Thúc đẩy bình đẳng giới trong Bộ luật Lao động sửa đổi
Ngày 19-10, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, cơ quan Liên hợp quốc về bình đẳng giới và thúc đẩy quyền năng phụ nữ tại Việt Nam đã tổ chức tham vấn về thúc đẩy bình đẳng giới trong sửa đổi Bộ luật Lao động.
NDĐT- Ngày 19-10, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, cơ quan Liên hợp quốc về bình đẳng giới và thúc đẩy quyền năng phụ nữ tại Việt Nam đã tổ chức tham vấn về thúc đẩy bình đẳng giới trong sửa đổi Bộ luật Lao động.
Chương trình có sự hỗ trợ từ dự án Đầu tư cho phụ nữ (Investing in Women), một sáng kiến của Chính phủ Australia và cơ quan Liên hợp quốc về bình đẳng giới và thúc đẩy quyền năng phụ nữ (UN Women) tại Việt Nam.
Bộ luật Lao động năm 2012 đang được sửa đổi để mở đường cho nền kinh tế Việt Nam có tính cạnh tranh hơn, tạo ra việc làm ổn định cũng như tăng trưởng phù hợp với tầm nhìn quốc gia của Chính phủ trong thế kỷ 21.
Bà Nguyễn Thị Hà, Thứ trưởng Lao động Thương binh và Xã hội, nhấn mạnh, tạo được môi trường thuận lợi cho phụ nữ tại nơi làm việc là ưu tiên của Chính phủ Việt Nam. Trên cơ sở nghiên cứu thực tế và kinh nghiệm các nước, nên chăng, đã đến lúc cần nghiên cứu thay đổi cách tiếp cận xây dựng các quy định của Bộ luật Lao động từ cách tiếp cận "bảo vệ lao động nữ" sang cách tiếp cận "thúc đẩy bình đẳng giới" đối với cả lao động nam và lao động nữ. Những quy định riêng đối với lao động nữ của Bộ Luật Lao động hiện hành cần thực sự và có thể sửa đổi thành: những quy định về các biện pháp nhằm bảo đảm thúc đẩy bình đẳng giới trên thực tế (như là những biện pháp đặc biệt tạm thời); những quy định bảo vệ thai sản đối với cả lao động nữ và lao động nam”. Việc sửa đổi Bộ luật Lao động là cơ hội để có được những tiến bộ trong lĩnh vực này.
Việc sửa đổi Bộ luật Lao động được thực hiện trong bối cảnh Việt Nam chuẩn bị tham gia Hiệp định Đối tác toàn diện và tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP) và Hiệp định Thương mại tự do với Liên hiệp châu Âu (EVFTA), giúp mở rộng cơ hội tiếp cận thị trường EU và các nước CPTPP thông qua việc cắt giảm 99% thuế nhập khẩu trong vòng 10 năm.
Sửa đổi Bộ luật Lao động là công việc cụ thể để Việt Nam thực thi các cam kết quốc tế trong lĩnh vực bình đẳng giới tại nơi làm việc, giúp Việt Nam có tiềm năng trở thành quốc gia dẫn đầu trong khu vực trong việc tôn trọng các quyền cơ bản trong lao động, làm nền tảng cho thúc đẩy tăng năng suất và khả năng cạnh tranh của nền kinh tế.
Những nỗ lực của Bộ Lao động, Thương bình Xã hội với sự hỗ trợ của chính phủ Australia và UN Women tập trung vào việc thay đổi cách tiếp cận, hoàn thiện các quy định đối với bốn nội dung trong Bộ luật Lao động hiện hành.
Hoàn thiện những quy định về bình đẳng giới trong Bộ luật Lao động cũng bảo đảm tốt hơn sự thống nhất của hệ thống pháp luật Việt Nam. Hiến pháp năm 2013 quy định “Công dân nam, nữ bình đẳng về mọi mặt. Nhà nước có chính sách bảo đảm quyền và cơ hội bình đẳng giới”. Luật Bình đẳng giới đã được ban hành từ năm 2006, là đạo luật có vai trò quan trọng trong việc bảo đảm và thúc đẩy bình đẳng giới trong mọi lĩnh vực.
