Thành phố Ninh Bình tổ chức thi vòng 2 tuyển chức danh hiệu trưởng trường Tiểu học, Mầm non năm 2018

Ngày 24/10, tại Trung tâm Bồi dưỡng chính trị thành phố Ninh Bình, Hội đồng thi tuyển UBND thành phố Ninh Bình tổ chức thi vòng 2 tuyển chức danh hiệu trưởng trường Tiểu học, Mầm non năm 2018 cho 3 trường tiểu học (Lê Hồng Phong, Nam Thành, Ninh Phong) và trường Mầm non Ninh Khánh.

Thí sinh bóc đề thi. Ảnh: Minh Quang

Dự lễ khai mạc cuộc thi có đồng chí Lê Hữu Quý, TVTU, Bí thư Thành ủy Ninh Bình; lãnh đạo Sở Giáo dục và Đào tạo; Sở Nội vụ; thành phố Ninh Bình; lãnh đạo các phường có cán bộ quản lý dự thi.

Thamgia thi tuyển có 8 cán bộ quản lý là Phó hiệu trưởng các trường Mầmnon, Tiểu học trên địa bàn thành phố được tuyển chọn qua kết quả vòng 1 thi viết(kiến thức chung), đề án chương trình hành động của người dự thi chức danh hiêụtrưởng. Đối với nội dung thi vòng 2, Hội đồng thi tuyển tổ chức phần thi trìnhbày đề án theo thứ tự qua hình thức bốc thăm, bao gồm 3 phần thi: Thời giantrình bày Đề án (tối đa không quá 35 phút); bốc thăm và trả lời câu hỏi chất vấnĐề án (2 câu), thời gian chuẩn bị 10 phút, thời gian trả lời mỗi câu không quá5 phút; và phần thi bốc thăm và trả lời câu hỏi tình huống (2 câu), thời gianchuẩn bị 10 phút, thời gian trả lời mỗi câu không quá 5 phút.

Kỳ thi được tổ chứctrên cơ sở đảm bảo nguyên tắc tập trung, dân chủ, công bằng, công khai, minh bạch.Từ việc kiểm tra năng lực của 8 cán bộ quản lý qua thi tuyển trực tiếp, Hội đồng thituyển sẽ chọn ra 4 người thực sự có năng lực, phẩm chất chính trị, đạođức tốt để bổ nhiệm giữ chức vụ hiệu trưởng các trường tiểu học, mầm non, gópphần hoàn thiện chức danh lãnh đạo các trường học trên địa bàn thành phố NinhBình.

Thituyển chức danh hiệu trưởng trường Tiểu học, Mầm non năm 2018 chính là bước thựchiện Đề án thí điểm đổi mới cách tuyển chọn cán bộ lãnh đạo, quản lý của thànhphố Ninh Bình. Đồng thời phát hiện, thu hút, tuyển chọn những người có đức, cótài bổ nhiệm giữ chức vụ thi tuyển, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ củathành phố; tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh trong đội ngũ viên chức và tạođiều kiện cho viên chức trẻ có trình độ, năng lực, đủ điều kiện tham gia thituyển để bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, thể hiện năng lực của bảnthân.

Đây cũng là giải pháp tạo tính đột phá trong công tác cánbộ, thực hiện các chủ trương, nghị quyết của tỉnh, thành phố về công tác cán bộ,góp phần thúc đẩy phát triển sự nghiệp giáo dục và đào tạo.

Hồng Vân

Nguồn Ninh Bình: http://baoninhbinh.org.vn/thanh-pho-ninh-binh-to-chuc-thi-vong-2-tuyen-chuc-danh-hieu-truong-truong-tieu-hoc-mam-non-nam-2018-2018102402579851p4c31.htm