Tình trạng 'nhảy việc' được cải thiện

Tại Công ty Cổ phần (CP) Kim khí Thăng Long, ngay trong ngày đầu tiên đi làm sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, 100% cán bộ, công nhân viên (CBCNV) của công ty đã đi làm đúng giờ, thực hiện tốt nội quy doanh nghiệp. Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Kim khí Thăng Long Nguyễn Văn Luân cho biết, công ty hiện có hơn 1.500 lao động. Nhiều năm nay, Công đoàn Công ty luôn làm tốt vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người lao động. Trước Tết, công ty thưởng cho người lao động tháng lương thứ 13 (lương bình quân 8 triệu đồng/tháng) và chi trả lương của tháng giáp Tết cho công nhân. Đồng thời, hỗ trợ vé tàu, xe cho công nhân ở xa, tạo điều kiện cho công nhân ở xa nghỉ trước 1-2 ngày để về quê đón Tết. Nhờ có các chính sách bảo đảm đời sống nên người lao động yên tâm làm việc, gắn bó với doanh nghiệp. Hiện, 4 nhà máy của công ty đang đẩy nhanh tiến độ sản xuất cho đợt hàng đầu tiên xuất khẩu sang Mỹ vào ngày 18/2.

Công nhân Công ty May 10 tập trung sản xuất ngay những ngày đầu năm

Công ty TNHH Linh kiện điện tử SEI Việt Nam (SEEV) hiện có 4 nhà máy với tổng số 6.384 lao động. Ông Kimihiko Ohara - Phó Tổng giám đốc công ty - cho biết, công nhân Việt Nam rất chăm chỉ, là một trong những đội ngũ tốt nhất trong hệ thống của SEEV trên toàn thế giới. Trong ngày làm việc đầu tiên, ngoài một số bộ phận được nghỉ tới ngày 13/2, 100% lao động đã đi làm theo quy định.

Theo Chủ tịch Công đoàn Các khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội Đinh Quốc Toản, bên cạnh một số công ty cho công nhân nghỉ Tết dài hơn so với quy định, một số khác đã khai xuân, làm việc từ mùng 4 Tết cho kịp đơn hàng. Kết quả trên là do thực hiện chỉ đạo của Liên đoàn Lao động thành phố. Từ trước tết, Công đoàn Các khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội đã ban hành văn bản chỉ đạo công đoàn cơ sở chăm lo tốt đời sống của người lao động, vận động người lao động đi làm đúng thời gian quy định. Trong ngày làm việc đầu tiên, công nhân đi làm đông đủ, nhiều công ty đủ 100% lao động. Đây là tín hiệu đáng mừng về việc chấp hành kỷ cương hành chính, lao động.

Cũng theo ông Đinh Quốc Toản, khác với những năm trước, lực lượng lao động sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Kỷ Hợi hầu như không biến động. Số lượng công nhân trở lại các doanh nghiệp ổn định. Tới ngày 11/2 (mùng 7 Tết Kỷ Hợi), tổng số lao động trở lại làm việc đạt hơn 98%. Đáng chú ý, tình trạng "nhảy việc" đã thay đổi theo hướng tích cực do các chính sách hỗ trợ, thưởng Tết và phúc lợi cho người lao động được cải thiện.

Đinh Quốc Toản cũng khẳng định: Muốn người lao động gắn bó và yên tâm lao động, doanh nghiệp phải luôn tạo điều kiện làm việc tốt cho người lao động, xây dựng môi trường lao động an toàn; bảo đảm các chế độ, chính sách bằng và cao hơn quy định của pháp luật, giúp công nhân nuôi sống được bản thân và gia đình. Có như vậy, người lao động mới yên tâm gắn bó, làm việc lâu dài. Công đoàn Các khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội cũng đã chỉ đạo công đoàn cơ sở vận động công nhân chấp hành tốt các quy định, nội quy của doanh nghiệp, xây dựng công ty ổn định và phát triển, xây dựng quan hệ lao động hài hòa ổn định và tiến bộ để đời sống người lao động được bảo đảm, doanh nghiệp ngày càng phát triển…

Niềm vui, tinh thần hứng khởi trong những ngày làm việc đầu năm của công nhân lao động là tiền đề quan trọng nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh tại các doanh nghiệp trong năm mới Kỷ Hợi, đóng góp vào nỗ lực chung hoàn thành các chỉ tiêu kinh tế - xã hội của Thủ đô và đất nước trong năm 2019.

Nguyễn Hạnh