Tòa buộc công ty phải trả cho người lao động 32 triệu đồng 'hậu' nghỉ việc

Luật sư Lê Tấn Tý (phải) - Trung tâm tư vấn pháp luật Công đoàn - LĐLĐ tỉnh Đồng Nai - tư vấn cho đại diện NLĐ tại Tòa

Tòa buộc công ty phải thanh toán cho chị Hiền tổng số tiền hơn 32 triệu đồng về các khoản tiền liên quan theo quy định.

Chị Hiền vào làm việc cho Công ty cổ phần tư vấn xây dựng trắc địa bản đồ An Sơn từ tháng 6.2013. Sau hơn 2 tháng thử việc, chị được công ty ký kết hợp đồng lao động (LĐLĐ) xác định thời hạn 36 tháng, công việc là nhân viên kỹ thuật với mức lương 6,3 triệu đồng/ tháng.

Năm 2016, do hoàn cảnh gia đình nên chị Hiền đã làm đơn xin nghỉ việc và được lãnh đạo công ty đồng ý. Sau đó, chị bàn giao công việc cho người của công ty và chính thức nghỉ vào ngày 14.7.2016.

Tuy nhiên đến nay, công ty vẫn không trả đủ tiền lương từ tháng 1.2016 đến tháng 4.2016 là 6 triệu đồng và tiền lương từ tháng 5, 6, 7-2016 (tổng cộng 38,5 ngày) là hơn 9,3 triệu đồng.

Tổng tiền lương mà công ty chưa trả cho chị hơn 15,3 triệu đồng.

Ngoài ra, công ty chưa giao quyết định nghỉ việc, chưa trả sổ bảo hiểm xã hội (BHXH) nên người lao động không thể đi đăng ký hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), bảo hiểm y tế (BHYT) và chưa trả tiền phép năm từ năm 2013 đến nay; công ty còn thiếu 13 tháng tham gia BHXH bắt buộc của chị Hiền, từ tháng 6.2013 đến tháng 6.2014.

Sau khi xem xét hồ sơ vụ án, theo dõi phần tranh luận của các bên, ý kiến của đại diện Viện Kiểm sát nhân dân TP.Biên Hòa, hội đồng xét xử cho rằng, một phần nội dung đơn khởi kiện của nguyên đơn (chị Hiền) là có cơ sở nên được chấp nhận.

Cụ thể, tòa buộc công ty phải thanh toán cho chị Hiền tổng số tiền hơn 32 triệu đồng.

Tòa bác yêu cầu của chị Hiền về việc đòi tiền phép năm và bác đơn phản tố của công ty về việc đòi số tiền hơn 14,2 triệu đồng mà công ty đã đóng thay BHXH cho người lao động, vì cho rằng không có căn cứ.

MINH CHÂU