Trả lời câu hỏi của người dân

* Ông Phạm Văn Phương, Quế Lạt, Hoàng Quế, Đông Triều hỏi: “Tôi làm công nhân khai thác mỏ hầm lò được 14 năm nhưng nay tôi chuyển làm công việc khác. Tôi muốn hỏi khi tôi chuyển sang làm công việc khác mà muốn tự nguyện đóng bảo hiểm theo chế độ đóng bảo hiểm của công nhân khai thác mỏ hầm lò thêm 1 năm nữa cho đủ 15 năm làm công việc khai thác mỏ hầm lò có được hay không?”.

-Theo khoản 4 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định: "Người tham gia BHXH tự nguyện là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên và không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc". Cũng theo khoản 1 Điều 87 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014: "Mức đóng của người lao động tham gia BHXH tự nguyện: Hàng tháng đóng bằng 22% mức thu nhập tháng do người lao động lựa chọn để đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất; mức thu nhập tháng làm căn cứ đóng BHXH thấp nhất bằng mức chuẩn hộ nghèo của khu vực nông thôn và cao nhất bằng 20 lần mức lương cơ sở".

Đối tượng tham gia BHXH bắt buộc được quy định tại Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.Theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Bảo hiểm y tế, Luật việc làm, Luật An toàn vệ sinh lao động thì: Tổng mức đóng hàng tháng vào quỹ bảo hiểm cho đối tượng tham gia BHXH bắt buộc là 32% mức tiền lương, tiền công làm việc của người lao động (trong đó: người lao động đóng bằng 10,5%; người sử dụng lao động đóng bằng 21,5%).

Như vậy, khi ông chuyển sang làm công việc khác mà muốn tự nguyện đóng bảo hiểm theo chế độ đóng bảo hiểm của công nhân khai thác mỏ hầm lò thêm 1 năm nữa cho đủ 15 năm làm công việc khai thác mỏ hầm lò là không có cơ sở.

* Ông/bà Đỗ Kim Cương Số 07, tổ 28, thị trấn Đông Anh, Hà Nội hỏi: “Tôi công tác tại Công ty CP Sửa chữa tàu biển Nosco – Vinaliné (nay là CTY CP Nosco Shipyard). Sau thời gian 03 tháng thay đổi cơ cấu HĐQT và BLĐ, tôi không được bố trí công việc phù hợp, đồng thời ông CT HĐQT mới nhiều lần ép tôi nghỉ việc. Đến đầu tháng 5/2019, tôi làm đơn xin nghỉ và xin chấm dứt HĐLĐ, nhưng đến nay (1/2020), Công ty CP Nosco Shipyard vẫn chưa chấm dứt HĐLĐ cho tôi. Công ty đang nợ tôi 35 tháng tiền lương tương đương gần 380 triệu đồng. Vậy sau bao năm làm việc cống hiến cho công ty đến giờ ép tôi nghỉ việc và không trả tôi lương thì cơ quan quản lý nhà nước làm gì để bảo vệ quyền lợi cho tôi?”.

Theo nội dung ông/bà nêu thì việc ông/bà đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đã được thực hiện theo quy định của pháp luật lao động; tuy nhiên đến nay (tháng 01/2020), Công ty vẫn chưa thực hiện trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với ông/bà và chưa thanh toán cho ông/bà 35 tháng tiền lương đã làm việc (tương đương gần 380 triệu đồng).

Để giải quyết vấn đề này, đề nghị ông/bà liên hệ với tổ chức Công đoàn Công ty để được hướng dẫn, can thiệp nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình; hoặc thông qua hòa giải viên lao động của thị xã Quảng Yên để yêu cầu được giải quyết; hoặc nếu có căn cứ cho rằng hành vi của người sử dụng lao động là trái pháp luật, xâm phạm trực tiếp đến quyền, lợi ích hợp pháp của mình thì ông/bà có quyền khiếu nại theo quy định tại Chương II Nghị định số 24/2018/NĐ-CP ngày 27/02/2018 của Chính phủ quy định về giải quyết khiếu nại, tố cáo trong lĩnh vực lao động, giáo dục nghề nghiệp, hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, việc làm, an toàn, vệ sinh lao động; Hoặc khởi kiện vụ án tại tòa án theo quy định tại Khoản 2 Điều 10 Nghị định số 24/2018/NĐ-CP để được thụ lý giải quyết.

Về việc giải quyết của các cơ quan quản lý Nhà nước: Năm 2018 và 2019, Sở LĐTB&XH có nhận được phản ánh của người lao động (NLĐ) trong Công ty về việc Công ty nợ lương, nợ BHXH đối với NLĐ. Sở đã chủ trì, phối hợp với Liên đoàn Lao động tỉnh, Công an tỉnh và UBND TX Quảng Yên làm việc với Công ty để xác định và làm rõ nội dung phản ánh. Tại các buổi làm việc, Công ty có báo cáo về tình trạng hoạt động sản xuất kinh doanh khó khăn, thua lỗ dẫn đến nợ tiền lương, BHXH là có thật.

Tại buổi làm việc, Sở LĐTB&XH cùng các cơ quan chức năng đã yêu cầu Công ty thực hiện một số nội dung sau: (1) Thông báo đầy đủ cho NLĐ (kể cả NLĐ đã chấm dứt HĐLĐ) được biết về trách nhiệm giải quyết các khoản còn nợ đối với NLĐ; đồng thời thông báo lộ trình để giải quyết các khoản còn nợ lương, BHXH, chế độ ốm đau, thai sản, chấm dứt HĐLĐ của NLĐ cho NLĐ được biết và công ty phải thực hiện nghiêm túc, có trách nhiệm cam kết với NLĐ. (2) Phải xây dựng phương án sử dụng lao động hợp lý, thực hiện đầy đủ chế độ cho NLĐ theo quy định khi hoạt động sản xuất kinh doanh gặp khó khăn về đơn hàng...; (3) Thực hiện đầy đủ chế độ báo cáo theo quy định của pháp luật và yêu cầu của chính quyền chức năng có thẩm quyền; (4)Báo cáo, thông tin đến cơ quan chức năng để được hướng dẫn, hỗ trợ khi việc thực hiện pháp luật lao động có những vướng mắc, khó khăn.

Công ty đã có báo cáo số 825/BC ngày 19/12/2019 về tình hình lao động, tiền lương, BHXH; trong đó có nội dung: Về tiền lương của NLĐ: từ tháng 4/2019 tới thời điểm hiện tại, Công ty đã thực hiện thanh toán tiền lương hằng tháng cho NLĐ vào ngày 10-15 của tháng kế tiếp; số lương còn nợ, Công ty có lộ trình thanh toán dần và thực hiện từ quý I/2020 đến hết tháng 4/2021. Về nộp tiền quỹ BHXH: Từ tháng 4/2019 trở đi, Công ty thực hiện trích nộp các khoản phát sinh hằng tháng; còn về số nợ quỹ BHXH từ tháng 3/2019 trở về trước, Công ty có lộ trình thanh toán hết cho cơ quan BHXH đến tháng 4/2021.

Hiện Sở LĐTB&XH cùng các ngành chức năng đang tiếp tục theo dõi việc thực hiện các nội dung cam kết của Công ty.

Phòng Bạn đọc- Tư liệu