Tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu học tập kinh nghiệm tổ chức thi tuyển chức danh lãnh đạo cấp sở, cấp phòng tại Quảng Ninh

Đồng chí Vũ Quyết Tiến, Ủy viên BTV Tỉnh ủy, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Giám đốc Sở Nội vụ, phát biểu tại buổi làm việc.

Tại buổi làm việc, các đồng chí lãnh đạo tỉnh Quảng Ninh đã chia sẻ với đoàn công tác về triển khai tổ chức thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp sở, cấp phòng trên địa bàn tỉnh. Theo đó, nhận thức rõ tầm quan trọng của công tác xây dựng Đảng, nhất là xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp của hệ thống chính trị đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ phát triển KT-XH trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa, trong những năm qua, tỉnh Quảng Ninh đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo, bám sát, kịp thời cụ thể hóa các chủ trương chỉ đạo, chỉ thị, nghị quyết, hướng dẫn của Trung ương, gắn liền với thực tiễn của địa phương để triển khai thực hiện tốt công tác cán bộ từ công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá điều động, luân chuyển, bổ nhiệm cán bộ. Trong đó, công tác bổ nhiệm cán bộ qua thi tuyển đã được tỉnh thí điểm thực hiện và đạt kết quả đáng khích lệ.

Trước năm 2009, tỉnh Quảng Ninh đã mạnh dạn thực hiện việc bổ nhiệm cán bộ thông qua trình bày Đề án công tác có cạnh tranh và từ năm 2013 thực hiện thí điểm bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý thông qua hình thức thi tuyển. Trong 3 năm (2013-2015), Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã tổ chức thi tuyển 14 vị trí chức danh lãnh đạo quản lý với 67 ứng viên dự thi; bổ nhiệm, giới thiệu bầu cử được 31 đồng chí. Đối với thi tuyển cấp phòng thuộc huyện, sở, ngành, đã tổ chức thi tuyển được 55 trưởng, phó phòng và tương đương.

Đồng chí Lưu Tài Đoàn, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy Bà Rịa - Vũng Tàu, phát biểu tại buổi làm việc.

Để công tác bổ nhiệm cán bộ bằng hình thức thi tuyển đi vào nề nếp thực hiện đồng bộ từ cấp tỉnh đến cấp huyện, năm 2017, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã ban hành Quy chế thí điểm thi tuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp sở, phòng. Trong quá trình triển khai thực hiện, căn cứ những chủ trương, chỉ đạo, hướng dẫn mới của Trung ương, căn cứ tình hình thực tiễn triển khai công tác thi tuyển, yêu cầu nhiệm vụ, tỉnh Quảng Ninh đã 5 lần sửa đổi, bổ sung Quy chế này nhằm lựa chọn đội ngũ cán bộ đảm bảo chất lượng, có năng lực nổi trội, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ vị trí cần tuyển.

Kết quả từ năm 2017 đến nay, đối với diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý, tỉnh đã tổ chức thi tuyển 11 vị trí với 41 ứng viên thi tuyển. Đối với diện Ban Thường vụ cấp ủy huyện, sở, ban, ngành quản lý, đã tổ chức thi tuyển 253 vị trí; sau thi tuyển đã bổ nhiệm 114 đồng chí cấp trưởng, 117 đồng chí cấp phó, vận dụng thi tuyển để bổ nhiệm 13 đồng chí.

Quang cảnh buổi làm việc.

Công tác thi tuyển đảm bảo công khai, dân chủ, nghiêm túc, tuân thủ Quy chế thí điểm thi tuyển và kế hoạch thi tuyển đề ra; đảm bảo đáp ứng theo yêu cầu của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Hội đồng thi tuyển. Qua thi tuyển đã lựa chọn, bổ nhiệm được các đồng chí cán bộ lãnh đạo, quản lý có đủ năng lực, trình độ, uy tín, độ tuổi trẻ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Đây là nguồn cán bộ để xây dựng quy hoạch, đào tạo, chuẩn bị nguồn cán bộ kế cận của tỉnh trong thời gian tới.

Trên quan điểm cởi mở, thẳng thắn, hai bên đã thảo luận trao đổi một số nội dung liên quan đến xây dựng quy chế thi tuyển, quy trình tổ chức thi tuyển; công khai thông tin thi tuyển; xây dựng quy chế thi tuyển riêng các huyện, sở, ngành; thẩm định danh sách thí sinh thi tuyển...

Thay mặt Đoàn công tác, đồng chí Lưu Tài Đoàn, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy Bà Rịa - Vũng Tàu cảm ơn lãnh đạo tỉnh Quảng Ninh dành thời gian tiếp, làm việc, cung cấp thông tin, chia sẻ kinh nghiệm với Đoàn. Đồng chí bày tỏ ấn tượng với sự mạnh dạn đổi mới quy trình công tác cán bộ của tỉnh Quảng Ninh thông qua trình bày đề án và thi tuyển chức danh lãnh đạo quản lý; chủ động bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo quản lý thông qua thi tuyển cạnh tranh, đảm bảo khách quan, công khai, minh bạch. Những thông tin tỉnh Quảng Ninh chia sẻ hôm nay sẽ là những kinh nghiệm quý để Bà Rịa - Vùng Tàu học tập, tiếp thu, lựa chọn áp dụng triển khai tại địa phương.

Thu Chung