đặt ra yêu cầu đối với cấp ủy, chỉ huy các cơ quan, đơn vị phải thường xuyên quan tâm đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ trẻ, kết hợp với bố trí, sử dụng tạo điều kiện để cán bộ trẻ phát triển; trong đó tổ chức đoàn phải tham gia vào các khâu, các bước của công tác cán bộ với tinh thần trách nhiệm cao nhất…”.
Đến Đội Hỏa lực tìm hiểu hoạt động thực tế của các cán bộ trẻ, chúng tôi gặp Thượng úy Nguyễn Khắc Trọng, Phó đội trưởng đang chỉ bảo tỉ mỉ từng thao tác cho các trắc thủ. Với mỗi nội dung, anh đều gợi mở và yêu cầu tất cả trắc thủ phải đặt ra câu hỏi về vấn đề mình quan tâm hoặc chưa rõ. Trọng tâm sự: “Là cán bộ trẻ, nhưng tôi luôn được chỉ huy đơn vị tin tưởng giao nhiều nhiệm vụ quan trọng. Đó là áp lực, nhưng cũng là động lực để tôi phấn đấu. Tôi trực tiếp huấn luyện các kíp xe bệ trở thành những kíp xe giỏi, tham gia nhiều cuộc diễn tập, thao diễn phục vụ công tác đối ngoại quân sự và làm mẫu nhân rộng cho các kíp trắc thủ khác. Chính thực tiễn công tác giúp tôi trưởng thành hơn về mọi mặt”.
Nhiều năm qua, đơn vị đã giao đề tài tự học, tự nghiên cứu cho sĩ quan các đội, trạm; trong đó, xác định rõ nội dung các bước, các mốc thời gian tiến hành và tổ chức bảo vệ đề tài trước hội đồng nghiệm thu của lữ đoàn. Qua đó khơi dậy lòng say mê, tinh thần sáng tạo, ham học hỏi, nhất là trong đội ngũ cán bộ, thợ kỹ thuật trẻ, tạo hiệu ứng tích cực trong đơn vị.
Cùng với đó, lữ đoàn còn chủ động phát triển nguồn cán bộ tại chỗ thông qua tự đào tạo, tự bồi dưỡng… Đơn vị tổ chức nhiều buổi tọa đàm, trao đổi chuyên môn giữa cán bộ lâu năm, có nhiều kinh nghiệm với cán bộ, sĩ quan trẻ để bổ sung kiến thức, phương pháp huấn luyện; phối hợp với Học viện Kỹ thuật Quân sự, Viện Kỹ thuật Hải quân, Viện Kỹ thuật Quân chủng Phòng không-Không quân tổ chức các lớp bồi dưỡng những nội dung mới, chuyên sâu về chuyên ngành tên lửa đất đối hải. Trung úy Lê Khắc Quyết, Phó đài trưởng Đài bán dẫn số 4 (Trạm Điều khiển) là một minh chứng về việc phát triển nguồn tại chỗ. Mới về đơn vị được hơn 7 tháng, nhờ sự dìu dắt của tập thể, Quyết đã tích cực tham gia và kịp hoàn thành đề tài “Thiết bị nâng hạ cáp” và đưa vào ứng dụng thực tế trước ngày ra quân huấn luyện. Quyết chia sẻ: "Sự phát triển nhanh chóng của cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư là một thách thức, nhưng cũng là cơ hội để tôi vươn lên khẳng định mình, không ngừng học hỏi, áp dụng những kiến thức mới vào quá trình công tác, nghiên cứu, sáng tạo ra nhiều sản phẩm hữu ích phục vụ làm chủ VKTBKT, nâng cao hiệu quả hoàn thành nhiệm vụ của đơn vị".
Thượng tá Hà Ngọc Ngân cho biết: Cấp ủy, chỉ huy lữ đoàn đặc biệt tôn trọng ý kiến tham mưu của tổ chức đoàn thể về các nội dung liên quan đến tư tưởng, tổ chức và chính sách đối với cán bộ trẻ; nhất là việc quan tâm, tạo điều kiện để đội ngũ cán bộ trẻ có điều kiện học tập, cống hiến và trưởng thành; số cán bộ dưới 35 tuổi, trong đó có cán bộ đoàn được bổ nhiệm giữ vị trí lãnh đạo, chỉ huy đơn vị chiếm tỷ lệ cao.
Việc quan tâm bồi dưỡng, giáo dục, rèn luyện, sử dụng đội ngũ cán bộ trẻ chính là "chìa khóa" thành công của Lữ đoàn 679 nhiều năm qua. Đây có thể coi là trường học thực tiễn sinh động để bồi dưỡng, rèn luyện, phát huy năng lực của cán bộ trẻ.
