Tiêu chí giáng, cách chức cán bộ, công chức cần biết

Giáng chức là việc công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý bị hạ xuống chức vụ thấp hơn (theo quy định tại khoản 8 Điều 7 Luật Cán bộ, công chức năm 2008 ).

Trong khi đó, cách chức là việc cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý không được tiếp tục giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý khi chưa hết nhiệm kỳ hoặc chưa hết thời hạn bổ nhiệm (theo khoản 9 Điều 7 Luật Cán bộ, công chức năm 2008).

Như vậy, đây là hai trong số các hình thức kỷ luật cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.

Giáng chức và cách chức là hai trong số những hình thức kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức hiện nay.

Đồng thời, nếu cán bộ, công chức bị giáng chức hoặc cách chức thì hậu quả sẽ là:

- Thời gian nâng lương bị kéo dài 12 tháng kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực (theo Điều 82 Luật Cán bộ công chức 2008);

- Không thực hiện nâng ngạch, quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm trong thời hạn 24 tháng kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực (theo khoản 17 Điều 1 Luật Cán bộ, công chức sửa đổi năm 2019).

Không chỉ vậy, nếu công chức bị giáng chức hoặc cách chức, sau đó được kết luận là oan, sai mà vị trí công tác cũ đã bố trí người khác thay thế thì người đứng đầu cơ quan có trách nhiệm bố trí vị trí công tác, chức vụ lãnh đạo, quản lý phù hợp (theo khoản 5 Điều 23 Nghị định 34/2011).

Cách phân biệt hình thức giáng chức và cách chức chi tiết nhất

Mặc dù có khá nhiều điểm giống nhau đã nêu ở trên, nhưng 2 hình thức kỷ luật này cũng có những đặc điểm đặc trưng để phân biệt. Cụ thể như sau:

Trên đây là 3 tiêu chí để phân biệt giáng chức và cách chức theo quy định mới nhất.

Theo LuatVietnam