Thông tin về thưởng Tết Nguyên đán tại Khánh Hòa

Theo đó, mức thưởng trên tổng hợp từ 166 báo cáo của doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Khánh Hòa đến thời điểm này, về kế hoạch thưởng Tết Dương lịch 2020 và Tết Canh Tý cho người lao động.

Mức thưởng Tết Dương lịch 2020/Tết Canh Tý tại khối công ty TNHH Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ có mức thưởng cao nhất là 20 triệu đồng/36 triệu đồng, thấp nhất là 700.000 đồng/2,5 triệu đồng; khối doanh nghiệp có cổ phần vốn góp chi phối của Nhà nước có mức thưởng cao nhất là 25 triệu đồng/90 triệu đồng, thấp nhất là 500.000 đồng/2,2 triệu đồng; doanh nghiệp dân doanh có mức thưởng cao nhất là 17,1 triệu đồng/122 triệu đồng, thấp nhất là 300.000 đồng/750.000 đồng.

Riêng khối doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài có mức thưởng Tết Dương lịch/Âm lịch cao nhất là 37,5 triệu đồng/90 triệu đồng, thấp nhất là 200.000 đồng/710.000 đồng.

Năm ngoái, 128 doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Khánh Hòa có báo cáo về thưởng Tết, trong đó mức thưởng cao nhất là 120 triệu đồng, thấp nhất là 100.000 đồng.

Thông tin về thưởng Tết Nguyên đán tại Khánh Hòa.

Năm nay, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội tiếp tục yêu cầu các Sở Lao động-Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Ban quản lý các khu công nghiệp, khu kinh tế, khu chế xuất khảo sát, nắm tình hình tiền lương, nợ lương năm 2019 và kế hoạch thưởng theo kết quả sản xuất, kinh doanh trong dịp Tết 2020 cho người lao động ở các doanh nghiệp trong và ngoài khu công nghiệp, khu kinh tế, khu chế xuất trên địa bàn…, tổng hợp gửi về Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội trước ngày 20/12.

Theo quy định tại Điều 103 của Bộ Luật Lao động hiện hành: “Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở".

Bắt đầu từ năm 2021, Bộ Luật Lao động năm 2019 sẽ bổ sung thêm một số quy định về tiền thưởng, theo đó thưởng Tết cho người lao động không nhất thiết phải bằng tiền mà có thể bằng tài sản hoặc bằng các hình thức khác.

Trong trường hợp nhân viên làm việc tại công ty chưa đủ 12 tháng vẫn có thể nhận tiền thưởng Tết nếu hợp đồng lao động hai bên đã ký có quy định các khoản thưởng công việc vào cuối năm. Tuy nhiên, khoản tiền thưởng nhận về chắc chắn sẽ thấp hơn vị trí tương tự làm đủ một năm lao động.

Thống kê về thưởng Tết năm 2019 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cho hay, mức thưởng bình quân trong dịp Tết Nguyên đán 2019 vào khoảng 6,31 triệu đồng/người, tăng 11,4% so với năm 2018.

Nam Dương