Thị trường lao động ổn định sau kỳ nghỉ Tết

Thị trường lao động tại Hà Nội sau kỳ nghỉ Tết không có nhiều biến động đã giúp các doanh nghiệp nhanh chóng ổn định sản xuất, kinh doanh, không còn cảnh thấp thỏm lo âu cảnh "việc chờ người" như nhiều năm trước. Tại các khu công nghiệp: Thăng Long (huyện Ðông Anh), Quang Minh (huyện Mê Linh), Phú Nghĩa (huyện Chương Mỹ), Sóc Sơn… phần lớn người lao động đã trở lại sau bảy ngày nghỉ Tết. Một số công ty có lượng lao động lớn, tỷ lệ công nhân đi làm trở lại đạt khá cao như Công ty TNHH Sowa Việt Nam, Công ty TNHH điện tử Meiko, Công ty TNHH điện tử Asti, Công ty TNHH Canon Việt Nam…

Tại Công ty cổ phần thực phẩm Minh Dương - đơn vị chuyên sản xuất, kinh doanh nông sản thực phẩm (tại Cụm công nghiệp Di Trạch, Hoài Ðức), sau kỳ nghỉ Tết, 144 lao động có mặt đầy đủ tại hai cơ sở sản xuất. Ông Nguyễn Duy Hồng , Bí thư Chi bộ, Tổng Giám đốc Công ty cho biết: Thu nhập bình quân của người lao động trong công ty đạt sáu triệu đồng/tháng. Tết vừa qua, công ty đã áp dụng trả thưởng Tết theo thâm niên làm việc, có công nhân được thưởng hai tháng lương. Ngoài ra, người lao động được nhận gói quà Tết gồm các sản phẩm của công ty và một phần quà, tổng giá trị hơn hai triệu đồng.

Theo Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội Ðinh Quốc Toản, năm nay tỷ lệ công nhân trở lại làm việc sau Tết cao hơn năm 2017, hiếm có trường hợp chuyển đổi chỗ làm. Nhờ có sự chuẩn bị từ trước Tết, cộng với chế độ lương thưởng hợp lý, các doanh nghiệp đã ổn định được nguồn lao động. Ðồng thời khích lệ người lao động, giúp họ yên tâm, gắn bó với công việc.

Chị Nguyễn Thị Bích Thủy, công nhân Công ty TNHH Panasonic cho biết: Ngày đầu năm đi làm chúng tôi được nhận lì xì từ công ty. Tuy không nhiều, nhưng có ý nghĩa động viên lớn, giúp các công nhân lao động cố gắng, nỗ lực để đạt hiệu quả tốt nhất trong công việc. Tôi mong muốn năm mới công ty làm ăn phát đạt, có thêm chế độ đãi ngộ, lương thưởng để khích lệ người lao động tăng gia sản xuất.

Ngay từ những tháng cuối năm 2017, các cấp Công đoàn Thủ đô đã chủ động xây dựng kế hoạch chăm lo Tết cho người lao động; tăng cường phối hợp các cơ quan chức năng kiểm tra, giám sát việc chi trả lương, thưởng Tết và các chế độ, chính sách liên quan quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động. Mức lương và thưởng Tết cho người lao động trên địa bàn tăng hơn so với Tết Ðinh Dậu. Trong đó, mức thưởng cao nhất của doanh nghiệp nhà nước là hơn 50 triệu đồng, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài lên tới 325 triệu đồng. Các công đoàn cơ sở đã chủ động phối hợp người sử dụng lao động điều chỉnh, xây dựng phương án trả lương theo quy định tại
Nghị định 141/2017/NÐ-CP ngày 7-12-2017 của Chính phủ. Theo đó, từ tháng 1-2018, các doanh nghiệp trong Khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội đã điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng I là 3.980.000 đồng/người/tháng.

Cùng với việc điều chỉnh tiền lương cơ bản, nhiều doanh nghiệp hỗ trợ người lao động các khoản phụ cấp ngành nghề, chuyên cần, nhà ở, xăng xe… với mức từ 500 nghìn đồng đến một triệu đồng/người/tháng. Dịp Tết vừa qua, các cấp công đoàn Hà Nội đã tổ chức 726 chuyến xe đưa 28.960 người lao động về quê. Chỉ tính riêng các công đoàn cơ sở đã phối hợp doanh nghiệp tổ chức được 602 chuyến xe miễn phí cho 25.284 công nhân. Nhiều doanh nghiệp, nhất là các đơn vị có vốn đầu tư nước ngoài đã bố trí xe đón công nhân lên Hà Nội làm việc sau Tết, giúp người lao động không phải chịu áp lực về giao thông trong dịp cao điểm.

Trong khi đó, các công ty có quy mô vừa và nhỏ vẫn đang phải đối diện vấn đề người lao động ra Tết nghỉ việc, bỏ chỗ làm. Thực tế, người lao động làm việc trong các doanh nghiệp nhỏ hiếm khi nhận được sự hỗ trợ về xe cộ đi lại dịp Tết cho nên thiếu sự ràng buộc. Người lao động khối tự do thường qua rằm tháng Giêng mới trở lại Hà Nội. Bởi vậy, ngay trong những ngày đầu năm, một số doanh nghiệp khối dịch vụ đã đăng ký tuyển lao động.

AN TRÂN