Thực hiện thắng lợi toàn diện mục tiêu nhiệm vụ năm 2019

Báo cáo kết quả thực hiện Nghị quyết Hội nghị Người lao động năm 2018, Tổng Giám đốc Tập đoàn Đặng Thanh Hải nhấn mạnh: Năm 2018, dưới sự chỉ đạo của Đảng ủy và Hội đồng thành viên, sự điều hành quyết liệt và linh hoạt của Ban lãnh đạo điều hành, cùng với sự tham gia của cả hệ thống chính trị trong Tập đoàn, đặc biệt là sự đồng thuận, nỗ lực phấn đấu theo tinh thần “Kỷ luật và đồng tâm” của tập thể người lao động, Tập đoàn đã hoàn thành toàn diện các chỉ tiêu kế hoạch đặt ra. Tất cả các khối kinh doanh của Tập đoàn đều có lãi. Tập đoàn và các công ty thành viên đã bảo toàn và phát triển được vốn kinh doanh. Đặc biệt các chỉ tiêu lợi nhuận, nộp ngân sách nhà nước, năng suất lao động và thu nhập người lao động vượt mục tiêu và về trước thời hạn 2 năm Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Tập đoàn lần thứ 2, đạt và vượt mục tiêu nghị quyết Hội nghị người lao động Công ty mẹ - TKV đã đề ra.

Tập đoàn đã quyết liệt triển khai tái cơ cấu tổ chức theo Đề án tái cơ cấu Tập đoàn giai đoạn đến năm 2020 đã được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt. Cụ thể đã triển khai thành công việc tăng tỷ lệ nắm giữ cổ phần chi phối tại các công ty con sản xuất than; hoàn thành việc hợp nhất, sáp nhập 4 “cặp” chi nhánh; đã thẩm định và phê duyệt Đề án tái cơ cấu đến năm 2020 cho 19 đơn vị sản xuất than - khoáng sản và 4 tổng công ty trong Tập đoàn. Đặc biệt là thoái vốn thành công toàn bộ phần vốn đầu tư tại Công ty Khoáng sản Steung Treng và Công ty CP Vận tải thủy; hoàn thành việc thoái vốn xuống dưới mức chi phối tại Công ty CP Đại lý hàng hải và Công ty CP Đầu tư phát triển nhà và hạ tầng.

Do thực hiện tốt công tác đổi mới công nghệ, đẩy mạnh công tác ứng dụng cơ giới hóa, tự động hóa và thực hiện quyết liệt công tác xã hội hóa các khâu phục vụ trong doanh nghiệp, vì vậy đến hết năm 2018, lao động toàn Tập đoàn chỉ còn 98.375 người, giảm trên 6 ngàn người so với năm 2017 - hoàn thành trước 2 năm chỉ tiêu về tiết giảm lao động đến năm 2020 mà Đề án tái cơ cấu Tập đoàn đã đề ra.

Các chế độ, chính sách đối với người lao động đều được đảm bảo nghiêm túc và vượt các chỉ tiêu đề ra. Tiền lương của người lao động đã vượt mức kế hoạch Nghị quyết Hội nghị người lao động năm 2018. Lương bình quân toàn Tập đoàn là 10,8 triệu đồng/người-tháng, tăng 9,5% so với kế hoạch. Toàn TKV đã có 792 thợ lò có thu nhập từ 300 triệu đồng/người-năm trở lên. Đã kịp thời xử lý các tồn tại trong việc thực hiện pháp luật lao động; Công tác thi đua khen thưởng đối với người lao động trực tiếp được quan tâm; Thực hiện các chế độ phúc lợi đặc thù của doanh nghiệp cho người lao động,...

Năm 2019, Tập đoàn tập trung chuyển mô hình kinh doanh từ sản xuất than sang mô hình vừa sản xuất vừa kinh doanh than. Đồng thời triển khai hiệu quả Đề án tái cơ cấu Tập đoàn giai đoạn năm 2017 - 2020, trong đó chú trọng công tác chuẩn bị cổ phần hóa công ty mẹ - TKV và thoái vốn, hợp nhất doanh nghiệp để giảm đầu mối, nâng cao hiệu quả kinh doanh.

Về chế độ, chính sách đối với người lao động, Tập đoàn sẽ tiếp tục thực hiện lộ trình tăng tiền lương cho người lao động trên cơ sở tăng năng suất lao động, đảm bảo tiền lương bình quân toàn Tập đoàn không thấp hơn 11,3 triệu đồng/người-tháng; tiếp tục duy trì các chế độ phúc lợi ưu đãi đối với người lao động làm việc trong hầm lò và các đối tượng lao động cần thu hút; hỗ trợ kinh phí từ Quỹ phúc lợi của Công ty mẹ để xây dựng nhà ở cho hộ gia đình thợ lò,...

Hội nghị đã được nghe Chủ tịch Công đoàn TKV Lê Thanh Xuân báo cáo kết quả tổ chức Hội nghị Người lao động các đơn vị năm 2019; Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn Nguyễn Hoàng Trung báo cáo Dự thảo sửa đổi, bổ sung Nội quy lao động và Thỏa ước lao động tập thể năm 2018 - 2021 của Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam.

Bên cạnh đó, Hội nghị cũng được nghe tham luận đóng góp ý kiến của các đơn vị như: “Hợp lý hóa sản xuất, ứng dụng công nghệ và tự động hóa để tiết giảm lao động” của Công ty Than Nam Mẫu - TKV; “Kinh nghiệm triển khai công tác xã hội hóa dịch vụ nấu ăn” của Công ty CP than Hà Tu - Vinacomin…

Tại Hội nghị, lãnh đạo Tập đoàn đã trực tiếp trả lời, giải đáp các kiến nghị của người lao động.

Ghi nhận và biểu dương những thành tích của Tập đoàn TKV đã đạt được trong năm 2018, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Trần Văn Thuật đánh giá cao Tập đoàn đã chú trọng đảm bảo thực hiện tốt các chế độ chính sách cho người lao động, nỗ lực chăm lo chu đáo đời sống vật chất và tinh thần cho CBCN toàn Ngành. Đồng thời, Phó Chủ tịch Trần Văn Thuật chỉ đạo, thời gian tới, TKV cần tiếp tục phát huy những kết quả đã đạt được, quyết liệt triển khai nhiều nhóm giải pháp đồng bộ để hoàn thành tốt nhiệm vụ, giữ vững là một trong 3 trụ cột quan trọng đảm bảo an ninh năng lượng quốc gia.

Chủ tịch HĐTV Tập đoàn Lê Minh Chuẩn cảm ơn và tiếp thu những ý kiến chỉ đạo của Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Đồng thời, Chủ tịch Lê Minh Chuẩn nhấn mạnh 5 nội dung chính cần triển khai thực hiện trong thời gian tới gồm: chú trọng đầu tư nâng cao năng lực sản xuất; tiếp tục triển khai hiệu quả đề án tái cơ cấu; chuẩn bị xây dựng chiến lược phát triển của Tập đoàn trong giai đoạn mới trước thềm Đại hội Đảng bộ Tập đoàn lần thứ III; quan tâm chăm lo, cải thiện điều kiện làm việc và nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động; cấp ủy các đơn vị tiếp tục nâng cao vai trò lãnh đạo của Đảng.

100% đại biểu tại Hội nghị đã biểu quyết nhất trí thông qua Nghị quyết Hội nghị Người lao động Tập đoàn TKV năm 2019.

Hà Anh