Thỏa ước tập thể phải cao hơn luật
Việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) hiện nay chủ yếu là sao chép luật chứ không phải là kết quả của sự thương lượng thật nhằm chia sẻ lợi ích của người lao động với người sử dụng lao động như tính chất của TƯLĐTT. TƯLĐTT phải cao hơn luật. Đây là nhận định của nhiều đại biểu đưa ra tại hội thảo góp ý sửa đổi Bộ Luật Lao động chuyên đề về TƯLĐTT do Bộ LĐ-TB-XH tổ chức tại TPHCM ngày 19-11.
Nhiều ý kiến cho rằng có TƯLĐTT sẽ hạn chế được tranh chấp, hài hòa quan hệ lao động, vì vậy cần quy định doanh nghiệp (DN) đủ điều kiện phải thành lập CĐ và ký kết TƯLĐTT. Để TƯLĐTT có chất lượng, khi thương lượng ký kết, CĐ cơ sở có quyền mời CĐ cấp trên hoặc luật sư hỗ trợ; cần quy định thời gian thương lượng để tránh tình trạng DN “ngâm” đề xuất của CĐ để không ký kết TƯLĐTT.
Đại diện một số DN cho rằng không nhất thiết phải cung cấp thông tin về tình hình hoạt động của DN cho tập thể lao động biết khi ký kết TƯLĐTT vì đây là vấn đề bí mật của DN. Tuy nhiên, nhiều đại biểu lại có ý kiến trái ngược bởi nếu không biết được tình hình hoạt động của DN, người lao động sẽ khó đưa ra yêu cầu phù hợp và không thể chia sẻ với DN khi gặp khó khăn.
