Thủ tục, trình tự tuyển lao động làm việc cho doanh nghiệp như thế nào?

Cục Việc làm (Bộ LĐ-TB&XH) trả lời như sau:

Theo quy định tại Điều 7 của Nghị định số 03/2014/NĐ-CP ngày 16/01/2014 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về việc làm thì trình tự, thủ tục tuyển lao động gồm các bước sau:

- Bước 1: Thông báo công khai về nhu cầu tuyển lao động

Ít nhất 05 ngày làm việc trước ngày nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động, người sử dụng lao động phải thông báo công khai về nhu cầu tuyển lao động, bao gồm: Nghề, công việc, trình độ chuyên môn, số lượng cần tuyển; Loại hợp đồng dự kiến giao kết; Mức lương dự kiến; Điều kiện làm việc cho từng vị trí công việc.

- Bước 2: Nộp hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động, bao gồm: Phiếu đăng ký dự tuyển lao động theo mẫu; Bản sao các văn bằng, chứng chỉ chứng minh trình độ chuyên môn kỹ thuật; trình độ ngoại ngữ, tin học theo yêu cầu của vị trí cần tuyển; Giấy chứng nhận sức khỏe; Các giấy tờ cần thiết khác theo quy định của pháp luật.

- Bước 3: Thông báo kết quả tuyển lao động: được thông báo công khai kết quả tuyển lao động trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày có kết quả tuyển lao động.

CỤC VIỆC LÀM