Thi đua hoàn thành kế hoạch năm: Công đoàn và chuyên môn hợp lực

Ở các đơn vị khác, công đoàn, chuyên môn và người lao động cũng đang “hợp sức”, nỗ lực phấn đấu để hoàn thành những chỉ tiêu cuối cùng.

CNLĐ Công ty CP LADODA tổ chức Hội thi Bàn tay vàng ngành May Da năm 2017 để tạo cơ hội rèn luyện tay nghề cho người lao động.

Thi đua nước rút…

Những ngày này, khi năm 2017 sắp qua đi, năm 2018 đang tới gần, đến với bất kỳ cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp nào, người ta cũng có thể bắt gặp không khí thi đua dồn dập để hoàn thành xuất sắc kế hoạch sản xuất kinh doanh của năm.

Tại Công ty TNHH Lixil Việt Nam, các dây chuyền, phân xưởng sản xuất đang khẩn trương vào việc với mục tiêu thi đua do Công đoàn công ty phát động “Năng suất, chất lượng, hiệu quả, đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động". Cán bộ, CNLĐ công ty phấn khởi thi đua, vừa nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm vừa tiết kiệm thời gian, nguyên vật liệu sản xuất.

Một công nhân trong công ty bày tỏ: “Hưởng ứng phong trào thi đua mà lãnh đạo chuyên môn và Công đoàn công ty phát động, bản thân tôi luôn quyết tâm, nỗ lực tích cực học tập nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề, và cũng vận động các công nhân khác hăng hái thi đua góp phần đưa Công ty TNHH Lixil Việt Nam hoàn thành tốt các chỉ tiêu kinh doanh”.

Đúng như lời công nhân này chia sẻ, đến nay, mặc dù công ty đã hoàn thành 100% kế hoạch năm, nhưng trong giai đoạn nước rút này mỗi CNLĐ vẫn đang tiếp tục đang nỗ lực phấn đấu để cùng công ty thực hiện vượt mức kế hoạch sản xuất năm.

Cũng như vậy, tại Công ty TNHH May Phù Đổng, không khí thi đua hoàn thành xuất sắc kế hoạch năm tưng bừng khắp các phòng, ban, phân xưởng sản xuất. Ai nấy đều khẩn trương, hối hả làm việc với tất cả sự say mê, chăm chú.

Bà Nguyễn Thị Thu Giang, Chủ tịch Công đoàn công ty chia sẻ: “Công tác thi đua được lãnh đạo chuyên môn và Công đoàn công ty quan tâm duy trì thường xuyên, liên tục, càng về cuối năm càng được đẩy mạnh, nhằm phát huy mọi khả năng của CNLĐ đóng góp tích cực vào thực hiện nhiệm vụ chính trị của công ty.

Trong năm 2017, ngay từ đầu năm, công ty đã phát động phong thi đua cả năm với các nội dung cụ thể như luyện tay nghề, thi thợ giỏi, phát huy sáng kiến sáng tạo, thực hành tiết kiệm v.v.. Thông qua thi đua đã giúp năng suất lao động của các bộ phận tăng 150%, chất lượng sản phẩm cải thiện và khắc phục tình trạng thiếu lao động trong dây chuyền may đóng góp không nhỏ vào kết quả sản xuất kinh doanh của công ty”.

Được hỏi về động lực cho tinh thần hăng say lao động ấy, nhiều công nhân của công ty hồ hởi cho biết: “Lãnh chuyên môn và Công đoàn công ty đã phát động phong trào thi đua, tạo môi trường cho chúng tôi phấn đấu; đồng thời cũng luôn quan tâm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, thực hiện đầy đủ các quyền lợi, chế độ chính sách cho CNLĐ. Đặc biệt, các phong trào thi đua gắn với khen thưởng thỏa đáng đã là nguồn động viên khích lệ chúng tôi làm việc hăng say, trách nhiệm và càng thêm gắn bó với Công ty hơn”...

Tạo chất men khuyến khích người lao động

Những ngày cuối năm, không khí làm việc tại các phòng ban, phân xưởng sản xuất của công ty CP sản xuất DV-TM sản phẩm da LADODA (gọi tắt là Công ty CP LADODA) càng như nhộn nhịp, khẩn trương hơn. Kế hoạch năm đã hoàn thành vượt mức, song mỗi cán bộ CNVCLĐ ở đây vẫn hăng say làm việc, bởi với họ: thi đua để thúc đẩy doanh nghiệp phát triển, cũng chính là góp phần để đời sống của mỗi người lao động được nâng cao.

Bà Đinh Thanh Hà, Giám đốc điều hành, Chủ tịch Công đoàn công ty phấn khởi cho biết: Mặc dù trong những năm gần đây nền kinh tế nước ta rơi vào tình trạng khó khăn, do chịu ảnh hưởng của sự khủng hoảng kinh tế giới, nhiều doanh nghiệp phải đóng cửa hoặc thiếu việc làm nhưng với sự lãnh đạo sáng suốt của ban giám đốc công ty và sự cố gắng phấn đấu không ngừng của toàn thể cán bộ công nhân viên, công ty đã luôn tìm mọi biện pháp để nâng cao năng suất và chất lượng sản phẩm, đảm bảo ổn định sản xuất với mức tăng trưởng trung bình hàng năm từ 15 đến 18% đảm bảo đầy đủ việc làm cho CNLĐ với thu nhập ổn định.

Riêng trong năm 2017, công ty đã liên tục đẩy mạnh các chiến dịch thi đua lao động sản xuất và được CBCNV tham gia hưởng ứng nhiệt tình. Ngày không kể giờ, tuần không kể thứ, CBCNV đều nỗ lực phấn đấu hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu kế hoạch Công ty giao.

Nói về tính hiệu quả của các phong trào thi đua, bà Đinh Thanh Hà khẳng định: "Sở dĩ công ty có thể vững vàng vượt mọi khó khăn, đảm bảo mức tăng trưởng hàng năm là nhờ nỗ lực đoàn kết, hăng hái thi đua của tập thể cán bộ CNVCLĐ”.

Cũng theo bà Hà: “Cùng với phát động thi đua, lãnh đạo và Công đoàn công ty luôn thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách với người lao động và trách nhiệm xã hội như việc tham gia BHXH, BHYT, BHTN cho công nhân, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, xây dựng các qui chế khen thưởng như thưởng thâm niên tính theo số năm làm việc từ 300.000 đồng đến 1.500.000 đồng/người/tháng, thưởng chuyên cần 200.000 đồng/người/tháng, thưởng ngày lễ tết như ngày 1/5, ngày 2/9, tết dương lịch, tết âm lịch v.v.. nhờ vậy đã tạo được chất men khuyến khích CBCNVC hăng hái làm việc hoàn thành xuất sắc các chỉ tiêu kinh doanh”.

Thời điểm này, cán bộ, CNLĐ Công ty CP Thương mại và kỹ thuật Việt- Sing (đặt tại địa bàn quận Hoàng Mai) cũng đang “tăng tốc” thi đua quyết tâm phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ KT-XH năm 2017. Bà Cao Thị Lan Nhung, Chủ tịch Công đoàn công ty cho biết, nhờ được đảm bảo đầy đủ chế độ chính sách, được quan tâm chăm lo mọi mặt về đời sống, CBCNV toàn công ty luôn an tâm, phấn khởi, gắn bó với công ty như ngôi nhà thứ hai của mình.

Đó cũng là lý do để mọi người lao động luôn hào hứng, hăng say lao động sản xuất và tích cực, nhiệt tình tham gia vào các phong trào thi đua do Công đoàn phát động, nhất là các phong trào thi đua lao động giỏi, sáng kiến sáng tạo, thi đua phấn đấu hoàn thành kế hoạch doanh thu của năm v.v...Thực tế, nhờ sức mạnh của thi đua, đến nay, doanh thu Công ty đã được 48 tỷ 560 triệu đồng, đạt 97% tổng doanh thu kế hoạch đặt ra.

Có thể nói, các phong trào thi đua do công đoàn phát động, đã không chỉ nhận được sự tham gia nhiệt tình, hồ hởi của người lao động mà còn nhận được sự ủng hộ nhiệt tình của phía chuyên môn. Điều này xuất phát từ tính hiệu quả và thiết thực của phong trào, góp phần “hâm nóng” lên bầu không khí sản xuất kinh doanh của đơn vị, tận dụng tối đa tiềm năng người lao động trong mỗi lĩnh vực hoạt động, đóng góp quan trọng vào hoàn thành tốt kế hoạch năm của mỗi cơ quan đơn vị.

Ngọc Tú