Thực hiện 3 đột phá, nâng hiệu quả hoạt động công đoàn

Ông Đỗ Nga Việt

Sau Đại hội X nhiệm kỳ 2018-2023 tổ chức cuối tháng 5/2018, Công đoàn GTVT VN có hàng loạt văn bản thực hiện các chương trình hành động cho nhiệm kỳ này. Chủ tịch Công đoàn GTVT VN Đỗ Nga Việt đã có cuộc trao đổi với Báo Giao thông xung quanh việc tạo đột phá, nâng hiệu quả hoạt động công đoàn.

Thách thức lớn

Công đoàn GTVT VN vừa tổ chức Hội nghị BCH lần thứ 2 (mở rộng) nhằm quyết định những nội dung hoạt động cho toàn khóa. Ông có thể cho biết mục tiêu nhiệm vụ đặt ra cho hoạt động các cấp công đoàn ngành thời gian tới là gì?

Mục tiêu trước tiên là phải tập trung cao độ để thực hiện nhiệm vụ chính trị của ngành GTVT. Trong bối cảnh hiện nay, ngành GTVT đang gặp nhiều thách thức, đó là: Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ thực hiện đột phá trong xây dựng kết cấu hạ tầng giao thông nhưng nguồn vốn, nguồn lực lại hạn chế; Có nhiều biến động về mô hình, tổ chức của các doanh nghiệp sau tái cơ cấu; Nguồn nhân lực, người lao động và đoàn viên công đoàn cũng biến động.

Đây là thách thức lớn, đòi hỏi tổ chức công đoàn triển khai kịp thời, đồng bộ, quyết liệt tất cả các nội dung Nghị quyết đại hội X Công đoàn GTVT VN. Vì vậy, chỉ sau Đại hội hơn một tháng, BCH đã tổ chức hội nghị lần thứ 2 mở rộng. Ngoài các đồng chí trong BCH còn có các đồng chí chủ tịch, phó chủ tịch công đoàn trên cơ sở và cơ sở trực thuộc tham dự để quán triệt Nghị quyết và tập trung triển khai thực hiện nhiệm vụ chính trị của ngành một cách toàn diện ở tất cả các lĩnh vực như: Xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, xây dựng cơ bản, đổi mới, cổ phần hóa doanh nghiệp, tổ chức vận tải, đảm bảo ATGT, đào tạo, xây dựng nguồn nhân lực… Đặc biệt, triển khai hoàn thành tốt các dự án trọng điểm của ngành theo đúng tiến độ như dự án đường cao tốc Bắc - Nam, Cảng hàng không quốc tế Long Thành, đường sắt tốc độ cao Bắc - Nam…

Để thực hiện mục tiêu này, các cấp công đoàn GTVT cần phải làm gì, thưa ông?

Bên cạnh động viên người lao động toàn ngành thi đua lao động, sáng tạo, đóng góp tích cực thực hiện nhiệm vụ chính trị, tổ chức công đoàn cần làm tốt chức năng, khẳng định được vai trò đối với người lao động, đoàn viên công đoàn. Vì vậy, trong nhiệm kỳ này, tổ chức công đoàn cần tập trung vào ba đột phá lớn.

Công đoàn phải động viên, phát huy được sức mạnh của người lao động thông qua các phong trào thi đua như lao động sáng tạo, thi đua trong tất cả các lĩnh vực ngành nghề sản xuất kinh doanh, các phong trào văn hóa, văn nghệ, thể thao để nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho người lao động. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, văn hóa công sở thông qua phong trào “4 xin - 4 luôn”. Thông qua Quỹ Xã hội - Từ thiện Công đoàn GTVT VN để hỗ trợ, chăm lo thiết thực cho người lao động, con em người lao động có hoàn cảnh khó khăn.

Ông Đỗ Nga Việt
Chủ tịch Công đoàn GTVT Việt Nam

Thứ nhất là thực hiện nhiệm vụ, chức năng của tổ chức công đoàn trong chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng, hợp pháp của người lao động, chăm lo việc làm, đời sống người lao động một cách thiết thực, cụ thể bằng nhiều hình thức khác nhau. Có nơi tổ chức công đoàn phải tranh thủ sự chỉ đạo của cấp ủy Đảng, sự phối hợp của người sử dụng lao động; Có nơi phải đấu tranh với người sử dụng lao động… Nhiệm vụ này rất khó khăn, đòi hỏi sự quyết tâm, sự nỗ lực lớn của cả hệ thống công đoàn và lãnh đạo tổ chức công đoàn, cán bộ công đoàn và từng đoàn viên, người lao động.

Thứ hai, phải xây dựng được đội ngũ cán bộ công đoàn có đủ năng lực, đủ tâm huyết và với trách nhiệm cao để thực hiện tốt nhiệm vụ, khẳng định được vai trò là thủ lĩnh của người lao động, đoàn viên. Để thực hiện nhiệm vụ này, phải chú trọng từ khâu phát hiện, đào tạo cán bộ cho đến bổ nhiệm, giao nhiệm vụ, thực hiện chính sách với cán bộ công đoàn. Đây là yêu cầu rất cấp thiết vì cán bộ công đoàn không chỉ cần tận tâm, chịu khó, gương mẫu mà đòi hỏi phải có kiến thức, năng lực chuyên môn sâu thì mới có thể tham gia đấu tranh với người sử dụng lao động hiệu quả hơn. Vì vậy, tổ chức công đoàn phải tổ chức đào tạo tốt, xây dựng chương trình đào tạo phù hợp với từng đối tượng, đặc biệt là chủ tịch công đoàn các cấp để họ hiểu phải bắt đầu từ đâu và làm cái gì để hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Thứ ba, xây dựng hệ thống tài chính công đoàn đủ mạnh để có nguồn lực thực hiện tốt nhiệm vụ, triển khai hoạt động của tổ chức công đoàn cũng như chăm lo cho người lao động. Do đó, cùng với thực hiện tốt việc thu đoàn phí, kinh phí công đoàn, phải khai thác một cách tốt nhất các nguồn lực hiện có về cơ sở vật chất, nguồn tích lũy của tổ chức công đoàn để làm sao nguồn lực đó được sử dụng, khai thác hợp lý, thiết thực và hướng tới phong trào vì người lao động.

Chủ tịch Công đoàn GTVT VN Đỗ Nga Việt trao quà hỗ trợ người lao động mắc bệnh hiểm nghèo

Có chương trình hành động cụ thể

Để thực hiện các đột phá trên, Công đoàn GTVT VN đã xây dựng chương trình hành động như thế nào, thưa ông?

Các mục tiêu, đột phá như tôi đã nêu là thách thức to lớn đối với tổ chức công đoàn trong bối cảnh Luật Công đoàn sẽ sửa đổi, có thể ảnh hưởng đến việc thu đoàn phí công đoàn; có thể sẽ hình thành những tổ chức công đoàn mới tại các doanh nghiệp khi nước ta chính thức tham gia các hiệp định thương mại quốc tế như Đối tác toàn diện và tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP). Điều đó đòi hỏi tổ chức công đoàn hiện nay phải khẳng định mình, là tổ chức công đoàn duy nhất của người lao động và đoàn viên công đoàn Việt Nam.

Chính vì vậy, BCH Công đoàn GTVT VN xác định cần nhanh chóng triển khai đưa Nghị quyết Đại hội Công đoàn GTVT VN vào cuộc sống và các hoạt động phong trào. BCH xây dựng chương trình toàn khóa với các nội dung cụ thể cho từng quý, từng năm như: Hội nghị biểu dương CNLĐ xuất sắc tiêu biểu ngành GTVT hàng năm, Hội thi lái xe ô tô giỏi và an toàn ngành GTVT, Hội thi ATVSLĐ, các hội nghị chuyên đề tập huấn nghiệp vụ, triển khai Nghị quyết…

Cảm ơn ông!

Thanh Thúy (Thực hiện)